Sumir einstaklingar búa til slæmt vinnusvæði samtöl. Þessir sex atriði sem þú ættir að forðast að ræða í vinnunni gætu gert hlutina óþægilega eða jafnvel óþægilegt milli þín og vinnufélaga þína. Án þessara efna, hvað geturðu talað um? Prófaðu örugga hluti eins og kvikmyndir, tónlist og mat (sérstaklega ef þú færð einhverja til að deila).
01 Trúarbrögð
Ekki ræddu eigin trúarbrögð þín ítarlega og haltu neinum neikvæðum skoðunum sem þú gætir haft um trú annarra eða skortur á sjálfum þér. Þjónar þínir vilja líklega ekki heyra að þú ósammála þeim um þetta eða að þú trúir trú þinni sé rétt fyrir alla. Aldrei, sama hvað, reyndu að sannfæra einhvern um að breyta til trúarinnar.
02 Stjórnmál
Þó að þú sért mjög sterkur um aðila þína eða frambjóðanda sem þú styður, eða þú gætir haft mjög óhagstæð álit stjórnarandstöðu, ekki reyna að vinna vinnufélaga þína yfir til þín. Það verður ófullnægjandi átak sem mun bara valda erfiðum tilfinningum milli þín og þeirra.
03 Kynlíf þitt
Enn fremur, ef einhver finnst ógnvekjandi eða telur að þú hefur búið til móðgandi vinnuumhverfi, getur hann eða hún ástæðu til að leggja fram kvörtun vegna kynferðislegra áreita gegn þér. Ef þú þarft raunverulega að trúa á einhvern annan en maka þinn, verður góður vinur að gera það.
04 Vandamál með maka þinn, börnin þín eða foreldra þína
Þegar þú, sem umsjónarmaður eða framkvæmdastjóri, er einlægur um vandamál þín, getur það leitt í ljós veikleika fyrir undirmanna þína. Þetta getur haft áhrif á vald þitt. Þar að auki er lögð áhersla á vandamálin þínar til að fæða orðrómur möluna, hugsanlega að þú verði háð vinnustaðaskipti .
05 starfsframboð þitt
Ef þú hefur áhuga á að stækka í núverandi skipulagi skaltu gera starf þitt mjög vel og auðvitað, láta stjórnanda þinn vita að þú viljir fara upp í gegnum röðum fyrirtækisins. Aðgerðir þínar munu tala fyrir þig. Ef áætlanir þínar um framtíðina fela í sér að yfirgefa núverandi starf þitt til að klifra upp stigann, ekki tilkynna það fyrr en þú ert tilbúinn til að gera hreyfingu þína.
06 heilsufarsvandamál þín
Þegar þú ákveður hversu mikið þú átt að deila skaltu hafa í huga að vita um heilsufarsvandamál þitt, eins og að vera meðvitaður um vandamál þín með fjölskyldu, gæti gert samstarfsmenn þína spurning um hvaða áhrif þau gætu haft á hæfni þína til að gera starf þitt. Það er ekki það að þeir myndu alls vera réttir um það, en það mun setja vafa í huga þeirra.