01 Finndu út hvernig aðrir fengu sveigjanlegan tímaáætlun
Aðeins 46% fullorðinna mæðra Pew Research Center könnunin sagði að vinna í fullu starfi væri tilvalið fyrir vinnu sína / líf jafnvægi. Flestir vilja hlutastunda tíma.
En þar sem launahækkun er ekki tilvalin, þá skulum við gera ráð fyrir skrefum sem þú gætir tekið til að búa til sveigjanlega vinnuákvæði (FWA) við núverandi vinnuveitanda. Þú getur leitað sveigjanlegrar áætlunar þar sem breyting á áætlaðri klukkustund er breytt, þú getur breytt fjölda klukkustunda sem þú vinnur (fara í hlutastarfi) og / eða staðsetningu hvar þú vinnur.
Fyrsta skrefið er að tala við alla sem þú þekkir sem hefur tekist að leggja fram sveigjanlegt vinnutilboð. Spyrðu þá nokkrar af þessum spurningum:
- Hvernig sannfærðu þeir vinnuveitanda sína?
- Hvað líkar þeir við eða líkar ekki við fyrirkomulagið?
- Hefur fyrirkomulagið meiða feril sinn eða launatækifæri?
- Ef þeir þurftu að endurtaka samningaviðræður sínar myndu þeir gera eitthvað öðruvísi?
- Hvaða lærdóm hafa þeir lært af því að vinna sveigjanlegt vinnutíma?
02 Hugsaðu um faglega og persónulegar þarfir þínar
- Vinna með þjappað vinnudag þar sem þú vinnur fjórar 10 klukkustundir og fáðu frídag.
- Vinnu sex eða sjö klukkustunda daga á skrifstofunni og farðu síðan að vinna heima eftir að börnin fara að sofa.
- Atvinna hlutdeild getur verið besta lausnin fyrir tímabundin störf .
- Vinna heima á mánudögum og föstudögum og þá vera til staðar á skrifstofunni þriðjudag, miðvikudag og fimmtudag.
- Vinna heima alla viku með vikulegum Skype símtölum við liðið þitt.
- Þú vinnur 40 klukkustundir á viku en verður að vera á skrifstofunni á kjarnastundum sem eru 10:00 til 3:00 (eða nokkrar aðrar klukkustundir).
Í öðru lagi, ákveðið hvaða fyrirkomulag myndi virka fyrir þitt persónulega líf. Eins mikið og þú vilt vinna minna, þá getur þú ekki haft efni á því að greiða launakostnað sem kemur með hlutastarfi . Einnig komast að því hvort vinnuveitandi minnkar bætur fyrir starfsmenn sem vinna minna en fullan tíma.
Í þriðja lagi, líttu á vinnustíl þinn. Vinna heima getur hljómað vel þangað til þú ert að reyna að einbeita þér að skýrslu með þremur öskrandi börn undir fótum. Ekki að vinna á skrifstofunni getur einnig verið einangrun , sérstaklega fyrir þá sem hafa áhuga á að hvetja loka ársfjórðunga til að hafa samskipti við samstarfsmenn sína.
Í fjórða lagi, rannsakaðu hvað umönnun barnanna er. Ef börnin þín eru enn lítill, sjáðu hvort þú gætir sparað peninga með því að skera á umönnun barna. Sumir miðstöðvar gera ekki afslátt á hlutastarfi, svo þú gætir viljað halda áfram í fullu starfi. Ef þú ert með barnapían skaltu meta hversu opin hún væri fyrir sveigjanlegri áætlun með hugsanlega færri klukkustundum.
Síðast, hvað myndi öryggisafritunaráætlun þín líta út? Áður en þú byrjar að gera aðra áætlun skaltu ræða við stuðningskerfið þitt (fólkið sem styður þig þegar þú þarfnast þeirra) til að fá þau um borð, hvort sem það er eiginmaður þinn, móðir eða kennari í skólanum.
03 Hugsaðu um hvernig vinnuveitandi þinn mun skoða sveigjanlega áætlunina þína
Ákveða hvaða verkefni verða að vera lokið á vinnustaðnum, sem hægt er að gera á eigin áætlun og hægt er að útrýma eða framselja til annars aðila. Ef þú ætlar að fara í hlutastarfi verður þú annaðhvort að útrýma ákveðnum skyldum eða framleiða á hægari hraða.
Skrifaðu niður tillöguna þína. Spyrðu samstarfsmenn með sveigjanlegum báta til að deila skjölum sem þeir hafa, eða leita að sniðmátum á Netinu. Vertu viss um að tilgreina hvernig vinnuaðstoð og marrstundir verða meðhöndluð.
04 Leggðu fram sveigjanlegan vinnutíma
Undirbúa tillöguna þína með AEIOU áreiðanleikatækni . Að gera það mun gera þér kleift að verða tilbúinn, fá benda á þig fljótt og opna umræðurnar um fyrirhugaðar sveigjanlegar vinnuaðferðir. Hér er dæmi um tækni:
Viðurkennt: Ég veit að skrifstofustefnan um sveigjanleg vinnusamning byggist á starfi hvers starfsmanns.
Express: Ég held að sveigjanlegt vinnutilboð fyrir mig myndi hjálpa bæði vinnunni / lífsjöfnuði og félaginu vegna þess að
Þekkja: Mig langar til að vinna fjórar tíu klukkustunda daga og fá einn dag í viku.
Yfirlit: Þetta er hvernig ég mun stjórna vinnuálagi mínum á þessum fjórum klukkustundum dögum
Ég mun hafa mörk eins og
Skilningur: Í stað þess að vinna reglulega áætlunina get ég stjórnað vinnuálagi mínum á styttri tíma og þá fengið meiri tíma til að eyða með fjölskyldunni minni, eins og að þurfa ekki að taka PTO tíma til að koma með börnin mín til læknisskoðana sinna.
Með því að fylgja þessari tækni sem þú munt búa til stutt og nákvæm hugsun. Vinnuveitandi þinn gæti þurft eina mínútu til að gleypa það sem þú hefur lagt til, svo vertu viss um að taka smá djúpt andann á þessum tímum (óþægilega) þögn.
Ef þú ert í samtalinu telur þú að stjóri þinn vilji ekki fremja að biðja um einn mánaða réttarhöld. Þannig geturðu séð hvort það virkar fyrir þig og öfugt.
05 Fáðu leiðréttingu á nýjum sveigjanlegum vinnusamningi þínum
Fyrstu mánuðin getur þurft að fínstilla fyrir þig til að fá vinnuálagið rétt . Reyndu að setja raunhæfar frestir og væntingar, þannig að þú vinnur ekki yfirvinnu í óþörfu. Mismunandi á milli brýnra verkefna og þeirra sem þú getur falið í sér eða seinkað.
Haltu nánu gaumgæfðu markmiðum þínum. Ef þú finnur fyrir taugaóstyrkum skaltu fylgjast með þörmum þínum og reikna út lausn. Er það á annan hátt sem þú gætir verið að gera eitthvað? Taktu djúpt andann og leggðu áherslu á ferlið í stað þess að sjá hvernig þú gætir unnið skilvirkari.
06 Gerðu nýja skipulagningu þína
Mundu að sveigjanleiki vinnur á báðum vegu. Þú getur samt verið liðsþáttur með því að ná yfir neyðartilvikum, en vertu viss um að stíga aftur þegar neyðartilvikið er lokið. Enginn annar mun setja þessi mörk en þú .
Vertu tilbúinn fyrir sumir gremju frá öðrum sem vilja bæta jafnvægi milli vinnu og lífs . Ef frammi er bent á skaltu minna þeim vandlega á fórnirnar sem þú gerir fyrir áætlunina, hvort sem það er að skoða tölvupóst frá heimili eða vinna minna fé. Ekki biðjast afsökunar, eða samstarfsmenn þínir munu álykta að þú hafir eitthvað til að verða sekur um. Í staðinn, vertu viss um að þú fylgir fordæmi þínu.