Þegar það kemur að því að meta hvernig við komumst að öðrum, hafa flestir okkar blinda bletti. Við höfum tilhneigingu til að meta okkur á grundvelli góðra fyrirætla okkar, en aðrir meta okkur um það sem þeir sjá og heyra í raun.
Til þess að loka bilinu á milli þess hvernig við sjáum okkur sjálf og hvernig aðrir sjá okkur, þurfum við álit. Samkvæmt stjórnandi sérfræðingur Ken Blanchard, "endurgjöf er morgunmatur meistarar."
Því miður, fyrir stjórnendur, sérstaklega æðstu stjórnendur, er einlægur viðbrögð sjaldgæft, en það þarf ekki að vera. Ef þú vilt virkilega endurgjöf, þá eru leiðir til að fá það.
Gakktu úr skugga um að þegar þú færð viðbrögð, hlustaðuðu, haltu í munninum og segðu: "Þakka þér fyrir."
1. Taktu 360 mat
360 mats eru könnanir, oft gefin af þriðja aðila gegn gjaldi. Þessar mælingar biðja yfirmann þinn, jafningja og starfsmenn fyrir einkunnir og athugasemdir varðandi hegðun þína og eða færni. Þrátt fyrir að sumar skýrslur séu sjálfskuldar, þá er það yfirleitt betra að hafa vottað þjálfara sem hjálpar þér að raða í gegnum niðurstöðurnar.
2. Prófaðu "Tíu til tíu" tækni
Í fyrsta lagi að skilgreina eitthvað sem þú vilt bæta - segðu að leiða til fundar, afgreiða, hlusta eða stunda einn í einu.
Þá, í lok samskipta við einhvern, (það tekur aðeins nokkrar mínútur) skaltu spyrja spurninguna: "Á kvarðanum eins og tíu, hvernig myndir þú meta hlusta á hæfileika mína?" Ef það er eitthvað minna en tíu skaltu spyrja Eftirfylgni spurningin: "Hvað þarf ég að gera fyrir þig til að meta mig tíu?"
Það virkar vel vegna þess að það gefur þér mjög sérstakar hugmyndir um umbætur, hvað varðar það sem skiptir máli fyrir hinn manninn.
Það opnar umræðu á óhefðbundnum hátt, byggir traust og skapar samstarfsverkefni sem vinna vinnur.
3. Spyrðu recruiter
Góð ráðgjafar gera lífstíðarfangamenn sínar kleift að fljótt upp . Þeir geta skoðað myndirnar þínar, og eftir 15 mínútna símanum, þá hefurðu góðan hugmynd um styrkleika og veikleika. Þú verður að biðja þá um einlæga, uppbyggilega og grimmilega heiðarlega mat. Aftur skaltu bara hlusta, haltu munninum þínum og segðu: "Þakka þér fyrir."
4. Reyndu FeedForward
Val til tíu til tíu tækni. Í stað þess að biðja um dæmi um fyrri hegðun, ertu að biðja um ráð um hvernig eigi að vera árangursríkari í framtíðinni. Fólk verður mun öruggari með þetta, en þú færð sömu uppbyggjandi upplýsingar.
5. Horfðu á myndbandið
Góð leið til að fá endurgjöf um kynningarhæfileika þína. Þetta var notað til að vera ógnvekjandi leið til að læra um sjálfan þig, þó að á YouTube aldri séum við vanur að sjá okkur í myndavélinni. Það er jafnvel betra ef þú hefur þjálfara eða þjálfara að horfa með þér til að benda á hlutina og bjóða upp á ráð til umbóta. Ef þú ert með þykk húð skaltu bjóða upp á fullt af vinum og brjóta út popp og bjór.
6. Taktu forystu
Margir forystuþættir innihalda einhvers konar matsviðbrögð.
Margir fela í sér samsetningu 360 mats, persónuleika og viðbrögð frá þátttakendum í bekknum og leiðbeinanda.
7. Taktu sannprófuð, áreiðanleg persónuleiki
Prófaðu Hogan, MBTI, DISC eða aðra og aftur, fáðu einhvern til að túlka niðurstöðurnar.
8. Atvinna viðtöl
Aftur, eins og með að fá endurgjöf frá recruiter, þarftu virkilega að spyrja á fallegan hátt, og vertu viss um að þú: hlustaðu, haltu munninum þínum og segðu: "Þakka þér fyrir . " Jafnvel ef þú ert ekki að leita að vinnu, þá er það góð hugmynd að fara í æfingarviðtal á hverjum tíma.
9. Spyrðu Boss þinn þessari spurningu
"Ekki að ég fer einhvers staðar, en ef þú þurfir að skipta um mig, hvað myndir þú leita að í hugsjónan frambjóðanda?" Þetta er svolítið áhættusamt vegna þess að þú vilt ekki gefa stjórnendum þínum hugmyndir, en ef þú hafa mikla sjálfstraust, þú gætir draga það burt.
10. Spyrðu unglinga þína
Við bjargum þessu síðast, því það er mest grimmilegur svör við endurgjöf allra! Það er aðeins fyrir mjög hugrakkur-hjarta og þykkt-skinned.