Hvernig eldri starfsmenn geta dvalið á meðan þeir flokka í gegnum starfslok
Hér eru nokkrar ábendingar til að hjálpa þér að vinna í gegnum eftirlaunaþættir þínar, yfirfærslu í næsta tæknilega starf þitt og sýna hversu mikilvægt þú ert að núverandi og framtíðarsýn fyrirtækisins, stjóri og samstarfsmanna.
Ábending # 1
Spjallaðu við starfsmannasvið þitt. Ef þú hefur ákveðna áætlun í huga hvað varðar hversu lengi þú ætlar að standa við núverandi starf þitt, vertu viss um að HR þekkir það; Þeir geta hjálpað þér að raða út upplýsingar um framtíð þína ef þú ert ekki viss um hvernig hlutirnir munu virka.
Ábending # 2
Verið opin við breytingu á áætlunum. Ef núverandi vinnuveitandi þinn hefur gert áætlanir byggðar á þegar þeir telja að þú sért að hætta störfum og þú ákveður skyndilega að þú viljir halda þér í kringum, gætir þú fundið að þetta flækir hlutina. Finndu út hvort þú gætir getað unnið við önnur verkefni ef vinnuveitandi þinn hefur þegar ákveðið að afhenda þér á ákveðinn tíma.
Ábending # 3
Netkerfi er lykillinn. Gakktu úr skugga um að þú sért að byggja upp netið þitt, bæði á félagslegum og faglegum vettvangi, þannig að þú hafir einhverjar tengingar og hugsanlega atvinnurekendur ef þú ert hjá núverandi vinnuveitanda þínum er ekki valkostur.
Ef þú ert ekki á því þegar skaltu skrá þig hjá LinkedIn til að tengjast á netinu og fá tilmæli frá fólki sem hefur unnið með þér í fortíðinni.
Ábending # 4
Taktu þátt í leiðbeiningum og krossþjálfun. Þú hefur tonn af reynslu og þekkingu til að fara framhjá öðrum. Bjóða til að verða leiðbeinandi til yngri starfsmanns (eða jafnvel einhver utan vinnustaðarins) eða til að hjálpa yfirþjálfa einhvern frá annarri deild.
Þetta mun sýna fram á gildi fyrir bæði núverandi vinnuveitanda og væntanlega atvinnurekendur í framtíðinni.
Ábending # 5
Gakktu úr skugga um að nýskrá þín sé uppfærð og viðeigandi. Sérstaklega í tækniiðnaði geta færni og vottorð orðið úrelt mjög fljótt. Til að koma í veg fyrir að þú sért dagsett skaltu sleppa disklingaskiptum reynslu og einblína á nýjustu þekkingarþættir þínar.
Ábending # 6
Notaðu aldur þinn til kosturs þíns. Frekar en að fá varnar og tilfinning eins og þú ert í óhagræði þegar þú keppir við alla nýjustu háskólaþrepina, einbeittu þér að öllum þeim góða sem þú færð aldur þinn á borðið. Þú ert reyndur, þú hefur sannað að þú getir lagað sig að stöðugt breyttum vinnuumhverfi, þú hefur fengið meiri tíma til að skerpa á samskiptum þínum og forystuhæfni ... listinn heldur áfram.
Ábending # 7
Ekki fá hugfallast. Ef þú ert út af vinnu og á markaðnum, gefðu þér tíma. Eldri starfsmenn taka lengri tíma að meðaltali til að finna nýtt starf; CareerCast.com skýrir frá því að meðaltali elskhugi hefur 8,5 mánaða langan atvinnuleit. Notaðu niður í miðbæ til netkerfis, uppfærðu hæfileika þína, taktu inn andann áður en þú ferð aftur inn í vinnuaflið. Þú gætir líka leitað að sjálfstætt eða ráðgjöf til að greiða reikningana í millitíðinni.
Ábending # 8
Að lokum, til viðbótar við að nota allar reglubundnar aðferðir til að finna vinnu, nýttu sér starfsleyfi fyrir þroska starfsmanna.
Sumar vefsíður til að skrá sig út: Öldungar4Hire, WorkForce50 og Senior Job Bank.
---
Ath: Uppfærslur hafa síðan verið gerðar á þessari grein eftir Laurence Bradford.