Það sem þú þarft að vita um COBRA
Þar að auki felur það í sér vernd fyrir maka maka ef hann eða hún týnir tryggingabótum vegna skilnaðar. COBRA, sem þing fór fram árið 1986, stendur fyrir samkomulagi um fjárhagsaðstoð vegna samnings um fjárhagsáætlun.
Af hverju þú þarft að skilja réttindi þín undir COBRA
Hópurinn sjúkratrygging vinnuveitanda tilboð þitt getur haldið þér frá fjárhagslegum eyðileggingu ef þú eða einn af þínum skyldum verða veikur. Ef þú missir vinnu þína eða ef einhver annar atburður ógnar umfjöllun þinni, er mikilvægt að þú þekkir um COBRA og hvernig það getur verndað þig. Hópur sjúkratrygging er einn af verðmætustu þættir bótapakka. Sumir vinnuveitendur greiða allan iðgjaldið, en margir þurfa starfsmenn að greiða hluta og stundum jafnvel allt. Í öllum tilvikum er þátttaka í hóptryggingaráætlun vinnuveitanda nánast alltaf ódýrari en að greiða fyrir einstakan sjúkratryggingastefnu.
Þegar þú ferð frá vinnu þinni, hvort sem þú ert rekinn eða hættir, ættirðu ekki að fara án sjúkratrygginga vegna þess að þú hefur ekki efni á einstaklingsstefnu.
Það er þar sem COBRA kemur inn. Það gerir þér kleift að halda áfram að taka þátt í vinnuveitanda hópnum þínum sjúkratryggingar áætlun með því að borga fyrir stefnu þína á eigin spýtur. Hér eru svör við nokkrum spurningum sem þú gætir haft. Upplýsingarnar sem hér eru veittar eru almennar í eðli sínu. Í lok greinarinnar segir þér hvar á að fara til frekari upplýsinga.
Eru allir hóptryggingaráætlanir háð COBRA?
Ekki eru allir hópskipanir háð COBRA. Aðeins þær áætlanir sem viðhaldið er af fyrirtækjum og ríkjum eða sveitarfélögum með meira en 20 starfsmenn eru. Group tryggingar áætlanir sem Bandaríkin sambands stjórnvöld, kirkjur og ákveðnar kirkju stofnanir kveða á um starfsmenn þeirra eru ekki háð því heldur. Sambandstjórnin býður hins vegar eitthvað svipað fyrir starfsmenn sína.
Heldur COBRA þér og fjölskyldu þinni?
Ef þú eða fjölskyldan þín er með hæfilegan atburð, týntu þér td atvinnurekstur af einhverri ástæðu en verulegt misferli, hætta störfinu eða vinnuveitandi þinn dregur úr vinnutíma þínum, þú deyr eða þú og maka þinn skilur, og þú svarar "já" við einhverjar af eftirfarandi spurningum ertu líklega gjaldgengur fyrir COBRA:
- Ert þú að vinna fyrir atvinnurekanda eða ríkis eða sveitarfélög með 20 eða fleiri starfsmenn?
- Ertu þakinn heilsuverndaráætlun hópsins frá maka eða foreldra einkageirans eða vinnuveitanda ríkisins eða sveitarfélaga?
- Voru þú eða fjölskyldan þreyttur á heilbrigðisáætlun hópsins daginn áður en hæfilegur atburður átti sér stað?
Ástæður til að velja áframhaldandi tryggingu í gegnum COBRA
Þú ættir að hætta að halda áfram heilsugæslustöðvunum þínum þegar:
- Áætlunin þín er betri en aðrar áætlanir sem kunna að vera tiltækar.
- Þú eða ástvinir þínir munu ekki hafa umfjöllun án þess.
- Þú ert ánægð með áætlunina og heilbrigðisstarfsmenn þína.
Ástæður þú ættir að kjósa að ekki halda áfram með umfjöllun þína
Þú ættir ekki að nota COBRA til að halda áfram með umfjöllun ef:
- Þú getur fengið umfjöllun frá vinnuveitanda maka þíns eða annarra foreldra.
- Þú finnur betri áætlun í gegnum heilsugæslustöðvarinnar.
Þú ættir að hafa í huga að meðan á öðrum kringumstæðum stendur verður að bíða þangað til opna skráningartímabil er skráð í heilbrigðisvátryggingaráætlun, HIPAA , lög um heilsugæslufærni og ábyrgð, veitir þeim tækifæri sem hafa misst hæfileika til að taka þátt í skráningu á öðrum tímum. Þetta kallast sérstakt innritun.
Hversu mikið greiðir þú til að halda áfram með umfjöllun þína?
Fjárhæðin sem þú greiðir fyrir iðgjöld þín veltur á kostnaði við áætlunina.
Þú greiðir ekki meira en samanlagður kostnaður við vinnuveitanda og launþegi greiðir fyrir sömu stefnu (auk 2% fyrir stjórnunarkostnað).
3 hlutir sem eiga að gerast eftir hæfileikahátíð
- Vinnuveitandi þinn verður að tilkynna heilsugæslustöðvun sína innan 30 daga frá því að starfslok lýkur, minnkun á vinnutíma eða dauða þinn.
- Þegar tilkynningin berst skal áætlunin þá senda kosningatilkynningu til þín og annarra hæfra styrkþega innan 14 daga frá því að þú fékkst tilkynningu frá vinnuveitanda þínum. Það mun útskýra réttindi þín og segja þér hvernig á að kjósa til að halda áfram með umfjöllun þína.
- Þú verður að hafa 60 daga frá þeim degi sem þú fékkst kosningarnar þínar eða þann dag sem umfjöllun þín lauk til að kjósa til að halda áfram með umfjöllun þína.
Hversu lengi geturðu haldið áfram með umfjöllunina þína?
Þú og fjölskyldan þín geta kosið að halda áfram að halda tryggingaferli í að minnsta kosti 18 mánuði ef þú hefur fengið hæfi fyrir COBRA vegna þess að þú misstir eða hættir starfi þínu. Ef þú tekst ekki að borga iðgjaldið þitt eða þú byrjar umfjöllun samkvæmt annarri hópáætlun lýkur umfjöllun þinni. Ef þú getur hvenær sem er fyrrverandi vinnuveitandi þinn ekki lengur veitt heilbrigðisvátryggingaráætlun til starfsmanna, munt þú ekki lengur geta tekið þátt.
Hvar fá frekari upplýsingar um COBRA
Einstaklingar sem vinna fyrir atvinnurekendur í einkageiranum ættu að hafa samband við starfsmannastofnanir öryggisstjórnarinnar, deildarviðdeild US Department of Labor. Annaðhvort hringdu gjaldfrjálst (866) 444-3272, eða heimsækja http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.
Ef þú vinnur fyrir ríki eða sveitarfélög, ættir þú að hafa samband við Centers for Medicare & Medicaid Services á:
7500 Öryggis Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850
Fyrirvari: Upplýsingarnar í þessari grein eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar. Þótt höfundurinn leggi mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæmar ráðleggingar og upplýsingar, er hún ekki lögfræðingur. Þess vegna er ekki hægt að túlka efnið sem lögfræðiráðgjöf. Athugaðu ríkisstjórnarfé eða lögfræðingur þegar þú ert í vafa um stöðu þína.
Heimildir:
- Department of Labor. Algengar spurningar um COBRA áframhaldandi heilsutryggingu.
- NOLO. Réttindi þín þegar þú yfirgefur vinnu.