Jafnréttislögin frá 1963
Hver er jöfn launakostnaður?
Jafnréttislög frá 1963, breyting á lögum um lög um jafnréttismál (FLSA) , bannar atvinnurekendum að greiða ójöfn laun, byggt á kyni.
Karlar og konur sem eru í sömu starfi og vinna verulega jafnan vinnu verða að greiða sömu laun. VII. Kafli borgaralegra réttarlaga , aldurs mismunun í vinnumarkaði og Bandaríkjamenn með fötlunarlög eru önnur lög sem vernda starfsmenn gegn mismunun á bótum.
Hvað er "verulega jafnt starf?"
Við skulum skoða dæmi um það sem lögin myndu líta á í meginatriðum jafnt starf:
Erica og Eric byrjuðu að vinna hjá bókhaldsfyrirtækinu sama dag. Þau eru bæði nýleg háskólanemendur með svipaða færni og reynslu. Starf þeirra eru í meginatriðum þau sömu og eru hvorki ábyrg fyrir eftirliti með öðrum starfsmönnum. Þau eru bæði byggð á aðalskrifstofu fyrirtækisins en hver ferðast um landið til skrifstofu viðskiptavina. Fyrirtækið sem notar Erica og Eric þarf að greiða þeim sömu laun vegna þess að verkið sem þeir eru að gera er talið, samkvæmt jafnréttislögum, "verulega jöfn störf".
Hvenær er ólíkt að borga í lagi?
Í hvaða tilvikum yrði vinnuveitandi Erica og Eric ekki skylt að greiða þeim jafnan? Vinnuveitandi þeirra gæti gefið Eric og Erica ójöfn laun ef störf þeirra eru ekki í grundvallaratriðum af ástæðum, þar á meðal, fyrirhöfn og færni sem þarf til að gera starf, ábyrgð og vinnuskilyrði.
Ef tveir starfsmenn starfa ekki á sama stað, eru störf þeirra almennt ekki talin verulega jöfn, þó að undanþágur séu til þessarar reglu. Sumar stöður, þó líkamlega aðskilin, teljast sem hluti af sömu stofnun og eru því talin verulega jöfn. Aðrir þættir sem myndu leyfa ójöfn laun eru mismunandi á starfsaldri, gæði eða magn vinnu eða verðleika. Hér eru nokkrar aðstæður þar sem vinnuveitandi Erica og Eric myndi ekki þurfa að borga þeim jafnan:
- Ef Erica átti meiri reynslu eða meiri menntun en Eric, þá myndi vinnuveitandi þeirra ekki þurfa að gefa þeim sömu laun. Starf þeirra yrði ekki talið verulega jafnt vegna þess að þeir hafa mismunandi menntun eða reynslu.
- Vinnuveitandi þeirra gæti greitt Eric hærri laun ef Erica starfar í Bismark, North Dakota og Eric vinnur í New York City. Starfsmaður verður að öllu jöfnu starfa á sömu starfsstöð þar sem þeir teljast hafa verulega jöfn störf.
- Ef Erica hefur umsjón með öðrum starfsmönnum en Eric gerir það ekki, gæti vinnuveitandi þeirra greitt Erica á hærra launatölu. Erica hefur verulega meiri ábyrgð en Eric gerir og því er ekki hægt að líta svo á að störf þeirra séu jafngild.
- Ef Eric þarf að ferðast frá vinnustað til atvinnustaðar á hverjum degi, en starf Erica gerir henni kleift að vinna á heimaviðskiptum á hverjum degi, störf þeirra eru mjög mismunandi og Eric getur fengið hærri laun.
- Ef Eric byrjaði að vinna hjá bókhaldsfyrirtækinu umtalsvert magn af tíma áður en Erica gerði, gæti vinnuveitandinn greitt honum hærri laun miðað við starfsaldur hans.
Hvað á að gera ef stjóri þinn fylgist ekki með jafnlaunum?
Vinnuveitendur fylgjast ekki alltaf með jafnréttislögunum frá 1963 eða með öðrum lögum sem krefjast jafna launa fyrir jafna vinnu. Á reikningsárinu 2009 fengu jafnréttismálanefndin (EEOC) 942 kvartanir um launagreiðslu, þar með talin ásakanir atvinnurekenda sem brjóta gegn jafnréttislögum, VII. Kafla borgaralegra réttarlaga, aldurs mismunun í vinnumarkaðnum og Bandaríkjamönnum með fötlun Lög (Gjöld um jafnlaunalög: FY 1997 til FY 2009.
Jöfn atvinnumöguleikanefndin). Ef þú finnur fyrir bótum mismunun á vinnustöðum eða í ráðningarferlinu skaltu fara á EEOC vefsíðu og lesa reglur um umsóknarfrelsi .
Heimild: Jafnframlagslög frá 1963. Jöfn atvinnumöguleikar framkvæmdastjórnarinnar.