Óskráð frávik
Ótímabundið fjarvera á sér stað þegar starfsmaður er ekki til staðar á vinnustað á venjulegum tímaáætlun.
Vanræksla er almennt bætt við þegar tíðni þeirra og forsendur falla undir viðmiðunarreglurnar sem settar eru fram í stefnu stofnunarinnar. Þessi bótaskylda frávik geta verið háð ákveðnum nauðsynlegum starfsmönnum, svo sem að leita eftir leyfi fyrir áætlaðri frávik frá vinnu fyrirfram, eða kalla inn til að tilkynna óskráðan fjarveru innan tímamarka og væntinga stofnunarinnar.
Sumar stofnanir þurfa einnig að hafa samband við lækni þegar starfsmaður óskar eftir vinnu. Fyrir læknis einkalíf, öll minnismiða þarf að segja er að læknirinn sá starfsmanninn. Skýringar doktorsins geta valdið óþarfa kostnaði fyrir starfsmann sem er of veikur til að koma í vinnuna en ekki nógu veikur til að heimsækja lækni.
Of margir ótímabundnar frávik geta leitt til uppsagnar starfsmanns.
Þetta er yfirleitt stjórnað af stefnumótun stofnunarinnar.
Hvað er áætlað frávik?
Áætlaðan frest frá vinnu sem á sér stað þegar starfsmaður er ekki til staðar á vinnustað á venjulegum tímaáætlun er einnig fjarvera. En áætlað fjarvera er ásættanlegt en unscheduled fjarveru sem atvinnurekendur geta ekki undirbúið.
Fyrirhugaðar frávik eru fyrirfram fyrir slíkar viðburði eins og frí , læknisfræðileg skipun, herþjónustu, fjölskyldustarfsemi, skurðaðgerð, dómnefndarþing , jarðarför og fleira sem starfsmenn geta ekki áætlað utan venjulegs vinnutíma.
Vanræksla er almennt bætt við þegar tíðni þeirra og forsendur falla undir viðmiðunarreglurnar sem settar eru fram í stefnu stofnunarinnar.
Þessi bótaskylda frávik geta verið háð ákveðnum aðgerðum starfsmanna, ss að leita eftir leyfi fyrir áætlaðri frávik frá vinnu fyrirfram, eða kalla inn til að tilkynna ótímabundið fjarveru innan tímamarka og væntinga stofnunarinnar.
Stefnu um fjarveru
Úrræði stefna veitir leiðbeiningar innan stofnunar um hvernig á að stjórna stöðu starfsmanna sem eru langvarandi frávik frá vinnu. Vanræksla er yfirleitt beint í gegnum sífellt strangari agaákvæði sem geta leitt til þess að störf einstaklingsins verði sagt upp. Þetta er yfirleitt stjórnað af stefnumótun stofnunarinnar.
Sjá sýnishorn frásagnarstefna .
Áskorun vinnuveitanda
Atvinnuþátttaka er áskorun fyrir atvinnurekendur, sérstaklega í atvinnugreinum og vinnustöðum þar sem viðskiptavina sem snúa að einstaklingi er nauðsynleg.
Brottfarir geta lokað samkoma línum ef starfsmenn sem eru á leiðinni til vinnu virðast ekki koma fram á vinnustöð sína.
Sjúklingaráðgjöf er hamlað í stillingum þar sem þörf er á hjúkrunarþjónustu og öðrum sjúkraþjónustum. Í verslunum eru viðskiptavinir neydd til að bíða ef starfsmenn koma ekki í vinnuna.
Vegna þess að áhrif fjarveru eru veruleg hafa atvinnurekendur löngu leitað leiða til að hvetja starfsmenn til að koma í vinnuna. Aðferðir hafa verið á bilinu frá því að engin stefna varðandi stefnu varðandi strangar stigakerfi, sem hafa starfslok sem lokaskipti, er lokið.
The refsiverð nálgun hefur stuðningsmenn sem eru venjulega í vinnuskilyrðum þar sem starfsmaður er á leiðinni. Aðrir vinnuveitendur styðja strangar mætingarstefnu en bjóða einnig upp á verðlaun þegar starfsmenn mæta á borð við bónus og gjafir. Ég kjósa samsetta nálgun í vinnustað sem krefst þess að starfsmaður sé aðsókn.
Já, þverfaglegar afleiðingar verða að vera þegar starfsmenn missa af ákveðinni vinnu, en viðurkenning og verðlaunin sætta samninginn fyrir starfsmenn sem mæta fyrir vinnu.
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.