Atvinnulöggjöf breytist oft og starfsmenn standast óvissu um nýjustu reglur og hvernig réttindi þeirra eru vernduð. Hér fyrir neðan eru nokkrar nýjustu, áreiðanlegar og upplýsandi síður á netinu fyrir ráðgjafaréttarráðgjöf. Notaðu þessar auðlindir til rannsóknarreglna og finna svör við spurningum um málefni sem upp koma á nútíma vinnustað.
01 US Department of Labor (DOL)
02 Ríki atvinnulíf
Ríki geta sett og breytt eigin vinnulöggjöf . Þetta kemur ekki í stað sambandslaga nema réttindi starfsmanna séu betra verndað af ríkinu. Til dæmis, þegar lög ríkisins kveða á um lágmarkslaun hærra en sambands klukkutíma hlutfall, ríki lögum hefur forgang. Þar að auki eru málefni eins og eiturlyfapróf hjá starfsmönnum oft stjórnað á vettvangi ríkisins. Þannig að fyrirtæki ættu að hafa skýrar stefnuleiðbeiningar samkvæmt gildandi reglum ríkisins.
Stofnanir ættu að fá sundurliðun á öðrum vinnulöggjöfum ríkisins frá DOL.
03 Jöfn vinnumöguleikanefndin (EEOC)
Jafnréttisstofnunin er skuldbundin til að tryggja jafnrétti í atvinnutækifærum. EEOC er um málefni sem tengjast mismunun. Þetta felur í sér:
Fötlun mismunun
Mismunun á grundvelli þjóðernis
Erfðafræðilegar upplýsingar
The EEOC lýsir lögum um hefndum líka. Þetta gerir það ólöglegt fyrir vinnuveitendur að hefna gegn starfsmönnum sem leggja fram kröfu á grundvelli EEOC reglugerða. Þeir veita einnig upplýsingar um réttindi vinnuveitanda. Þeir geta ráðlagt um hvernig vinnuveitandi ætti að takast á við gjöld sem gerðar eru gegn þeim og skráningu kröfur.
04 Cornell Law
Skilja afleiðingar vinnulöggjafar við Cornell University Law School. Á vefsíðum ríkisstjórna eru reglurnar settar fram, en oft er túlkun á þeim reglum sem beitt er. Cornell hefur alhliða lista yfir stafrófsröð tengla á vefsíðu hvers vinnuafls á hverju vinnustað. Þau bjóða upp á upplýsingar um atvinnutengda mál svo sem:
Kjarasamningur
Eftirlaun
Starfslok vegna launatrygginga (ERISA)
Öryggi vinnustaðar
Atvinnuleysistryggingar
Bætur starfsmanns
Fáðu aðgang að lagalegum alfræðiritinu á heimasíðu Cornell University fyrir skýringar á réttarskilmálum vinnustaðar.
05 National Labor Relations Board (NLRB)
The NLRB rannsakar sambands vinnuafl lögum og gefur ráð um sameiningar vinnuumhverfi. Þeir stjórna lögum um vinnumálastofnun , sem gildir um hvernig vinnuveitendur og stéttarfélög vinna saman. Stofnunin verndar réttindi starfsmanna til að skipuleggja og velja stéttarfélög til að móta þarfir þeirra. Þeir vernda einnig starfsmenn gegn óréttmætum vinnuaðferðum og þú getur lært um ferlið sem þeir fylgja til að leysa mál.
06 US Small Business Administration (SBA)
SBA er sjálfstæð stofnun sem verndar hagsmuni lítilla fyrirtækja. Ráðgjöf, skrifstofa innan SBA, er vakthundur fyrir reglur um sveigjanleika (RFA). Þeir miðla áhyggjum lítilla fyrirtækja fyrir þing, Hvíta húsið, sambandsskrifstofur og dómstólar og ríkja stjórnmálamenn. Fáðu fjölmargar auðlindir um samtök, lög og reglugerðir með heimasíðu þeirra.
07 Vinnumálastofnun upplýsingaþjónusta (ELIN)
Vinnumálastofnunar upplýsingakerfið er fyrst og fremst frjáls úrræði fyrir lögfræðinga og starfsmenn HR. Hins vegar fylgist það með nýjustu þróun atvinnulífsins á sambandsríki og ríkisstjórn. Markmið þeirra er að tengja fólk sem þarfnast ráðs um vinnuafli við sérfræðinga sem þekkja reglur. Þeir eru með greiðslubók af greinum sem fjalla um árangur af ýmsum vinnubrögðum eins og ávinningi, mismunun og almennum vinnulöggjöfum.