Hvað á að gera ef þú telur að mat sé ósanngjarnt eða ónákvæmt
Ótti þín má ekki vera ósammála. Í mörgum tilfellum getur hins vegar verið mjög afkastamikill slæmur árangurskönnun.
Þú getur lært mikið af endurgjöfinni , bæði um sjálfan þig og yfirmann þinn. Það getur hjálpað þér að reikna út hvernig á að bæta árangur þinn, en það getur líka sagt þér hvort stjóri þín sé ómögulegt að þóknast. Hér er það sem þú getur gert ef þú færð slæmt umfjöllun um árangur:
Bíddu áður en þú svarar
Eftir að þú fékkst slæmt umfjöllun um árangur geturðu fundið þig dapur eða jafnvel reiður. Varist að bregðast við yfirmanninum þínum á meðan þú ert í þessu hugarástandi. Tilfinningar þínar geta gert þér að segja eitthvað við yfirmann þinn sem þú munt sjá eftir síðar. Haltu að minnsta kosti til næsta dags áður en þú gerir eða segðu eitthvað.
Lesið og greindu umsögnina
Taktu að minnsta kosti 24 klukkustundir til að huga að mati yfirmannsins vandlega. Reyndu að skilja viðbrögðin. Spyrðu sjálfan þig hvort gagnrýni sem hann eða hún gaf þér er örugglega óréttmæt eða ef þú ert bara svikinn af því. Tilfinningar þínar geta komið í veg fyrir að vera hlutlæg, svo reyndu að setja þau til hliðar.
Ákveða hvort þú ættir að hitta stjórnanda þinn
Nema hann eða hún krefst þess þarftu ekki að hitta yfirmann þinn eftir að hafa fengið umsögn þína, en þú ættir að íhuga að gera það samt.
Ef þú ert ósammála endurgjöf yfirmanns þíns, þá mun augliti til auglitis tala gefa þér tækifæri til að deila sjónarmiðum þínum. Ef þú ákveður að gagnrýni hans sé sanngjarn, getur þú notað tækifærið til að búa til áætlun til að bæta árangur þinn. Komdu með hugmyndir á eigin spýtur sem þú getur deilt á fundinum.
Gerðu skipun
Ekki bara ganga inn á skrifstofu stjóra þíns og krefjast þess að hitta á staðnum.
Þú verður að trufla vinnuafl hennar og gera þetta mun gera slæmt tón fyrir fundinn. Í stað þess að skipuleggja tíma eftir bókuninni á vinnustaðnum þínum.
Leggðu fram mál þitt eða áætlun
Þegar þú hittir yfirmanninn þinn þarftu annaðhvort að útskýra hvers vegna þú ert ósammála matinu hans eða, ef þú heldur að það sé sanngjarnt, kynna áætlunina þína um að bæta árangur þinn. Undirbúa fyrir þetta skref, jafnvel áður en þú skipuleggur skipunina þína bara ef það gerist fyrr en þú átt von á. Hér eru aðferðir til að nota, allt eftir skoðun þinni á endurskoðuninni og markmiði fundarins.
Ef markmiðið að hitta yfirmann þinn er að hrekja kröfur hans, hér er það sem þú ættir að gera:
- Þú ættir að viðurkenna hvaða gagnrýni þú telur gilda og tala um hvernig þú munt gera úrbætur.
- Þá koma upp stigin sem þú heldur að séu ósatt. Útskýrðu hvers vegna þér líður þannig að vera viss um að nota skýr dæmi. Til dæmis, ef yfirmaðurinn þinn segir að þú sért með lélega tímastjórnunarkunnáttu, gefðu upp á sönnun þess að þú uppfyllir örugglega frest. Núverandi tölvupóstur og önnur sönn gögn til að taka öryggisafrit af þínum yfirlýsingum.
- Tilgreindu allar athugasemdir sem þú færð á þessum fundi og biðja um tillögur til úrbóta.
Ef þú hefur komist að þeirri niðurstöðu að slæmt frammistöðu endurskoðunin sé í raun gild, hér er það sem þú ættir að gera:
- Viðurkenna að þú skiljir stig stjóri þíns.
- Leggðu fram áætlun um að bæta árangur þinn.
- Spyrðu hana um tillögur til að hjálpa þér að gera það.
Vertu viss um að ekki geri eitthvað af eftirfarandi atriðum á fundinum þínum:
- Ekki missa skapið þitt, sama hversu reiður þú finnur.
- Ekki gráta óháð því hversu dapur þú ert.
- Ekki kenna vinnufélaga þína.
- Ekki gera afsakanir.
Fylgja eftir
Sendu yfirmanninn þinn tölvupóst sem endurtekur eitthvað af því sem þú ræddir á fundinum þínum. Endurtaktu áætlun um umbætur sem þú hefur þróað. Prenta það tölvupóstinn og haltu því á öruggum stað ef þú þarft sönnunargögn um að þú hafir gert allar viðeigandi ráðstafanir til að gera betra starf.