Viðtalsefni og aðferðir við eldri starfsmenn
Þegar það er stór umsækjandi laug, eins og það er fyrir mörg störf, getur verið erfitt að sanna að aldur þinn hafi verið haldið á móti þér vegna þess að margir umsækjendur sækja um hvert starf.
Hins vegar, ef þú ert eldri atvinnuleitandi, eru skref sem þú getur tekið til að draga úr áhrifum aldurs þíns gæti haft á árangursviðtal þitt.
Viðtalsefni fyrir eldri atvinnuleitendur
Fyrstu birtingar. Útlit þitt er mál, sérstaklega fyrir störf þar sem frambjóðendur eru oft yngri en þú. Gakktu úr skugga um að viðtalið þitt sé í núverandi stíl. Gæta skal þess að pils lengd, jafntefli breidd, lapel breidd, lit og passa. Hafðu í huga að viðeigandi viðtal búningur mega ekki vera það sem þú klæddir í fortíðinni. Ef þú ert ekki viss um hvað á að klæðast skaltu skoða þessar ráðleggingar um tísku fyrir eldri atvinnuleitendur , tala við stylist eða fróður söluaðila og hafa samband við vini og fjölskyldu sem er yngri en þú.
Festa hárið. Það sem þú lítur út ætti ekki að skiptast á, en það gerir það. Hairstyle þitt er annar þáttur sem þarf að huga að þegar ræktað er unglegri útliti. Talaðu við stylist um unglegri skera sem er enn æskilegur. Íhugaðu að lita hárið þitt til að fá gráa út og taka mörg ár af útliti þínu.
Íhugaðu reynslu þína að eignum. Ein leið til að nýta sér þessa eign er að koma með eigu viðkomandi verkefna til fundarins og snúa viðtalinu í sýningu og segja frá reynslu.
Eldri starfsmenn gætu einnig sýnt reynslu sína með því að hugsa um viðtalið sem ráðgjöf. Vertu tilbúinn til að ræða nokkur vandamál og viðfangsefni sem slík stofnun gæti andlit og sumir af þeim lausnum sem þú sérð.
Fáðu bestu tæknifærni. Flest störf hafa tekið á auknu tækniframförum á stafrænu aldri.
Atvinnurekendur sem leita að frambjóðendum sem hafa nýjustu færni geta óttast að eldri starfsmenn munu ekki fylgjast með þróun tækni. Gakktu úr skugga um að þú veist hvaða tækni er mest metin á markhópnum þínum, gerðu ráðstafanir til að læra það og vera tilbúið til að deila því hvernig þú hefur beitt þessari tækni í vinnuna þína.
Fáðu tilvísanir Tilbúinn. Tryggja skriflegar tillögur frá yfirumsjónarmönnum og bjóða þeim sem sönnunargögn við eða eftir viðtalið getur verið gagnlegt tæki til að sanna að þú bregst vel við eftirlit með alls konar. Tala við tilvonandi tilvísanir til að ræða nokkrar af þeim aldursbundnu skynjunum sem þú ert að reyna að berjast gegn og ræða leiðir sem þeir kunna að styðja við þessa viðleitni í tillögum þeirra.
Áhersla er lögð á framtíðina. Æðri frambjóðendur sem eru að leita framundan um atvinnulíf sitt munu hafa forskot á þeim sem virðast hafa náð markmiðum sínum. Vertu reiðubúinn til að tala áhugasamlega um það sem þú vonast til að ná í næsta áfanga starfsferils þíns í tengslum við markmið þitt og vinnuveitanda.
Þú ert ekki tilbúin að hætta störfum. Vinnuveitendur óttast oft að eldri starfsmenn séu að biðja um tíma sína þar til þeir eru eftirlaun og mun minna árásargjarn um að læra það sem þeir þurfa að vita til að skara fram úr starfi.
Þú getur gegn þessari hugsanlegu skynjun með því að hanna, framkvæma og miðla faglegri þróunaráætlun meðan á viðtalinu stendur. Vertu reiðubúin að ræða málstofur, námskeið, fagfundir og námskeið á netinu sem þú hefur lokið nýlega og það sem þú hefur lært.
Uppfæra viðtalskunnáttu þína . Ef þú hefur ekki verið í viðtali um stund, gætir þú verið undrandi að viðtal hafi breyst. Margir viðmælendur nota nú hegðunarviðtöl . Þú verður að gefa dæmi um hvernig þú hefur beitt eftirsóknarfærni í ýmsum verkefnum og hlutverkum. Vinnuveitendur eru nú einnig meiri áherslu á að meta hvernig frambjóðendur hafa skilað árangri og haft áhrif á árangur. Þannig verður þú að fara yfir allar fyrri störf þín og vera reiðubúin að lýsa aðstæður þar sem þú hefur beitt viðeigandi hæfileika og niðurstöðurnar sem þú myndaðir.
Hvernig á að takast að vera yfirfærð. Ef þú ert að skipta um feril þinn, eins og margir eldri starfsmenn gera, geta vinnuveitendur séð þig sem ofkjósandi fyrir það starf sem þú ert að sækja um. Þú getur barist við þessa skynjun með því að lýsa yfir áhuganum þínum fyrir tilteknar skyldur sem tengjast verkinu. Það mun hjálpa ef þú getur átt við hversu ánægjulegt það var fyrir þig að framkvæma svipaðar aðgerðir í nýlegum fortíð. Hér er úrval af viðtalsvörðum fyrir eldri umsækjendur .
Hvernig á að takast á að vera atvinnulaus. Því miður geta atvinnuleysi haft áhrif á möguleika þína á að fá ráðningu. Svo, ef þú hefur verið úti í vinnunni og ert eldri umsækjandi, hefur þú tvær verkföll gegn þér. Hér eru tillögur um hvernig á að svara spurningum um viðtal um að vera atvinnulaus .
Sýna viljann til að vinna fyrir yngri framkvæmdastjóra. Vinnuveitendur geta haft áhyggjur af vilja eldra starfsmanna til að taka stjórn frá yngri leiðbeinendum. Þú getur fullvissað vinnuveitendur með því að deila dæmi um hvernig þú hefur náð góðum árangri undir stjórn yngri stjórnenda. Opnun þín getur komið þegar spurt er um hugsjónina þína. Hér er hvernig á að svara spurningum um að vinna fyrir yngri framkvæmdastjóra .
Haltu það jákvætt. Það getur verið hugfallandi þegar það virðist sem það sem þú ert að gera virkar ekki. Íhuga hvert viðtal annað tækifæri til að fá ráðinn og gera þitt besta til að vera góður. Stelling þín og líkamleg tungumál veita tækifæri til að hylja orku og orku. Stattu upp beint, ærið að hafa vor í skrefinu og komdu út til allra fólks sem þú hittir með eldmóð. Gakktu úr skugga um að röddin þín sé lifandi og ekki einmitt. Hugsaðu um að framkvæma öflugt aura á öllum tímum. Hér er hvernig á að vera jákvæð meðan á viðtali stendur .