Hvernig á að viðurkenna starfsmann sem fer fyrir ofan og víðar
Þó að upphaflega gefandi, einu sinni eytt, hefur starfsmaður stuttan skammt fyrir dollara sem hann eða hún fékk. Þar af leiðandi fylgir meðfylgjandi þakkargjörð sem telur ástæður fyrir því að viðurkenningin verður enn mikilvægari til að styrkja tilfinningu starfsmannsins.
Starfsmenn munu halda áfram umfram viðurkenningarbréf í mörg ár. Þeir sýna þá oft á veggjum bússins þeirra, ofan við vinnustöðina eða á borðinu. Jafnvel starfsmenn sem ekki styðja opinbera birtingu munu halda skrá yfir viðurkenningarbréf sem berast í starfi sínu.
Með ofangreindum og framhjá reiðufé verðlaun, þar sem starfsmenn eru verðlaunaðir til að leggja sitt af mörkum til viðbótar við venjulegar starfslýsingar, viltu þróa almennar leiðbeiningar fyrir stjórnendur þínar. Þetta mun tryggja samræmda nálgun þegar þú vilt viðurkenna og þakka starfsmanni.
Leiðbeiningar um að þakka starfsmönnum sem fara fyrir ofan og víðar
Þessar leiðbeiningar þurfa að innihalda:
- Hver er gjaldgengur fyrir ofan og utan verðlauna? (Mörg fyrirtæki útiloka yfirmenn sem eru greiddar öðruvísi en venjulegir starfsmenn, til dæmis.)
- Hvaða frammistöðu hæfir peningalegan viðurkenningu á eins skýran hátt og mögulegt er?
- Hvaða mismunandi stig eða magn af verðlaununum eru tiltækar fyrir hvaða aðgerðir?
- Hverjir geta gefið fram og til baka verðlaun? (Aðrir stjórnendur? Aðeins bein stjóri? Venjulegir starfsmenn?)
- Hvenær verður framlag og framan peningamagnið gefið starfsmanni?
- Hvernig verður verðlaunin veitt til hæfa starfsmenn?
Þú vilt ganga úr skugga um að stjórnendur séu jafngildir árangur og framlag yfir deildarlínur fyrirtækisins.
Starfsmenn tala og þeir munu taka eftir þegar væntingar og markmið, magn fjármagns eða árangur sem viðurkennd er öðruvísi.
Krefjast þátttöku starfsmanna starfsmanna í hverri verðlaun til að ganga úr skugga um að launin séu jöfn á milli deilda og fyrirtækisins.
Íhuga að gera stjórnendur sem bera ábyrgð á að skila ofangreindum og eldri athuga með þakka athugaðu kröfu umfram og utanferðar. Stofnaðu fjárhagsáætlun fyrir forritið þitt svo að þú getir mælt árangur þinn við að þekkja starfsmenn . Eitt fyrirtæki gefur frá sér hundraðshluta af hagnaði sínum í verðlaunum sem eru allt frá $ 500 - $ 3.000,00 á hvern starfsmann.
Hér eru tvær dæmi um gerð þakka bréfum sem mælt er með að fylgja framan og eftir að leita að starfsmanni.
Þakka þér fyrir dæmi um bréf
Dagsetning
Kæri Brandon,
Stjórnendurnir ákváðu að fá meðfylgjandi verðlaun fyrir $ 3.000.00 fyrir framlag þitt í því að hjálpa fyrirtækinu okkar að flytja inn í farsíma markaðssetningu á vörum okkar. Þó það sé raunverulegt starf, fórtu vel út fyrir væntingar okkar.
Hérna er af hverju þú færð þessa viðurkenningu. Þú metir stöðu markaðsdeildar þekkingar um markaðssetningu á töflum og farsímum og fannst það óskað.
Þannig hefur þú þróað tíu vikna bekk sem þú kennt tvisvar í viku og bauð samstarfsmönnum þínum og öðrum áhugasömum starfsmönnum að mæta.
Velgengni í bekknum var frábært yfir fyrirtækið og endurgjöf um innihaldið sem þú kynnti var jákvætt. Fólk fannst að þeir lærðu mikið af nauðsynlegum upplýsingum sem munu aðstoða þá við farsíma markaðssetningu á vörum okkar.
Ekki efni til að hætta þar, sem þú kynntir á okkar eigin starfsmannasögu dag. Þú varst að hluta til ábyrgur fyrir því að hefja staðbundna farsímafyrirtæki sem við vonumst til að laða að nýjum starfsmönnum sem hafa áhuga á farsíma í okkar svæði og fyrirtæki okkar.
Forysta þína á farsímanum er að hjálpa okkur að færa fyrirtækið áfram á þessu mikilvægasta svæði. Starfsfólk starfsmanna okkar viðurkennir þig einnig fyrir tilraunir þínar til að hjálpa þeim að bera kennsl á viðeigandi hæfileika sem við þurfum að ráða til að ná árangri í farsímanum.
Þú hefur hjálpað til við að ráða og viðtal við væntanlega starfsmenn .
Af öllum þessum ástæðum ákváðum við að viðurkenna þig með ofangreindum verðlaunum. Þú skilið það fyrir alla framlag þitt.
Með kveðju,
LaToya
Fyrir Senior Leadership Team
Annað dæmi starfsmanna takk fyrir bréf
Dagsetning
Hæ Jeanne,
Stjórnunarteymið þitt gefur þér framúrskarandi framfarir með $ 1000,00 einni bónus. Við viljum viðurkenna viðleitni ykkar sem leiðtogi vöruþróunarhópsins. Í því forystuhlutverki hefur þú stöðugt farið yfir væntingar okkar.
Starfið þitt krefst þess að þú úthlutar og fylgjast með starfi liðsfélaga og fylgist með þeim eiginleikum sem þeir byggja á vörunni. Beyond væntingar okkar frá hlutverki þínu, ákváðuðu að liðsmenn þínir skorti mikilvægar upplýsingar viðskiptavina eins og þeir ákvarðu eiginleika vörunnar.
Þú nálgast rannsóknarfræðingar sem vinna í markaðssetningu til að biðja um að þeir setja saman rannsóknaraðgerðir. Þú vildir ákvarða nákvæmlega eiginleika og valkosti sem viðskiptavinir okkar langaði mest og þörf. Þeir voru ánægðir með að vinna með þér á uppáhalds verkefni.
Ólíkt fyrri rannsóknir á vörunni þinni og nokkrum rannsóknum á fyrirtækinu í fortíðinni notarðu reyndar þau gögn sem þau safna sem upplýsingar til að upplýsa liðið þitt. Þetta stækkar líkurnar á því að vöran muni selja vel.
Fyrir utan sölu og arðsemi, gafðu rannsóknarhópnum staðfestingu að viðleitni þeirra væri vildi og þörf. Þeir eru spenntir að sjá þig með því að nota gögnin sem upplýsingar. Þeir eru reiðubúnir að fara umfram fyrir þig í framtíðinni. Það er öruggt. Það er svo móðgandi fyrir þá þegar þeir sjá að viðleitni þeirra verði ónotuð.
Af þessum ástæðum veittum við þér ofangreindan og hærra verðlaun til að þakka þér. Vinna þín er svo vel þegið og við vonumst til að sjá tilraunir þínar halda áfram að fara yfir væntingar.
Takk aftur.
Robert á Behalf framkvæmdastjórnarinnar