Það sem þú þarft að vita um fjölskylduna og lög um læknismeðferð
Hver er hæfur til að taka FMLA?
Til að vera gjaldgeng fyrir FMLA verður þú að uppfylla eftirfarandi kröfur:
- Vinnuveitandinn þinn verður að hafa starfað 50 eða fleiri starfsmenn í að minnsta kosti 20 vikur á núverandi eða fyrra almanaksári. Þessir starfsmenn verða að vinna innan 75 mílna frá vinnustaðnum þínum.
- Þú verður að hafa starfað fyrir þá vinnuveitanda í að minnsta kosti 12 mánuði, ekki endilega í röð, í samtals að minnsta kosti 1.250 klukkustundir á tímabilinu sem er rétt fyrirfram.
Fyrir hvaða ástæður getur þú tekið leyfi undir FMLA?
Ef þú ert hæfur starfsmaður getur þú tekið allt að 12 vikna ógreiddan leyfi á hverjum 12 mánaða tímabili af eftirfarandi ástæðum:
- Þú hefur veikindi sem gerir þér kleift að vinna.
- Þú hefur fæðst.
- Þú ert að hugsa um nýfætt, nýlega samþykkt barn eða barn sem hefur verið sett með þér í fóstur.
- Þú verður að hugsa um alvarlega veikan maka þinn, barn (undir 18 nema í vissum tilvikum) eða foreldri.
Hvernig verndar FMLA hæfilega starfsmenn?
Ef þú tekur leyfi undir FMLA verndar það þig á eftirfarandi hátt:
- Þegar þú kemur aftur til vinnu þarftu vinnuveitandinn að endurvekja þig í sama starfi sem þú átt áður en þú byrjar á ferli þínum eða jafngilt.
- Vinnuveitandinn þinn verður að halda áfram heilsu þinni í hópnum meðan þú ferð.
- Vinnuveitandinn þinn getur ekki tekið á móti áfallnum ávinningi þínum, til dæmis, starfsaldur eða greiddur tími. Þú munt þó ekki halda áfram að afla þessara bóta meðan á leyfi stendur.
- Vinnuveitandi getur ekki mismuna þér fyrir að taka leyfi samkvæmt FMLA.
Hvað þarftu að gera ef þú þarft að taka ógreiddan skilnað undir FMLA?
Ef þú þarft að nýta rétt þinn, samkvæmt FMLA, til að taka ógreiddan leyfi, verður þú að upplýsa vinnuveitandann um löngun þína til að gera það. Ef þú veist fyrirfram að þú þarft að taka fríið, sem nefnist "fyrirsjáanlegt leyfi", verður þú að biðja um það að minnsta kosti 30 dögum áður en þú vilt að það byrji. Ef þörf er á skyndum, kallað "ófyrirsjáanlegt leyfi" verður þú að biðja um það eins fljótt og auðið er. Fylgstu með venjulegum og venjulegum innköllunarferlum vinnuveitanda, nema þú hafir óvenjulegar aðstæður.
- Láttu vinnuveitandann vita hvernig þú ætlar að taka eftir þér: allt í einu eða öðru hvoru. Eða þarftu að minnka vinnuáætlun? Tímabundið leyfi þýðir að þú tekur tíma á mismunandi tímabilum. Þú verður að fá leyfi vinnuveitandans til að taka hlé á launum eða nota áætlun um að fara í veg fyrir að umhirða nýfætt eða nýtt barn eða fóstur barn.
- Veita heilbrigðisvottun, ef vinnuveitandi krefst þess, þegar þú þarft að taka leyfi vegna eigin veikinda eða að sjá um ættingja. Bein umsjónarmaður þinn getur ekki haft samband við heilbrigðisstarfsmann þinn vegna áhyggjuefna um persónuvernd og hann eða hún getur aðeins veitt upplýsingar sem tengjast því ástandi sem þú ert að biðja um leyfi.
- Haltu áfram að greiða fyrir hlutdeild þína af heilsufarsgjöldum hópsins meðan á leyfi stendur undir FMLA.
- Láttu vinnuveitanda vita þegar þú ætlar að fara aftur í vinnuna eða ef aðstæður þínar fara frá, til dæmis, ef þú verður að taka lengri tíma eða vera tilbúin til að fara aftur í vinnuna fyrr en búist er við.
- Leggðu fram sönnun frá lækni að þú sért tilbúinn til að fara aftur til vinnu ef vinnuveitandi þinn biður þig um það.
Ríkisskattstjóri og fjölskyldumeðlimir
Nokkur ríki hafa eigin fjölskyldu- og læknisskólaheimild. Sumir þurfa jafnvel vinnuveitendur að greiða starfsmenn sína í fjarveru þeirra. Ef þú fellur undir bæði FMLA og ríkisfólk og lög um læknisskoðun skal atvinnurekandi leyfa þér að taka leyfi samkvæmt lögum sem bjóða upp á meiri ávinning. Ef þú vilt komast að því hvort ríkið þitt hefur fjölskyldu- og læknisskoðunarlög skaltu hafa samband við vinnumiðlun ríkisins.
Hvað á að gera ef vinnuveitandi þinn nær ekki til FMLA?
Ef vinnuveitandi þinn neitar þér rétt til að nota FMLA getur þú sent inn kvörtun hjá launa- og klukkustundarsviði US Department of Labor. Hafðu samband við sveitarfélagið þitt.
Hvað er herferð í fjölskyldunni?
Árið 2008 voru ákvæði til að hjálpa herfamiljum bætt við FMLA. Þau voru uppfærð árið 2013.
- Til þess að vera hæfur til hernaðarlegs fríðinda skal starfsmaður uppfylla hæfi kröfur um FMLA eins og lýst er hér að framan.
- FMLA hæfur maki, foreldri eða barn í núverandi eða umsvifalaust aðili að bandarískum hermönnum getur tekið til starfa eða eftirlifenda af hernum.
- Úrskurðarleyfi varðar aðstæður sem stafar af dreifingu hernaðaraðilans. Það kann að fela í sér að taka frístund frá vinnu til að takast á við fjárhagslegar eða lagalegar ráðstafanir; sækja um atburði sem tengjast dreifingunni; Gerðu barnaverndarráðstafanir fyrir barn hernaðaraðilans (sem mega eða mega ekki vera barn þess sem fer með leyfi); sækja ráðgjöf fyrir sjálfan þig, hernaðarmanninn eða barn hans vegna þess að um er að ræða dreifingartengt mál; eða eyða hvíld og endurheimtarlát með hernaðaraðilanum.
- Hernaðarmaðurinn leyfir þér, eins og maki, foreldri, barn eða nánari ættingi núverandi þjónustuaðili eða hernaðarlega öldungadeildar, sem sleppt hefur verið undanfarin fimm ár, að taka allt að 26 vikur á einum 12 mánaða tímabili til að sjá um hann eða ef hún er alvarleg meiðsli eða veikindi.
Heimildir:
Upplýsingarnar sem fylgja með hér koma frá eftirfarandi heimildum á heimasíðu Vinnumálastofnunar Bandaríkjanna. Vinsamlegast hafðu samband við þá ef þú vilt læra meira um FMLA og hernaðarsvæði:
- FMLA (Fjölskyldu- og læknisfrestur)
- Elaws: Leiðbeinandi um fjölskyldu og læknisskóla
- Þarf tíma? Starfsmaður Leiðbeiningar um hernaðarlífeyrissparnað samkvæmt fjölskyldunni og lögum um læknismeðferð (2013)