Samkvæmt MBO samstarfsaðilum hefur fjöldi framkvæmdaaðila og frjálsra starfsmanna fjölgað úr 15,9 milljónum árið 2011 í 17,9 milljónum í árslok 2014. (Heimild: HR Magazine, júlí / ágúst 2015)
Á einhverjum tímapunkti í starfi þínu gætir þú orðið fyrir ákvörðun um að taka við starfi með bótum eða sjálfstæðum verktaka sem ekki býður upp á hópbætur. Hvernig ákveður þú?
Verktaki vs. Ákvörðun um starfsmannabætur
Áður en þú samþykkir hvers konar vinnusamning er mikilvægt að skilja tvær helstu hluti:
- Það sem þú þarft að fá faglega með þessari tegund af vinnusamningi
- Það sem einstaklingur þarfnast er hvað varðar heilsu og fjárhagslega markmið
Það eru augljóslega kostir og gallar við hvers konar vinnuþörf. Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að óháðir verktakarastarfsemi er ekki að rugla saman við vinnu heima eða fjarskiptafyrirtækja sem geta verið raunveruleg ráðningarsamskipti sem bjóða upp á ávinning.
Vinna sem sjálfstæður verktaki
Óháð verktakar (sjálfstætt starfandi) starfa samkvæmt W-9 samningi og þeir verða að veita öllum vinnubúnaði sínum, þar á meðal tölvum, síma, internetþjónustu, hugbúnaði og skrifstofuvörum. Þeir greiða einnig allar eigin tekjuskattar til ríkisskattstjóra og verða að skila rekstrarávöxtun á hverju ári.
Óháðir verktakar geta haft getu til að vinna frá hjúkrunarheimilinu, á veginum eða á hvern viðskiptavin viðskiptavinarins eftir því hvaða þjónustu þeir veita. Þeir eru samningsbundnar til að veita þeim vinnu sem beiðni viðskiptavina sinna, svo lengi sem þau samþykkja skilmála samninga, tímar framboðs og greiðslustöðvunar. Að lokum þurfa sjálfstæðir verktakar að kaupa eigin tryggingar, svo sem heilsu og fjármálavörur.
Kostir þess að vinna sjálfstætt verktaka eru:
- Geta til að velja og velja hvaða tegundir vinnu til að framkvæma og hvaða atvinnugreinar og viðskiptavinir að þjóna
- Velja hvaða vinnutíma að vera til staðar og umhverfið þar sem vinna er framkvæmt
- Aðlaðandi gerð peninga sem tengist hæfileikum og þekkingu, ekki byggð á ákveðnum launum
Vinna sem ráðinn starfsmaður
Hins vegar eru ráðnir starfsmenn þessir menn sem hafa samþykkt að vinna fyrir fyrirtæki og eru undir W-4 samningi sem gerir vinnuveitanda kleift að stjórna bæði launaskrá og tekjuskatt. Starfsmenn þurfa að vinna þau vakt sem vinnuveitandi hefur óskað eftir og vera á klukkunni á þessum tímum, hvort sem þeir eru klukkutíma eða launaðir. Þeir gætu þurft að vera með samræmdu öryggisbúnað og skó til að sinna starfi.
Þeir munu nota fyrirtækið sem fylgir tölvum og búnaði, sími, internetþjónustu, hugbúnaði og skrifstofuhúsnæði eða vinnustöðvum.
Starfsmenn sem uppfylla ákveðnar hæfniskröfur eins og fram koma af fyrirtækinu og verðmætum umönnunar lögum geta valið að kaupa hóp heilsu og fjárhagslegan ávinning með vinnuveitanda. Í sumum tilfellum verður allur eða stór hluti iðgjalds tryggður af vinnuveitanda, en með frjálsum ávinningi er starfsmaðurinn 100% ábyrgur fyrir að greiða þessar mánaðarlegar greiðslur. Iðgjaldabætur eru greiddar fyrir skatta, sem þýðir að fjárhæðin er dregin fyrir tekjur og almannatryggingarskattar koma út. Þetta getur verið gott sparnað um allt að 20 til 30 prósent af mánaðarlegu iðgjaldi.
Leiðandi starfsmenn geta einnig verið gjaldgengir á vegum fyrirtækisins, svo sem líftryggingar, slysatryggingar og tjónatryggingar, skammtíma fötlun , langtíma fötlun og áætlanir um eftirlaunaafhendingu.
Ef þeir velja háan frádráttarbæran heilsugæslu áætlanir, starfsmenn geta einnig skráð sig fyrir heilsu sparnaðaráætlun til að vega upp á móti kostnaði við læknisfræðilega tengda kostnað.
Kostir þess að vinna sem starfsmaður eru:
- Venjulegur fyrirsjáanlegur áætlun og laun, oft með afsláttarmiða starfsmannahóps
- Hæfni til að greiða fyrir valin ávinning með því að nota undanþágu fyrirfram skattlagningu (í stað þess að skatta)
- Viðbótarupplýsingar um vinnustað og fríðindi (eins og greiddur tími) sem vinnuveitandi greiðir að fullu
Af ofangreindu ættir þú að geta ákveðið hvaða vinnuákvæði virkar best fyrir persónulegar og faglegar þarfir þínar. Það getur líka verið möguleiki á að vinna sveigjanlega, vinna heima, eða taka ávinning sem starfsmann í hlutastarfi. Sjálfstæð verktakar eru stundum boðin aðgang að sumum sjúkratryggingum og frjálsum ávinningi sem starfsmenn geta tekið og greitt þeim af tekjum sínum eftir skatta en í lægra hópi. Spyrðu um þetta í viðtalinu til að finna út hvaða valkostir eru í boði fyrir þig.