LinkedIn Snið vs. Endurtekin
Mörg af samantektunum lesa eins og samantekt á nýskrá , og þetta er skiljanlegt: LinkedIn sniðið líkist endurgerð. En þetta yfirborðslega líkt er vandamál. Notkun sömu samantektar á nýskrá og LinkedIn-snið gerir alla með sérþjónustuna.
Endurnýjun þín er fullkomlega sérsniðin fyrir ákveðna stöðu sem þú ert að sækja um. Hins vegar verður LinkedIn prófíl samantekt að tala við allar þær stöður sem umsækjandi vill taka tillit til. Þess vegna verður nýtt og samantekt þess að vera sértæk og miðuð. snið samantekt ætti ekki.
Ábendingar um að skrifa mikið LinkedIn Profile Yfirlit
Áskorunin er þó þetta: Á meðan samantekt á yfirlitinu ætti að vera almennt en samantekt á ný, ef það er of óskýrt, mun það fara óséður af vinnuveitendum. Þegar leitaraðili leitar á LinkedIn fyrir snið, þá þýðir að ekki er hægt að sýna fram á að umsækjandi atvinnuveitandans birtist ekki í leitarniðurstöðu.
Áhrifin eru skýr: Starfsleitandi er aldrei kominn í samband, sama hversu sterkur leiki hann eða hún gæti raunverulega verið fyrir stöðu og tækifæri skapar aldrei fyrir hann eða hana.
Á sama hátt mun þessi ráðgjafi halda áfram að nálgast annan frambjóðanda sem er minna sterkur í leik fyrir hlutverkið. Allir missa út.
Svo hvernig getur maður skrifað góða LinkedIn samantekt sem finnur rétt jafnvægi milli þess að vera almennt nóg til að ná til grundvallar þinnar og nægilega nákvæm til að mæta á leitarvélum? Hér eru ábendingar sem hjálpa þér að ná sem bestum árangri af þeim 2.000 stöfum:
Hugsaðu um markhópinn þinn
Til þess að hámarka tengsl LinkedIn sniðsins er mikilvægt að skilja lesandann og forgangsröðun hans.
Lesendur munu oft vera ráðningaraðili, HR-starfsmaður eða ráðningarstjóri: Nákvæmt fólk sem atvinnuleitandi vill vekja hrifningu af. Svo, ef tilgangurinn er að vekja hrifningu, þá ætti innihaldið að fylgja.
Þegar nýtt er ritað er ætlað áhorfandi annar einstaklingur - en sannleikurinn er sá að þegar um er að ræða samantekt er skrifið meira fyrir leitarvélar. Ráðgjafar og aðrir leita LinkedIn til að finna hæfileika sem samsvarar þörfum þeirra, svo að snúa upp í þessum leitarniðurstöðum er greinilega æskilegt. Það er allt vísindi til þessa aga: Leita Vél Optimization.
Þrátt fyrir að sérsniðin leitarvéla bestun (SEO) sé utan umfang þessa grein, er stjórnmálið einfalt: leitarorð og afbrigði þeirra. Sá sem hefur notað leitarvél skilur hversu mikilvægt leitarorðin geta verið.
Og af sömu ástæðu eru þessi leitarorð mjög viðeigandi í atvinnuleit.
Hvaða leitarorð ætti þú að innihalda?
Að bera kennsl á rétt leitarorð til að nota í LinkedIn prófílnum þínum getur virst skaðlegt í fyrstu, en það eru auðlindir til staðar til að hjálpa þér að finna þær:
1. Fara upp Org Mynd
Ef það er meira eldri og faglegur faglegur á þínu sviði skaltu líta á LinkedIn prófílinn þinn. Afritaðu og límdu samantekt sína í uppáhalds orðaskýjuna þína (Wordle.net er vinsælt) og sjáðu hvaða leitarorð eru mest áberandi.
Gera það sama með samantektinni sem þú notar núna og bera saman niðurstöðurnar. Endurtaktu þetta ferli með öðrum og mynstur ætti að koma fram.
2. Skoðaðu atvinnutilboð
Þetta kann að vera óvart auðlind, en atvinnutilboð eru einnig efni sem er atvinnurekið og leitarorðamiðað og því er líka mikil úrræði fyrir kunnátta atvinnuleitanda.
Þegar þú þekkir hvað næsta starfsheiti ætti að vera skaltu skoða atvinnutilboð fyrir starfsheiti og afbrigði þess . Þaðan er farið yfir þau orð sem birtast oft, eins og að ofan.
3. Tie það saman saman
Það fer án þess að segja að maður ætti að forðast leitarorð sem ekki er hægt að beita sannleikanum. Að auki hefur frábært snið ekki aðeins rétt leitarorð heldur einnig aðlaðandi fyrir mannlegan lesanda. Taktu þér tíma til að draga leitarorðin og frásögnin saman, þannig að sniðið þitt er aðlaðandi og auðvelt að lesa.
Hvernig á að hagræða útlit samantektar þinnar
Það eru tvær helstu leiðir til að skoða LinkedIn samantekt: skrifborð eða farsíma. Það fer eftir hvaða vettvang, aðeins svo margir stafir munu birtast í prófílssamantektinni:
- Skjáborð : fyrstu 220 stafirnir eru strax sýnilegar og hinir þurfa að smella á "Skoða meira"
- Hreyfanlegur : fyrstu 92 stafirnir eru strax sýnilegar
Vegna þess að áhorfendur þurfa að taka auka skref til að sjá þetta annað efni, þurfa hver þessir 220 og 92 stafir að þyngjast: 58% notenda LinkedIn eru að skoða það í gegnum farsíma ( LinkedIn 2016 Q1 ársfjórðungslega niðurstöður ), þannig að hámarka áhrifin af þessum fyrstu 92 stöfum verður sérstaklega mikilvægt.
Þessir tveir víðtækir flokkar eru tæknilega frekar deilanlegir með vettvangi: á skjáborðinu er hvaða vafra (Chrome, Firefox, Edge / IE eða Safari) notað; í farsíma, hvaða OS (Android, IOS eða Windows) á við. Stundum eru upplýsingar um vefsíðuna ekki sýnd á sama hátt yfir hvern vettvang, OS eða skjástærð. Hins vegar er munur líkleg til að vera minniháttar og í flestum tilfellum erfitt að taka eftir.
Hvaða ráðningarstjórar leita að
Þegar ráðnir eru til varanlegra starfa hafa ráðningarstjórar og aðrir ákvarðanir sterkan áhuga fyrir væntanlega starfsmenn sem eru menningarlegir að passa : þeir sem geta auðveldlega passað inn í liðið. Sumir liðir eru meira samkynhneigðar og vilja frekar samstarfssamskipti . Önnur hópar eru ánægðir með bein árekstra þegar skoðanir eru mismunandi. Enn aðrir forgangsraða einstök frumkvæði í meira eða minna mæli.
Hver sem er, allir ráðningarstjórar og margir ráðningarstjórar hafa spurningar sem þeir biðja um að meta hve sterk menning passar frambjóðandi, og þeim sem eru minna sterkir í að passa við þá spurningu. En jafnmikilvægt er að ráðgjafar séu fullir af öllum "smáatriðum", "áhugasömum" fagfólki. Við höfum lesið þessar frásagnir allt of oft í allt of mörgum tilvikum þar sem þessi skilmálar greinilega eiga ekki við.
Vertu hreinn: Vertu ekki hræddur við að senda eitthvað ósvikið og persónulegt, en eftir jákvætt: Þetta getur skipt miklu máli.
Endurskoða LinkedIn Profile Examples
Þessi dæmi eru upphaf LinkedIn samantektar sem sýna þessar reglur.
Samantekt Dæmi um viðskiptaráðherra
Viðskipti sérfræðingur, Reggie grunar að vegna þess að yfirvofandi kaup á vinnuveitanda hans, verður stöðu hans útrunninn fljótlega. Eins og hann er að draga saman nýtt, byrjar hann að leita á netinu fyrir aðra BA starfstölur og byrjar að taka eftir að minnsta kosti 33 prósent starfsnámið nefna notendaprófunarprófanir - en á skrifstofunni hefur það alltaf verið nefnt notandaskilaboð af prófun. Hann gerir andlega athugasemd til að staðfesta hvaða tungumál er einstakt fyrir núverandi vinnuveitanda hans vs. hvað er almennt viðurkennt.
Vindskafinn BA, þar sem viðskiptakröfur skjöl og tækniforskriftir * alltaf * standast UAT! Ég er mikil orka, reyndur viðskiptafræðingur, ástríðufullur um að vinna handahófi við hönnuði og notendur til að framleiða kröfur og forskriftir sem endurspegla nákvæmlega viðskiptaþörf og eru tæknilega náð. Við munum ekki yfir-verkfræðingur: hið sanna próf að ná árangri með því að framkvæma kröfur, framleiða viðskiptakröfur og gefa út tækniforskriftir er þegar notandi staðfestingarprófunar (UAT) er lokið á áætlun. Öldungur bílaiðnaðarins, áhættan mín við Lean Six Sigma framleiðslu, leggur áherslu á tækifæri til að bæta ferla.
Sérstaða eru:
- Hreinsa samskipti við liðsleiðara
- Samþykki prófunar notenda
- Krafa útilokunar
- Viðskipti kröfur skjöl
- Tæknilegar upplýsingar
Dæmi um verkefni verkefnisstjóra
María fékk aðeins verkefnastjórnun starfsvottunar frá verkefnastjórnunarstofnuninni. Átta ára öldungur starfsgreinarinnar hefur áhuga á að taka næsta skref í feril sinn en núverandi vinnuveitandi hennar hefur ekki viðeigandi hlutverk. María ákveður að endurskoða LinkedIn snið stjórnenda verkefnisstjórnar skrifstofa og kanna þær vandlega, læra hvernig á að tákna reynslu sína sem bæði einstaklingsframlag og leiðtogi.
Verkefnin mín halda áfram á áætlun og á fjárhagsáætlun! PMP minn er vara af átta árum í skurðum, fyllt með verðmæta lærdóm. Það er ótrúlega gefandi að nýta sterka áhrifaþætti mína til að tryggja að auðlindir séu tiltækar eins og búist var við til að tryggja að verkefnin mín komi í veg fyrir áætlun og fjárhagsákvæði. Jafnvel ánægð með Agile, Scrum og Lean Six Sigma aðferðafræði, en verkefni mitt ná árangri vegna þess að ég er enn með áherslu á stóru myndina og tryggir að verkefni meðlimir hafi nauðsynleg úrræði til að ná áfangastöðum. Reyndar hefur það verið mér forréttindi að þjálfa nokkrar hæfileikaríkir verkefnisstjórar, sem tóku vel starfsferil sem þátttakendur í verkefnum mínum.
Áherslur:
- Enterprise Hugbúnaður Framkvæmd: á forsendu og Cloud / SaaS
- Koma í veg fyrir svigrúm
- Herding kettir
Samantekt Dæmi um starfsferil
Þegar Jeff var lagður frá síðustu stöðu sinni var það óvart: Viðskiptaskuldir voru allt sem hann vissi. Þegar hann vann smám saman í gegnum áfall hans komst hann að því að það var ekki satt: á meðan hann var þjálfaður í AP var hann meira ástríðufullur um annað svið: mannauður. Í fortíðinni benti hann á nokkrar nýjar ráðningar og hjálpaði nokkrum samstarfsmönnum sem sóttu um H1B vegabréfsáritanir og teiknuðu persónulega reynslu hans við ferlið. Jeff notaði nokkrar afskólagreiðslur til að fjármagna námskeið til að undirbúa PHR vottunarprófið. Eftir að hafa samráð við viðmiðunarbókasafns, skoðaði hann staða og LinkedIn prófílsamantekt frá öðrum og gerði síðan lista yfir leitarorð.
Þar sem mannauðsáætlanir skortast, skín starfsheimildin mín og ráðningarupplifun! Titillinn minn var reikningur greiðanlegur, en ég hef haft áhuga á mannauði alla tíð. Á ferli mínum hefur ég vísað nokkrum fólki sem varð starfsmaður og hjálpaði einnig nokkrum samstarfsmönnum sem sóttu um H1B vegabréfsáritanir og teiknaði eigin persónulega reynslu. Þetta gefur mér hagnýtan, handhæga reynslu í hæfileikaframboði / hæfileikaraðdráttaraðstöðu / ráðningu og með innflytjenda / vinnuheimild. Allt frá barnæsku átti ég hæfileika fyrir tölur. En þegar ég varð eldri komst ég að því að tölurnar eru aðeins eitt stykki af þrautinni - það er saga sem felur í sér að baki þeim. Og þess vegna vil ég halda áfram að starfa í þessari nýju átt.
Ég mun brátt sitja fyrir PHR próf HRCI, með öllum væntingum um brottför. Ég er öruggur og stolt af fortíðinni mína og lítur á að taka næsta skref inn í framtíðina.
Sérstaklega hæft í:
- Vinnuheimild
- Talent kaup / hæfileika aðdráttarafl / ráðningu
- Sjá utan tölurnar til mannlegrar sögunnar á bak við þá
Fleiri LinkedIn Ábendingar: 9 Einföld skref til að gera betri LinkedIn prófíl | LinkedIn 101