VII. Kafli borgaralegra réttarlaga frá 1964

Koma í veg fyrir mismunun á vinnumarkaði

Áður en borgaraleg réttindi laga frá 1964 var samþykkt gæti vinnuveitandi hafnað atvinnuleitanda vegna kynþáttar hans, trúarbragða, kynlífs eða þjóðernis. Vinnuveitandi gæti slökkt á starfsmanni til kynningar, ákveðið að gefa honum tiltekið verkefni eða á annan hátt mismuna þeim vegna þess að hann eða hún var svart eða hvítt, gyðing, múslimur eða kristinn, maður eða kona eða ítalska, þýska eða sænska.

Og það væri allt löglegt.

Hvað er Title VII í lögum um borgaraleg réttindi frá 1964

Þegar VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 var samþykkt var mismunun á vinnumarkaði á grundvelli kynþáttar einstaklings, trúarbragða, kynlífs, þjóðernis eða litar ólögleg. Þessi lög vernda starfsmenn fyrirtækisins og atvinnuleitenda. Öll fyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn þurfa að fylgja reglunum sem settar eru fram í VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964. Lögin stofnuðu einnig jafnréttisnefnd um jafnréttismál (EEOC), tvískiptur þóknun sem samanstendur af fimm meðlimum skipaður af forseta. Það heldur áfram að framfylgja VII. Kafla og öðrum lögum sem vernda okkur gegn mismunun á vinnumarkaði.

Hvernig verndar Title VII Civil Rights Act frá 1964 þér?

Í VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 verndar bæði starfsmenn og atvinnuleitendur. Hér eru nokkrar leiðir þar sem það gerir það, samkvæmt EEOC:

• Vinnuveitandi getur ekki gert ráðningarákvarðanir á grundvelli litar, kynþáttar, trúarbragða, kynferðis eða þjóðernis. Vinnuveitandi getur ekki mismuna á grundvelli þessara þátta þegar ráðnir eru atvinnufólk, auglýsa fyrir vinnu eða prófa umsækjendur.
• Vinnuveitandi getur ekki ákveðið hvort kynna starfsmaður eða eldi einn eða ekki, byggt á lit, kynþáttum, kyni, kyni eða þjóðerni starfsmannsins. Hann eða hún getur ekki notað þessar upplýsingar þegar þeir flokkast eða úthluta starfsmönnum.

• Vinnuveitandi getur ekki notað kapp, lit, trúarbrögð, kynlíf eða þjóðerni til að ákvarða launþega hans, hlunnindi, eftirlaun eða örorkulíf.
• Vinnuveitandi getur ekki áreitt þig vegna kynþáttar, litar, trúarbragða, kynlífs eða þjóðernis.

Árið 1978 breytti ákvæði um mismunun á meðgöngu við VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1978 og gerði það ólöglegt að mismuna þunguðum konum í málefnum sem tengjast atvinnu. Lestu um mismunun á meðgöngu .

Hvað á að gera ef stjóri þín eða væntanlegur atvinnurekandi tekst ekki að fylgja VII

Bara vegna þess að lög eru í stað þýðir ekki að fólk muni fylgja því. Næstum hálfri öld eftir VII. Kafla borgaralegra réttarlaga var samþykkt, árið 2013, fékk EEOC 93.727 einstök kvartanir. Margir krafa margar tegundir af mismunun.

Það voru 33.068 kvartanir um kynþátta mismunun, 27.687 fullyrðingar um kynferðis mismunun, 3.721 skýrslur um mismunun byggðar á trúarbrögðum, 3.146 fullyrðingum um mismunun á litum og 10.642 skýrslur um mismunun á upprunalegu uppruna (gjaldskrá: FY 1997 til FY 2013. Ef þú finnur fyrir mismunun á vinnustöðum eða í ráðningarferlinu skaltu fara á EEOC vefsíðuna og lesa reglurnar um skráningu á vinnuskilgreiningu.