Leiðréttingarferlið hefst þegar fyrirtæki sendir vinnu og byrjar að samþykkja umsóknir um það starf. Starfsmannanefndin er fylgt eftir með endurskoðun á umsóknum sem lögð eru fram (sem má vinna með umsækjanda rekja spor einhvers kerfi og síðan endurskoðuð af ráðningu framkvæmdastjóra ).
Næst verður hluti umsækjenda boðið að taka þátt í viðtalinu , sem gæti verið eitt, tveir eða margar viðtöl (sum kann að vera sími, Skype eða Zoom viðtöl og aðrir í viðtölum). Ef fyrirtækið nær út fyrir að bjóða þér að gera myndbandsviðtal skaltu staðfesta hvaða hugbúnað eða forrit sem þeir vilja frekar nota, skipuleggja viðtalið þitt í tíma sem þú veist að þú munt hafa óaðfinnanlegur internetið og ganga úr skugga um að þú hafir aðgang að lokuðu svæði . Prófaðu að prófa myndspjallið fyrirfram, ef þú notar það ekki oft.
Eftir fyrsta viðtalið munu þeir venjulega láta þig vita hvað ég á að búast við næst. Ef það væri í símanum, þá munu þeir líklega vilja að þú gerir annað viðtal í eigin persónu. Ef þú hittir persónulega, ættu þeir að tilkynna þér hvað verður næsta, annað hvort annað fund eða ákvörðun.
Næsta skref getur verið mest pirrandi fyrir umsækjendur atvinnu: það er biðtími milli síðasta viðtalið og atvinnutilboð eða höfnun .
Meðalfjöldi tíma til að fá atvinnutilboð
Tíminn frá viðtali til atvinnutilboðs breytilegt. Fyrir háskólakennara er National Association of Colleges og atvinnuveitendur (NACE) Recruiting Benchmarks Survey skýrslur um að að meðaltali geta atvinnurekendur sem ráða nýtt háskólakennara taka tvær vikur til að lengja atvinnutilboð eftir viðtal.
Frá atvinnutilboði til staðfestingar er það einnig um tvær vikur.
En þetta er meðaltal fyrir einn atvinnugrein á vinnumarkaði. Fyrir aðra var boðið á móti innan 24 - 48 klukkustunda frá viðtali eða ráðningarferlið var dregið í nokkrar vikur. Því miður leyfa sumum vinnuveitendum ekki frambjóðendur einhvern veginn, jafnvel eftir að þeir hafa viðtal við þá.
Hvers vegna bíða?
Það eru ýmsar ástæður fyrir því að vinnuveitandi gæti ekki gefið þér atvinnutilboð strax. Í fyrsta lagi getur hann eða hún haft fleiri frambjóðendur til viðtala. Það fer eftir áætlunum og fjölda frambjóðenda, þessi hluti ferlisins getur tekið nokkurn tíma.
Jafnvel þótt atvinnurekandi vill ráða þig, gæti hann eða hún þurft að keyra margvíslegar skoðanir fyrst, þ.mt bakgrunns- eða lánstraust . Leigjandi framkvæmdastjóri getur einnig athugað tilvísanir þínar eða staðreyndarprófanir á nýskránni. Vinnuveitandi getur einnig þurft að taka tíma til að setja saman starfstilboð .
Annað snag sem getur valdið tafa í starfstilboðinu þínu gæti verið formlegt mannauðsferli sem krefst HR-fulltrúa til að skrá sig á nokkrum skrefum í ráðningarferlinu. Atvinnuleysið sjálft gæti einnig orðið seinkað eða endurskoðað eftir innri málum innan fyrirtækisins (þetta gæti stafað af breytingum á stjórnun, fjárhagsáætlun eða breytingu varðandi þann sem er laus við stöðu).
Að lokum gæti ráðningarstjórinn líka einfaldlega verið upptekinn við önnur verkefni og gæti ekki gert þetta forgangsatriði í forgang (eins og pirrandi eins og það er fyrir umsækjanda að heyra).
Hvað getur þú gert meðan þú bíður?
Ekki setja öll eggin þín í einni körfu. Eins fullkomið og þetta starf kann að virðast fyrir þig, þá er það góð hugmynd að halda áfram að sækja um og viðtal við aðra opna stöður. Þú getur einnig gert áætlun um hvernig þú getur fylgst með fyrirtækinu eftir viðtalið.
Viðtal við eftirfylgni
Það er eitt sem þú ættir að gera strax eftir viðtalið, sendu þakka bréf eða tölvupóst til þeirra sem spurðu þig. Þá byrjarðu að bíða leiksins. Ef ferlið virðist sem það tekur að eilífu, þá eru nokkrar leiðbeiningar til að fylgja.
Ef 10-14 dagar eru liðin og þú hefur ekki heyrt aftur frá vinnuveitanda gætir þú hugsað kurteislega aftur inn með tölvupósti eða símtali .
Ætlunin að auka á eitthvað sem þú ræddir í viðtalinu eða nefnt í nýskránni þinni, þetta er góð leið til að minna á ráðningarstjóra sem þú ert og af hverju þú ert vel á sig kominn fyrir stöðu þína. Hér eru fleiri ráð um hvernig á að fylgja eftir vinnuviðtali .
Meira um eftirfylgni : Ráð til að fylgjast með símtali eftir viðtal