Lágmarkslaun, yfirvinna, skráning, barnavinnsla
Hver er tryggt af FLSA?
Þessi lög gilda um starfsmenn í fullu starfi og hlutastarfi í einkageiranum og í sambandsríkjum, ríkjum og sveitarfélögum . Lögin kunna að eiga við um þig vegna þess að fyrirtæki eða stofnun sem þú vinnur að, þekktur sem "fyrirtæki umfjöllun" eða tegund vinnu sem þú framkvæmir þekkt sem "einstök umfjöllun".
Ef þú ert einn af tveimur eða fleiri starfsmönnum sem vinna fyrir fyrirtæki, til dæmis fyrirtæki eða stofnun, sem hefur árlega sölu eða rekstur að minnsta kosti $ 500.000, er þér varið af FLSA samkvæmt ákvæði um umfjöllun fyrirtækis. Þú ert einnig undir þessum lögum ef þú vinnur fyrir skóla eða leikskóla, ríkisstofnun eða sjúkrahús eða fyrirtæki sem veitir fólki læknisþjónustu eða hjúkrunarþjónustu.
Ekki vinna fyrir fyrirtæki eins og lýst er hér að framan? Þú getur samt verið verndað af FLSA undir einstökum umfjöllun. Ef vinnan þín hefur reglulega þátt í viðskiptum milli ríkisstjórna, þar á meðal að framleiða vörur sem eru fluttar utan ríkisins, tala í síma við fólk í öðrum ríkjum, meðhöndla skrár yfir millilandaskiptaviðskipti, ferðast til annars ríkis eða jafnvel gera vöruskiptaverkefni í byggingu þar sem vörur sem verða fluttar utanríkis eru framleiddar. Starfsfólk innanlands er einnig verndað af FLSA.
FLSA og lágmarkslaun
Allir starfsmenn, nema þeir sem eru fluttir af FLSA til að vera undanþegnir , verða að greiða landsvísu lágmarkslaun sem stofnuð er af bandaríska þinginu. Frá og með 24. júlí 2009, þá er launin $ 7,25 á klukkustund. Sum ríki hafa sett sér lágmarkslaun . Vinnuveitandi verður að greiða hvort launin er Federal eða ríki-er hærri.
Vinnuveitendur geta greitt launþega sem fá að minnsta kosti $ 30 á mánuði í ábendingar um lágmarkslaun á $ 2,13 á klukkustund. Nánari upplýsingar um laun fyrir áfengi starfsmanna er að finna í Fact Sheet # 15: Áfengi starfsmanna samkvæmt lögum um vinnumarkaðinn.
The FLSA og Overtime Pay
Atvinnurekendur verða að greiða yfirvinnu til óskráðra starfsmanna sem vinna yfir 40 klukkustundir á viku. Þeir verða að greiða þessum starfsmönnum á að minnsta kosti tíma og helmingi þeirra reglulegu vexti. Til dæmis, ef starfsmaður sem vinnur lágmarkslaunum á $ 7,25 virkar 44 klukkustundir á einum viku, verður hann eða hún að greiða fyrir 6 klukkustunda vinnu (1,5 x 4 klukkustundir). Starfsmaður sem verður að vinna á laugardag, sunnudag eða frí er ekki gjaldgengur fyrir ofvinnutekjur, svo lengi sem þessi áætlun þrýstir ekki einu yfir 40 klukkustundir af vinnu á viku.
The FLSA og Recordkeeping
FLSA setur staðla fyrir þær upplýsingar sem vinnuveitendur þurfa að viðhalda um starfsmenn sína. Þeir þurfa að halda skrám sem verður að innihalda eftirfarandi upplýsingar:
- Fullt nafn starfsmanns og almannatryggingarnúmer .
- Heimilisfang, þar með talið póstnúmer.
- Fæðingardagur, ef yngri en 19 ára.
- Kynlíf og störf.
- Tími og dagur vikunnar þegar vinnudagur starfsmanns hefst.
- Klukkutímar virkuðu á hverjum degi.
- Samtals vinnustundir í hverri vinnuviku.
- Grunnur þar sem laun starfsmanna eru greiddir (þ.e. upphæð á klukkustund, upphæð á viku, upphæð á hverja vöru sem er framleiddur)
- Venjulegur klukkutíma greiðsla hlutfall.
- Samtals dagleg eða vikulega rauntíma tekjur.
- Heildarvinnutekjur fyrir vinnudaginn.
- Allar viðbætur við eða frádráttar launa launþega.
- Samtals laun greidd hvert greiðslutímabil.
- Greiðsludagur og greiðslutími sem greiðslan tekur til.
The FLSA og Child Labor Standards
Lög um barnavinnu vernda réttindi þeirra yngri en 18 ára. Þessar ákvæði takmarka fjölda klukkustunda sem börn geta unnið og hvað þeir geta gert. Nánari upplýsingar er að finna í " Teens and Work: Reglur og reglugerðir ."
Nánari upplýsingar um FLSA
Ef þú vilt læra meira um lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn, sjá "Fylgniaðstoð - Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA)." Ef þú heldur að vinnuveitandi þinn brjóti í bága við FLSA skaltu hafa samband við skrifstofu sveitarfélaga launa- og tímabilsdeildar stofnunar Vinnumálastofnunar Sameinuðu þjóðanna í Bandaríkjunum.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar á þessari vefsíðu eru einungis til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð. Dawn Rosenberg McKay leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæmar ráðleggingar og upplýsingar um þessa síðu. Hún er hins vegar ekki lögfræðingur og efni á vefnum má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf. Atvinnulöggjöf og reglur eru breytilegir eftir staðsetningum, svo skoðaðu ríkisstjórnarfé eða lögfræðingur þegar þú ert í vafa um stöðu þína.