Þú getur fengið starfsráðgjöf frá HR til að gera starfsframa þína svona
En vissi þú að það er mikið af starfsframa í boði í HR deildinni þinni? Starfsfólk HR getur ekki sérhæft sig í starfi þínu, en þeir eru sérfræðingar í að aðstoða við störf, og þeir eru þarna til að hjálpa.
Hér eru tíu ástæður fyrir því að þú gætir viljað hætta við skrifstofu HR framkvæmdastjóra þinnar í dag.
1. Career Planning
Þú hefur kannski heyrt að HR er lögð áhersla á að hjálpa fyrirtækinu að ná árangri og ekki á starfsframa fyrir einstaka starfsmenn. Þetta er satt. En fyrirtækið mun ekki ná árangri ef ekki eru góðir starfsmenn og góðir starfsmenn vilja halda áfram í starfi sínu.
HR framkvæmdastjóri þinn getur oft hjálpað þér að kortleggja slóðina að fullkomnu markmiði þínu . Ef þú vilt vera fjármálastjóri getur hún hjálpað þér að bera kennsl á svæða þar sem þú ert veik og þar sem þú ert sterkur og hjálpa þér að leiða þig niður ferilbrautir . Bónus - þegar æðstu forysta liðið segir: "Við þurfum einhvern til að gera X," ef þú hefur sagt henni að það sé eitthvað sem þú hefur áhuga á, er nafn þitt líklegri til að koma upp.
2. Stjórnun stjórnanda þinnar
Ekki sérhver framkvæmdastjóri er frábært. Og ekki allir ógnvekjandi framkvæmdastjóri er frábært fyrir alla starfsmenn. Hvort sem þú hefur fengið framkvæmdastjóra sem þú smellir bara ekki með eða örverustjórnun , getur HR deild þín hjálpað.
Pro þjórfé: Ekki kvarta yfir stjórnanda þína, bara spyrðu hvað þú getur gert til að gera það betra. Hér er leiðbeinandi opnun setningu: "Jane og ég virðist skemma mikið. Getur þú gefið mér nokkrar ábendingar um hvernig á að líða betur ? "
3. Framhaldsnám
Býður fyrirtækið þitt endurgreiðslu endurgreiðslu ? Ef þú þekkir ekki svarið við þeirri spurningu skaltu fara í HR og spyrja.
Fullt af fyrirtækjum býður upp á þetta fríðindi - sérstaklega ef prófið eða vottunin sem þú ert að leita er eitthvað til að hjálpa fyrirtækinu beint.
Ef þú ert endurskoðandi, biðja fyrirtækið að greiða fyrir meistaragráðu í Art History mun sennilega ekki fljúga nema hjá fyrirtækjum sem veita aðstoð við háskólanám. En ef þú vilt biðja um aðstoð við kennslu fyrir endurskoðunarflokka fyrir kostnað á smell, þá er gott tækifæri til að fá peninga í boði.
Ef þú ert ekki í þörf fyrir nýja gráðu, en vilt bæta hæfileika skaltu spyrja um vottunarkennara eða jafnvel MOOCs sem geta hjálpað þér að fylla út eyðublöð þína um þekkingu.
4. Breyting á árangursárangri
Var síðasta frammistöðuathugun þín nákvæm ? Nú, oftast, HR er að fara til hliðar við framkvæmdastjóra þinn - framkvæmdastjóri þinn sér daglega vinnu þína og HR hefur umsjón með fjölmörgum starfsmönnum. En ef þú telur að það hafi verið raunverulegt mistök í einkunn þinni skaltu tala við HR.
HR framkvæmdastjóri þinn mun líta yfir umsögn þína og bera saman það við jafningja þína og fyrri dóma þína. Ef hún telur að það sé að ræða þá mun hún tala við stjórnanda þinn. Pro Ábending: Komdu með traustar vísbendingar um árangur þinn, ekki bara kvörtun að endurskoðunin sé ekki sanngjarn.
5. Endurtaka hjálp
Þetta kann að virðast gagnvirkt: HR deildin vill ekki að þú farir og sleppi er eini ástæðan fyrir því að þú gætir þurft að halda áfram að halda áfram , ekki satt?
Rangt. Ef þú ert að sækja um aðild að faglegu samfélagi, horfir á innri kynningu eða viljir verða samþykkt til að útskrifast í skóla er nýtt þitt gagnlegt tól.
Að auki, ef þú ert látinn af störfum, þá mun fyrrverandi HR deild þín aðstoða þig við að halda áfram. Spyrðu! Það versta sem þeir vilja segja er nei.
6. Persónuleg vandamál
HR stjórnendur eru ekki læknar, prestar eða lögmenn, svo ekki búast við ókeypis meðferð eða trúnaðarráðgjöf frá þeim. (Þó biðja um að halda hlutunum trúnaðarmálum ef það er mikilvægt fyrir þig. HR framkvæmdastjóri þinn ætti að segja: "Ég get ekki haldið þessu trúnaðarmálum" ef hún getur það ekki. Ef þú kvarta að yfirmaður þinn er kynferðislega áreitni þú þarf hún af lög til að rannsaka .)
En ef þú ert í erfiðleikum með hjónabandið þitt eða drukknar í sjó með skuldum getur hún hjálpað þér að leita til starfsmannaaðstoðaráætlunar (EAP).
Ef fyrrverandi kærastinn þinn stalkar þig getur hún hjálpað til við að tilkynna öryggi og móttöku til að hafa auga á hann og hjálpa til við að gera áætlun um að halda þér öruggum. Pro Ábending: EAP númerið er líklega á heimasíðu fyrirtækisins, en ekki hika við að spyrja HR.
7. Læknisvandamál
Ert þú eða fjölskyldumeðlimur með heilsufarsvandamál? Ertu eða maki þinn óléttur? Höfuð til HR. Ef þú byrjar að missa vinnu vegna mígrenis en ekki segja neitt, þá gætirðu verið rekinn til að brjóta gegn stefnu um nærveru , en ef þú kemur til HR geturðu fyllt út pappírsvinnuna til að vernda þig.
Vandamálið gæti fallið undir Bandaríkjamenn með fötlunarlög eða fjölskyldufrelsislögin . Með báðum þarftu að biðja um hjálp. Ekki gera ráð fyrir að framkvæmdastjóri þinn muni vita sjálfkrafa ástæðuna fyrir frávikinu þínu hæfi þér til verndar. Mundu að þessi lög vernda einnig fjölskyldu þína líka - ef þú þarft tíma til að sjá um alvarlega veikan fjölskyldumeðlim.
8. Flautublása af einhverju tagi
Sumir stór fyrirtæki hafa nafnlaus ábending línur fyrir brot sem þú gætir séð; aðrir hafa tilnefnt manneskja sem þú getur talað við. En þú getur alltaf gengið inn og talað við starfsmannamál um þetta líka. Þú getur tilkynnt nokkuð frá öryggisbrota gegn brotum á verðbréfum til HR deildarinnar. Þeir setja rannsókn í gangi .
9. Stjórna starfsmönnum þínum
Ef þú hefur umsjón með starfsmönnum fer velgengni þín vel eftir velgengni starfsferilsins. Ef þú vilt hjálpa til við að vita hvernig á að stjórna án þess að vera overbearing, hvernig á að aga frekar og hvernig á að ná sem bestum árangri af hópnum skaltu spyrja HR framkvæmdastjóra þinn.
HR framkvæmdastjóri þinn getur veitt þjálfun til stjórnenda beint, eða hún getur vísa þér til stjórnunarkennara eða ráðgjafa. Taktu tilvísunina. Hópurinn eða ráðgjöfin er þess virði að vera tími þinn.
10. Hjálpa þér að sigla lögmálið
Þú vilt ekki rugla saman HR stjórnendur með lögfræðinga um atvinnulíf , en þeir ættu að hafa góðan skilning á grundvallar atvinnulöggjöf. Ef vinnufélagi kvartar yfir því að stjóri hennar vinnur hrollvekjandi, getur þú farið til HR til ráðgjafar og tilkynnt um kynferðislega áreitni.
Ef þú hefur starfsmann hótar að lögsækja þig skaltu tilkynna það strax - jafnvel þótt þú sért viss um að hann sé að sprengja af gufu. Ekki láta lögfræðileg vandamál byggja upp. HR hefur heimildir til að aðstoða þig og þeir vita hvenær á að hringja í stóru byssurnar - lögfræðingarnir.
Þó að HR muni alltaf hafa pappírsvinnu fyrir þig til að fylla út, ekki gleyma að þeir séu til staðar til að hjálpa fyrirtækinu að ná árangri. Það þýðir að HR veit að einstaklingar þurfa einnig að ná árangri. Taktu þátt í spjalli og sjáðu hvort þeir geta hjálpað þér að hjálpa starfsframa þínum að svífa.