Að biðja um launahækkun er óþægilegt samtal fyrir flest fólk. Þó að mörg fyrirtæki fái greiðslumáta getur það ekki tekið á þörfum þínum. Hagstæð atvinnugreinar, eins og tækni , eru yfirleitt líklegri til að veita launahækkanir, en spurningin um hækkun getur samt verið gild. Hvernig ætti samtalið að fara? Og hvað getur þú gert til að auka líkurnar á launahækkun?
Lykilhlutar þess að biðja um launahækkun
Er það töfraformúla sem tryggir að yfirmaðurinn þinn sé að segja já?
Því miður ekki. En nóg undirbúningur mun skipta máli. Áður en þú hefur samtalið skaltu íhuga:
- Stefna félagsins
- Tímasetning
- Sönnun um árangur þinn
- Markaðsrannsóknir
- Persónuleiki stjóri þíns
- Aðferð við samskipti
Því meira sem þú undirbýr, því meira sjálfstraust þú munt vera. Ef þú trúir á hæfileika þína og að þú verðskuldar hækkun, verður samningaviðræður miklu mýkri.
Vertu þekktur fyrir stefnu fyrirtækisins
Mörg fyrirtæki veita ekki launahækkanir til starfsmanna nema í starfsreynsluferli. Auk þess geta þeir nú þegar greitt samkeppnishæf launatengd iðnaðarstaðal (sem þeir kunna að laga að kostnaðarlausu). Ef þetta er raunin hjá fyrirtækinu þínu og þú krefst launahækkunar án þess að hringja þá mun líkurnar á velgengni þinni batna eru grannur. Þú munt ekki fara betur ef þú vilt meira en meðaltal fyrir stöðu þína.
Kynntu þér starfsmannastefnuhandbókina (eða sambærilegt skjal) til að fá upplýsingar um greiðslur. Fylgdu leiðbeiningum við bréfið.
Ef það er ekki sveigjanleiki á gjaldþrotaskipti, þá bíddu kannski til næsta endurskoðunar. Þá biðja um betri en venjulega aukningu. Þú gætir séð betri árangur en að reyna að peninga kerfið.
Tími beiðni þína rétt
Hvenær er besti tíminn til að biðja um hækkun? Ef þú hefur skorað nokkrar nýlegar vinnur, sláðu á meðan járninn er heitur!
Varstu að ná markmiðum þínum út úr garðinum eða ljúka verkefnum fyrirfram og undir fjárhagsáætlun? Kannski hefur þú leyst alvarlegt vandamál hjá fyrirtækinu. Flestir embættismenn munu viðurkenna verðlauna verðlauna undir þessum kringumstæðum.
Auðvitað heldur hið gagnstæða líka. Ertu farinn af kostnaðarhámarki í verkefnum og á eftir áætlun? Þá setja greiðslur auka samningaviðræður á bakbrennaranum núna! Ef umfang vinnunnar sem þú gerir er óhóflegt við þá laun sem þú hefur verið lofað, geturðu samt talað við yfirmann þinn. Stofnanir setja fjárhagsáætlun fyrir greiðslur hækkar áður en ársskýrslur, svo ekki láta það fyrr en þá.
Nálgast yfirmanninn þinn nokkrum mánuðum áður og hefja samtalið. Þeir geta rannsakað hversu mikið þú gerir í raun fyrir fyrirtækið til að réttlæta aukningu á stefnu. Þú þarft að gera eigin rannsóknir til að taka afrit af rökum þínum. Það tekur okkur í næsta skref um hvernig á að biðja um hækkunina sem þú skilið.
Sýnið það sem þú hefur afrekað fyrir fyrirtækið
Það er ekki góð hugmynd að réttlæta hækkunina með, "ég þarf peningana." Í stað þess að sanna að þú skilið launahækkun með því að leggja áherslu á verðmæti fyrirtækisins. Skráðu frammistöðu þína, gefðu því málinu fyrir ákvörðunarmanninn þegar tíminn kemur. Vertu sérstakur, notaðu dæmi og gefðu glæsilegum árangri eins og:
- Tekjur sem þú hefur aflað
- Peningar þú vistaðir
- Ánægju viðskiptavina sem þú hefur náð
- Strangt fresti sem þú hittir eða slá
- Lausnir sem þú hefur innleitt
- Vörur eða þjónusta sem þú hefur bætt við
- Initiative þú sýnt
- Extra klukkustundir sem þú vannst án yfirvinnu
Takið eftir verkunarverunum í listanum hér fyrir ofan. Þú gætir viljað nota þau í samtalinu til að leggja áherslu á það sem þú hefur gert fyrir fyrirtækið.
Þú gætir líka spilað langan leik ef þú heldur að tíminn sé ekki réttur vegna mála eins og fjárhagserfiðleika eða endurskipulagningu fyrirtækja. Íhuga að taka á sig meiri ábyrgð til að réttlæta launahækkun í framtíðinni.
Í hnotskurn: Ekki bara biðja um meiri peninga. Gefðu ákvarðanatöku hvatning til að umbuna þér. Ef þú gerir lítið fyrir ofan skylduverkið, heldur vinnuveitandi þinn líklega að þú færð nógu greiddur!
Rannsaka markaðsvirði þitt og haltu því
Hafa hæfilegan mynd í huga og undirbúið að semja um .
Stofnaðu tekjutilboð þitt á grundvelli:
- Vinnan þín
- Fyrirtæki stærð
- Staðsetning
- Reynsla
- Færni sett
- Eftirspurn
Hér er hvernig á að rannsaka svæðið þitt:
- Horfðu á launakannanir - Fáðu gróft hugmynd um vefsvæði eins og Glassdoor og Payscale. Þau innihalda launagögn á ýmsum störfum. Tölur gætu verið takmörkuð við iðnaðar meðaltöl þó, og mega ekki endurspegla reynslu, landafræði, eftirspurn osfrv.
- Talaðu við jafningja - Talaðu við fólk með svipaða aðstæður - starf, fyrirtæki stærð, svæði - til að fá nánari hugmynd um hvað þú ættir að vera að vinna. Þú getur notað LinkedIn og önnur starfssamfélag til að tengjast sambandi ef þú þekkir ekki neinn persónulega.
- Greina störfstilkynningar - Ekki eru öll störf listaðar laun, eða þeir geta skráð launasvið. En þeir eru meira hugsandi um markaðsvirði miðað við staðsetningu og hæfileika.
- Talaðu við recruiters - Ef svæðið þitt notar ráðgjafa - og mörg störf í tækni gera - að reyna að fá upplýsingar um launatekjur frá þeim.
Vita hver þú ert að takast á við
Persónuleg tegund stjóri þinnar mun hjálpa þér að ákveða hvernig á að biðja um launahækkun. Yfirmaður sem spilar með bókinni getur valið bein nálgun. Láttu þá vita fyrirfram að þú viljir halda fundi til að ræða launin þín. Vertu þá frammi fyrir því sem þú vilt og hvers vegna það er rétt.
Önnur nálgun er að einbeita sér að velta vellinum eða kynningu til að varpa ljósi á árangur þinn. Sumir stjórnendur eru hvetjandi til að hlusta þegar þeir sjá vísbendingar um vinnu.
Fylgdu stjórnunarskipan þegar þú ert að biðja um launahækkun. Ef næsta stjóri þinn er leiðbeinandi, ekki fara yfir höfuðið til deildarstjóra. Í staðinn nálgast næsta yfirmann þinn fyrst og láttu hann eða hana segja þér næsta skref.
Veldu besta leiðin til samskipta
Fundur er skilvirkari en bréf eða tölvupóstur vegna þess að bréf er ósveigjanlegur einskiptin samskiptatækni. Það er líka auðveldara fyrir yfirmann þinn að segja nei.
Þú getur átt samskipti og kynnt mál þitt betur í augliti til auglitis fundar. Og bæði ykkar geta sigrað mótmæli á staðnum.
Hvaða bréf eða tölvupóstur getur gert er að hjálpa þér að skipuleggja hugsanir þínar og hefja samtalið. Þú getur nefnt nokkur afrek til að sýna yfirmanninum þínum hvernig þú munt taka við efnið. Í sömu skilaboðum skaltu biðja um tíma til að ræða umræður frekar.
Á fundinum
Vertu ágætur en fyrirtæki þegar þú ert að semja og ekki fá tilfinningalega. (Mundu að það er fyrirtæki, ekki persónulegt.) Ef vinnuveitandi þinn veitir þér ekki fullnægjandi launahækkun skaltu reyna að semja með sérleyfi. Dæmi eru frammistöðuhæfðar bónusar, aukinn greiddur tími, kostnaður eða ávinningur. Ef samningaviðræðurnar ná árangri skaltu fá það skriflega með heimildarskírteini.
Þessi síða inniheldur bókasöfn sem biðja um launahækkun eða fund til að ræða það. Þú getur afritað texta og breytt því til persónulegrar notkunar. (Sjá yfirlýsingu höfundarréttar í reitinn hér að neðan.) Skoðaðu bréfaskrifstofu fyrir rétta viðskiptabrotasnið þar sem þú setur inn breyttan texta.
Pay Raise Letter Dæmi
Kæri (Nafn framkvæmdastjóra),
Ég er þakklát fyrir tækifærið til að vinna fyrir þig, og tími minn hjá fyrirtækinu hefur verið skemmtilegt og gefandi.
Ég vona að þú samþykkir að á tveimur árum sem ég hef unnið fyrir þig, hef ég orðið óaðskiljanlegur meðlimur liðsins og náð miklum árangri. Til dæmis, á síðustu sex mánuðum einum, hef ég
- [Bulleted]
- [listi]
- [af]
- [meiriháttar]
- [afrek]
Hins vegar er ég enn að vinna að upphaflegu laununum sem við samþykktum fyrir tveimur árum.
Eins og ég minnist, samþykktum við einnig að endurtaka launin mína á tveimur árum miðað við afrek mín, og sá tími er kominn. Í ljósi frammistöðu mína og samkomulagi mínum, þá er ég með virðingu að biðja um aukinn launahækkun um sex prósent, sem fylgt er eftir í sex mánuði með framlagsbundinni launahækkun um þrjá prósent.
Mér finnst eindregið að ég hef aflað tafarlausrar launahækkunar og ég er viss um að ég muni einnig vinna sér inn sex mánaða hækkunin miðað við árangur minn. En ég er reiðubúinn að semja eftir samningi okkar. Ef þú vilt hitta fundi til að ræða þetta, vinsamlegast láttu mig vita. Ef ég heyri ekki frá þér með [sanngjörnu degi] mun ég gera ráð fyrir að þú hafir fallið frá fundi okkar vegna þess að þú hefur samþykkt samkomulagið.
Takk aftur fyrir tækifærið. Ég hlakka til að halda áfram að vera lykill leikmaður á liðinu þínu í gagnkvæmu gefandi sambandi.
Pay Raise Letter Dæmi Beiðni um fundi # 1
Kæri (Nafn framkvæmdastjóra),
Ég er þakklát fyrir tækifærið til að vinna fyrir þig, og tími minn hjá fyrirtækinu hefur verið skemmtilegt og gefandi. Ég myndi þakka ráðleggingum þínum um hvernig á að auka launin fyrir framlög mín. Viltu vinsamlegast tímaáætlun fyrir okkur til að mæta innan næstu viku eða svo?
Hvenær sem er hentugur fyrir þig mun vinna fyrir mig.
Ég hlakka til fundar okkar.
Pay Raise Letter Dæmi Beiðni um fundi # 2
Kæri (Nafn framkvæmdastjóra),
Ég er þakklát fyrir tækifærið til að vinna fyrir þig, og tími minn hjá fyrirtækinu hefur verið skemmtilegt og gefandi. Ég er líka ánægður með að þú hefur bætt við nýjum verkefnum í starfi mínu og ég þakka tækifærið fyrir að auka hæfileika mína. Mig langar að hitta þig til að ræða frekar nýja ábyrgð mína og möguleika á launahækkun til að gera þau vel.
Ég get fundist með þér hvenær sem er í þessari viku sem er þægilegt fyrir þig. Ef þetta er ekki auðvelt, vinsamlegast láttu mig vita.
Þessi grein hefur síðan verið uppfærð af Laurence Bradford.
| Þú getur afritað texta þessara greiðslumáta, en aðeins til persónulegrar notkunar. Fjölföldun einhvers hluta þessara bréfa í hvaða fjölmiðlum sem er (viðskiptaleg eða ekki) án þess að lýst, skriflegt leyfi er brot á lögum um höfundarrétt og hugverkaréttindi. Hins vegar getur þú tengt þeim í góðri trú frá vefsíðunni þinni. |