5 hlutir sem þú þarft ekki að gera þegar þú yfirgefur vinnu

Hvernig á að halda áfram með bekknum

Hvort vinnuveitandi þinn rekinn þig eða þú ákvað loksins að hætta störfum sem þú mislíkar, eru tilfinningar þínar líklega í gangi háir. Þú gætir verið reiður á yfirmanninum þínum fyrir að gefa þér stígvélina eða höfnina gegn honum eða henni og samstarfsmönnum þínum, því það sem þeir hafa gert til að gera þér hata starf þitt. Ekki láta tilfinningar þínar halda þér frá því að hugsa skýrt og gera eitthvað sem kann að líða vel í augnablikinu en mun hafa langvarandi afleiðingar.

Þetta er ekki kominn tími til að hefna sín. Það sem þú gerir þegar þú gerir lokun þína mun tala bindi um þig og geta haft áhrif á faglega orðstír þinn. Hérna er hvernig á að yfirgefa starf þitt í bekknum. Þetta eru fimm hlutir sem þú ættir aldrei að gera:

1. Segðu ekki yfirmanni þínum og vinnufélögum burt ... Jafnvel ef þeir eiga skilið það

Eftir að hafa unnið í því sem þú telur fjandsamlegt umhverfi geturðu freistað að lokum segja yfirmenn þínum eða vinnufélögum hvað þú hugsar í raun um þau. Þeir kunna sannarlega að vera hræðilegt fólk, og það kann að líða vel, en þú verður að forðast að gera það. Það er mjög hagnýt ástæða fyrir þessu, og það snýst ekki bara um að vera stærri manneskjan (þótt það sé líka góð hugmynd). Þú veist aldrei hver mun birtast í lífi þínu á einhverjum tímapunkti í framtíðinni. Þú mátt, himnarnir banna, verða að vinna með einu af þessum fólki aftur. Jafnvel samstarfsmenn, sem eru bandamenn þínir, má slökkva á hegðun þinni og geta myndað neikvæð álit þitt vegna þess.

2. Ekki skaða fyrirtæki eign eða stela neinu

Þú gætir þurft að halda áfram með mikið af reiði. Enginn getur ásakað þig um það ef vinnuveitandi þinn misþyrmdi þig. Reiði er eðlilegt en að vinna það væri stór mistök. Vandalism og þjófnaður eru glæpi. Frekar en að hefja árangursríka atvinnuleit, gætirðu lent í handtöku.

Áður en þú bregst skaltu spyrja sjálfan þig: "Ætti ég að setja frelsi mitt og mannorð í hættu?"

3. Ekki láta Badmouth þinn vinnuveitanda eða vinnufélaga þína í staðinn þinn

Ef þú verður að hitta manninn sem mun taka þinn stað skaltu forðast að segja neitt neikvætt um fyrrverandi yfirmann þinn eða samstarfsmenn. Þú hefur ekkert að ná. Það mun líklega líta til þess að skipta út, eins og þú ert með súrt vínber. Að auki, ef hlutirnir eru sannarlega svo slæmir, mun eftirmaðurinn reikna út hlutina sjálfan sig í tíma. Ef ekkert af þessu dregur þig í hug skaltu hugsa um lélega skipti þinn. Hann eða hún er líklega þegar tilfinning fyrir streitu um að hefja nýtt starf . Ekki gera það verra.

4. Ekki kvarta yfir stjórnanda þinn til væntanlegs atvinnurekanda

Þegar þú hefur viðtal við nýtt starf, verður eflaust umfjöllun um fyrri vinnuveitanda þinn. Líkleg spurning verður "af hverju fórst þú?" Þú gætir hugsað að ef þú segir sannleikann, eins og þú sérð það, mun það deflect allt kennt frá þér, en í raun mun hið gagnstæða vera satt. Ef þú talar neikvætt um fyrrverandi yfirmann þinn, fyrirtækið almennt, eða jafnvel vinnufélaga þína, ertu sá eini sem mun líta illa út. Tilvonandi vinnuveitandi getur haft áhyggjur af því að þú færir neikvæð viðhorf á vinnustað hans og það er það síðasta sem þeir þurfa.

5. Ekki gleyma að biðja um tilvísun

Það kann að virðast skrýtið að íhuga að biðja um tilvísun frá vinnuveitanda ef þú ert að fara í vinnuna þína með slæmum skilmálum. Hins vegar verður þú að láta þetta starf fylgja á ný, svo þú ættir að reyna að ganga úr skugga um að þú færð annað hvort gott eða að minnsta kosti hlutlaust, tilvísun. Ef þú varst rekinn til að framkvæma nokkuð hræðilegt brot, gæti þetta verið móðpunktur. Hins vegar ef skilnaðurinn þinn er vegna þess að eitthvað er minna alvarlegt geturðu hugsanlega beðið stjórnanda þinn til viðmiðunar þrátt fyrir að hlutirnir hafi ekki gengið út eins og búist var við.