Hvernig verndar lögin þungaðar konur í vinnunni
Jafnréttisráðuneytið, ríkisstofnunin, sem framfylgir lögum þessum, segir að árið 2017 hafi það borist 3.174 kvartanir um mismunun á meðgöngu (Meðgöngu mismununargjöld: FY 2010 - FY 2017. Jafnréttisráðuneytið). Susan Freinkel í "Hvernig á að verja sjálfan þig gegn mismunun á meðgöngu" ( Babytalk , apríl 1998, 75-76), skýrir frá því að margir konur séu rekinn eða yfirgefin í kynningu eftir að þeir tilkynna meðgöngu þeirra. Áður en þú miðlar góðar fréttir á vinnustaðnum er nauðsynlegt að vita réttindi þín samkvæmt lögum og hvað á að gera ef hugsanleg eða núverandi vinnuveitandi fylgist ekki með þeim.
Hver er ákvæði um meðgöngu mismunun frá 1978 og hvernig verndar það þig?
Lög um mismunun á meðgöngu frá 1978 er breyting á VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 og fellur undir kynjamismunun. Það bannar atvinnurekendum að mismuna starfsmönnum með hliðsjón af meðgöngu, fæðingu eða tengdum læknisfræðilegum aðstæðum.
Aðeins fyrirtæki sem ráða 15 eða fleiri fólk falla undir þessa lög.
Lög um mismunun á meðgöngu, samkvæmt jafnréttismálanefndinni (EEOC), krefst þess að atvinnurekendur geti meðhöndlað barnshafandi konur á sama hátt og þeir gera alla aðra starfsmenn eða atvinnuleitendur. Hvort sem þú ert þunguð atvinnuleitandi eða starfsmaður, hér er hvernig lögin vernda þig:
- Þegar þú ert í viðtali við vinnu getur atvinnurekandi ekki neitað að ráða þig eingöngu vegna þess að þú ert barnshafandi eða með meðgöngu. Vinnuveitandi getur valið að ráða þig ekki, þó að þú sért ekki hæfur til starfa.
- Vinnuveitandi þinn getur ekki krafist þess að þú leggur til sérstakra aðferða til að ákvarða getu þína til að sinna störfum nema vinnuveitandinn hafi sömu kröfu um alla aðra starfsmenn og atvinnuleitendur.
- Ef sjúkdómsástand sem tengist meðgöngu þinni heldur þér frá því að sinna störfum þínum, skal vinnuveitandi þinn ekki meðhöndla þig öðruvísi en allir aðrir starfsmenn sem eru ekki fatlaðir.
- Vinnuveitandi þinn má ekki banna þér að vinna á meðgöngu og mega ekki neita að leyfa þér að fara aftur í vinnuna eftir að þú hefur fæðst.
- Ef vinnuveitandi þinn veitir sjúkratryggingu skal áætlunin ekki meðhöndla aðra meðgöngu en önnur læknisfræðileg atriði.
- Þegar þú ert barnshafandi getur vinnuveitandi þinn ekki beðið þig um að greiða stærri vátryggingarfjárhæð en ekki þungaðar starfsmenn gera.
Hvað á að gera ef þú ert fórnarlamb mismunun á meðgöngu
Ef vinnuveitandi eða væntanlegur vinnuveitandi hefur mismunað þér getur þú lagt inn gjald með EEOC. Það er nauðsynlegt að þú getir sagt frá því hvað leiddi til niðurstöðu þína.
Hafa eins mikið sönnun og hægt er að taka öryggisafrit af kröfunni þinni. Annars er það aðeins orðið þitt gegn orðum þínum vinnuveitenda. Þú verður að byrja að leggja fram kröfu þína innan 180 daga frá atburðinum.
Skref fyrir skref leiðbeiningar um skráningargjöld:
- Farðu á almenningsgátt Evrópusambandsins til að leggja fram fyrirspurn. Þú verður að svara fimm almennum spurningum. Svörin þín munu ákvarða hvort EEOC geti hjálpað þér. Að öðrum kosti getur þú sent fyrirspurn á einn af 53 EEOC-skrifstofum sem staðsett eru í héraðinu eða í síma á 1-800-669-4000.
- Ef þú ert að nota EEOC Public Portal og er sagt að stofnunin geti hjálpað þér getur þú farið á undan og sent fyrirspurn þína. Mundu að senda inn fyrirspurn er ekki það sama og að leggja fram gjald. Það er aðeins fyrsta skrefið. Það gerir þér kleift að setja upp inntökuviðtal við starfsmann EEOC á einum af 53 vettvangsskrifstofum sem staðsettir eru í Bandaríkjunum eða í síma. Þú verður að slá inn tengiliðaupplýsingar þínar á þessum tímapunkti.
- Eftir að umsóknarfrestur hefur verið sendur og áætlað er að taka viðtöl við inntökupróf, mun EEOC spyrja viðbótarspurninga til að hjálpa að hefja málsmeðferð vegna umsóknar. Þetta mun eiga sér stað fyrir viðtalið.
- Eftir inntökuviðtal þitt skaltu ákveða hvort þú skráir gjald. Aðeins eftir að þú skráir einn, mun EEOC tilkynna vinnuveitanda.
(EEOC, Hvernig á að leggja fram kröfu um mismunun á vinnumarkaði).