Hvernig á að koma í veg fyrir og takast á við kynferðisleg áreitni á vinnustað
Samkvæmt núverandi málefnum er greint frá uppfærslu frá US Employment Equal Commission (EEOC) , kynferðisleg áreitni, "þegar kynning eða höfnun þessarar hegðunar felur í sér skýrt eða óbeint áhrif á atvinnu einstaklingsins truflar óhóflega vinnuafköst einstaklings eða skapar ógnvekjandi, fjandsamlegt eða móðgandi vinnuumhverfi. "
Dæmi um kynferðisleg áreitni
Kynferðisleg áreitni getur átt sér stað í ýmsum aðstæðum. Þetta eru dæmi um kynferðislegt áreitni, ekki ætlað að vera allt innifalið.
- Óæskileg brandara, bendingar, móðgandi orð á fatnaði og óvelkomnum athugasemdum og repartee sem er kynferðislegt í náttúrunni.
- Snerting og önnur líkamleg tengsl eins og að klóra eða klappa á bak við vinnufélaga, grípa starfsmann í kringum mitti, kyssa starfsmann, faðma starfsmann eða trufla getu starfsmanns til að hreyfa sig.
- Endurteknar beiðnir um dagsetningar eða aðrar samkomur sem eru hafnar eða óæskilegir daðra.
- Sending eða senda tölvupóst eða myndir af kynferðislegum eða öðrum áreitni sem tengist eðli.
- Horfa á klám eða annað ábendingarefni á netinu eða á smartphones, jafnvel þótt starfsmaður sé að horfa á einka skrifstofu.
- Sýnir kynferðislega tillögur, myndir eða veggspjöld á vinnustaðnum.
- Leika kynferðislega hugleiðandi tónlist.
Þegar starfsmaður kvartar yfir umsjónarmanni, annar starfsmaður eða skrifstofu mannauðs um kynferðislega áreitni skal tafarlaus rannsókn á gjaldinu eiga sér stað. Umsjónarmenn ættu strax að taka þátt í starfsmönnum starfsmanna.
Starfsmenn þurfa að skilja að þeir hafi skylt að tilkynna yfirmönnum sínum, framkvæmdastjóri eða starfsmannaskrifstofunni um kynferðislega áreitni.
Aðeins ef starfsfólk HR vinnur að því hvað er að gerast geta þau á áhrifaríkan hátt fjallað um kynferðislega áreitni í vinnunni .
Í núverandi menningarumhverfi hafa mörg ásakanir um kynferðislegt áreitni fram að og með nauðgun verið áberandi hjá áberandi fólki. Þeir bera sameiginleiki. Oft er árásarmaðurinn maður með öflugan stöðu sem hann getur haft neikvæð áhrif á störf þeirra sem neita að óskað er eftir árásarmanni.
Í öðru lagi hafa áreitni einstaklingar af ýmsum ástæðum ekki beðið um aðstoð frá HR deildum eða stjórnendum þessara öflugra manna. Vonandi verður niðurstaðan af þessu fólki að koma í veg fyrir kynferðislega áreitni á vinnustöðum. Athugaðu einnig þó að á meðan núverandi gjöld eru sannarlega raunveruleg, er öll vinnustaður kynferðisleg áreitni siðferðilega, siðferðilega og lagalega rangt - sama hversu mikið ásakanirnar eru.
Stefna um að samþykkja og koma í veg fyrir kynferðisleg áreitni
Stefnahandbókin þín þarf:
- stefna um kynferðislega áreitni,
- almenn áreitni stefnu,
- stefna um hvernig kynferðisleg áreitni er gerð í fyrirtækinu þínu og
- Stefna sem bannar starfsmanni í eftirlitshlutverki frá stefnumótandi starfsmanni til skýrslugerðar og að upplýsingar um þær skref sem krafist er ættu samskiptaform.
Vinnustaðurinn þarf að viðurkenna að vinnustaðurinn sé einn af rökréttum stöðum fyrir fólk til að hitta og ástfangin, svo lengi sem starfsmenn sem taka þátt í sambandi fylgja leiðbeiningum um skynsemi .
Hins vegar, sem framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður deita er skýrslugjafinn þinn aldrei við hæfi. Eftir að þú hefur búið til þessa stefnu þarftu að þjálfa alla starfsmenn á þann hátt að koma í veg fyrir kynferðislegt áreitni og hvernig á að tilkynna kynferðislegt áreitni þegar það gerist.
Hlutverk stjórnenda í forvarnir gegn kynferðislegri áreitni og rannsókn
Stjórnendur og umsjónarmenn eru framlengingar þegar kemur að því að stjórna starfsmenntun og þörfum frá vinnu . Í fyrsta lagi og síðast en ekki síst, þú vilt ekki vinnustað menningu sem leyfir einhvers konar áreitni að eiga sér stað. Út af skuldbindingum þínum til starfsmanna og fyrirtækis þíns er aldrei þolað af áreitni á nokkurn hátt.
Sem vinnuveitandi, sem sýnir að þú hafir gert viðeigandi ráðstafanir í kjölfar kynferðislegra áreita er kvörtun mikilvægt. Að sýna fram á að þú hafir gripið til aðgerða strax og að afleiðingar fyrir geranda voru alvarlegar , er einnig mikilvægt. Aðalleiðtogi er yfirleitt sá sem byrjar og fylgir með þessum skrefum, svo þeir þurfa að vera öruggir um hvað þeir eru að gera.
Þeir og HR þurfa einnig að muna að ekki eru allir gjöld af kynferðislegri áreitni átt sér stað. Innocent fólk hefur verið sakaður ásakaður og dæmdur fyrir kynferðislega áreitni á vinnustað. Svo skaltu gæta þess að þú flýtur ekki til að fá réttlæti fyrir því sem vitað er um fórnarlamb kynferðislegra áreita og rannsakaðu vandlega allar kröfur.
Einhverja áreitni getur skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi þar á meðal kynferðisleg áreitni og hvernig það er beint. Skilgreining dómstólsins um hvað felur í sér fjandsamlegt vinnuumhverfi hefur aukist til starfsfólks, sem einnig hafa náð sér í kynferðislegri áreitni.
Eins og þú hugsar um kynferðislega áreitni og annars konar áreitni á vinnustað skaltu halda þessum staðreyndum í huga.
- Starfsmaðurinn sem áreitir annan starfsmann getur verið einstaklingur af sama kyni. Kynferðisleg áreitni felur ekki í sér að geranda sé hið gagnstæða kyn.
- The áreitni getur verið umsjónarmaður starfsmanns, framkvæmdastjóri, viðskiptavina, vinnufélaga, birgir, jafningi eða söluaðili. Hver sá sem tengist vinnuumhverfi starfsmanns má sakfella um kynferðislega áreitni.
- Fórnarlamb kynferðislegra áreita er ekki bara sá starfsmaður sem er markmiðið um áreitni. Önnur starfsmenn sem fylgjast með eða læra um kynferðisleg áreitni geta einnig verið fórnarlömb og stofnunar gjöld. Sá sem hefur áhrif á hegðunina getur hugsanlega kvartað fyrir kynferðislegri áreitni. Til dæmis, ef umsjónarmaður tekur þátt í kynferðislegu sambandi við skýrslugerðarmann, geta aðrir starfsmenn krafist þess að þeir geti fundið fyrir áreitni ef þeir telja að umsjónarmaður hafi meðhöndlað ástvin sinn á annan hátt en þeir fengu meðferð.
- Í stefnu um kynferðisleg áreitni stofnunarinnar, ráðleggja hugsanlega fórnarlömb, að ef þeir upplifa áreitni, þá ættu þeir að segja geranda að hætta að framfarir eða aðrar óæskilegar hegðun séu óvelkomnir.
- Kynferðisleg áreitni getur átt sér stað jafnvel þegar kvörtun getur ekki sýnt fram á neikvæð áhrif á starf sitt, þar á meðal flutninga , útskrift, launatekjur og svo framvegis.
- Þegar einstaklingur upplifir kynferðislega áreitni, ættu þeir að nota kvörtunarkerfið og ráðlagða verklagsreglur eins og þær eru skilgreindar í stefnu um kynferðislega áreitni vinnuveitanda þeirra. Rannsóknin ætti að fara fram eins og skrifuð er út í handbókinni.
- Vinnuveitandi ber ábyrgð á að taka kvörtun á kynferðislega áreitni alvarlega og rannsaka. Rannsóknin ætti að fylgja þessum skrefum sem eru tilgreindar í Hvernig á að taka upp kynferðisleg áreitni .
- Eftir rannsókn á kvölum áreitni er ekki heimilt að hefja refsingu , óháð niðurstöðum rannsóknarinnar. Vinnuveitandi skal á engan hátt meðhöndla starfsmanninn sem lagði fram kvörtun á annan hátt en aðrir starfsmenn eru meðhöndlaðir né breyta meðferð sinni áður en meðferð er hafin. Ef það er ákvarðað að starfsmaðurinn létist, er hins vegar nauðsynlegt að taka upp áfrýjun.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.