Samkeppnandi starfstilboð getur gefið þér skiptimynt, en þú verður að ganga vandlega.
Það getur verið. Til baka þegar ég var í SmartMoney tímaritinu fór ég á skrifstofu ritstjóra míns og gerði mál fyrir hækkun. Hann sagði að hann myndi gjarnan gefa mér einn, en það þurfti að verja það fyrir yfirmann sinn - svo hann sagði mér að fara að fá annað tilboð og koma aftur.
Ég gerði það bara og það virkaði. En það er ekki stefna án áhættu. Núverandi fyrirtæki þitt gæti ákveðið að láta þig ganga. Þú gætir líka haft áhyggjur af því að úthluta vinnuveitanda sem þú notar sem valkost.
"Það er áhættusamt verðmæti uppástunga," segir Jena Abernathy, höfundur "Ójöfnuðurin." Það eru réttar og rangar leiðir til að spila leikinn. Hér að neðan er að finna í tengslum við það sem þú hefur í huga.
Rannsókn getur verið góð
Fyrst af öllu, "Það er aldrei sært að kanna," segir Abernathy. Ekki aðeins er það tækifæri til að tengjast , en það er líka góð leið til að meta hvernig verðmæti þín hefur vaxið á opnum markaði. Það er líka leið til að ákvarða hvort það sé önnur fyrirtæki sem þú vilt frekar vinna fyrir eða endurvekja skuldbindingu þína (og ánægju) með núverandi vinnustað. "Þú ættir að meta möguleika þína á þriggja ára fresti," segir hún.
Viltu fá meiri peninga, eða finnst þér vanmetið á vinnustað?
Þessar tvær spurningar eru ekki endilega einn og það sama.
Gera einhver sál-leit áður en þú byrjar leitina, og spyrðu sjálfan þig hvað er að keyra þig í þrjá peninga?
"Ef það er bara peninga [þú ert á eftir], og þér líkar mjög við vinnuverkefni þitt, fyrirtæki menningu og samband þitt við umsjónarmann þinn, þá farðu varlega með áður en þú ferð í [til að kynna samkeppnishæf tilboð]," segir Paul McDonald , framkvæmdastjóri starfsmanna fyrirtækisins Robert Half International Inc.
Gakktu úr skugga um að þú sért heildarverðlaunapakkann þinn - ekki bara laun , heldur ávinningur, vinnusambönd, kostun og jafnvægi milli vinnu og lífs . Sumir af þessum óefnislegum eignum eru bæði til skamms tíma og langtíma. Ef það er raunin og hækkunin er ekki á spilunum, þá getur vinnuveitandinn þinn hugsanlega boðið öðrum hvatningu (með fjárhagslegan kostnað í huga) eins og að vinna dag eða tvo heima eða fleiri greiddan frídaga.
Vita númerið þitt, þekkðu áhorfendur þína
Feimni er ekki það sama og að vita að þú ert, byggt á persónuskilríkjunum þínum og reynslu. Höfðu til vefsvæða eins og Glassdoor, PayScale og Fairygodboss (sem er sérstaklega fyrir konur) til að fá hugmynd um hvað aðrir vinnuveitendur eru að borga fyrir sömu hæfni og reynslu eins og þú. Þegar þú hefur sérstakt númer í huga þarftu einnig að vita persónuleika umsjónarmanns þíns, segir McDonald. "Það er erfitt að skrifa eitthvað út og ekki meiða tilfinningar annars," segir hann.
Undirbúningur er alltaf mælt, en sérstaklega nauðsynlegt ef þú hefur tekið eftir því að yfirmaður þinn hefur tilhneigingu til að verða viðkvæm eða varnarlaus. "Hlutverk-leika út með leiðbeinanda hvernig samtalið fer að fara," segir McDonald, sem bendir á að biðja hann um að hlaupa í gegnum mismunandi mögulegar svör við beiðni þinni.
"Þannig ertu tilbúinn með það sem þú vilt segja."
Meðhöndla það eins og þú myndir gera aðra launakjör
Ef þú ert að nota samkeppnishæf tilboð til að nýta hækkun, þá er það síðasta sem þú vilt gera, að borða með boðinu einu sinni. Til viðbótar við að þekkja númerið þitt og áhorfendur þínar, koma einnig undirbúin með vísbendingar um hágæða vinnu þína. Þú verður að vita hvað virði þitt er og síðan sanna það.
Eða eins og Abernathy setur það: Haltu alltaf skora.
"Hér er það sem ég flutti til félagsins, og hér er það sem ég vil hafa til baka," bendir hann sem fyrirmynd til að gera málið þitt. Það gæti hjálpað til við að halda lista (jafnvel á iPhone) af öllum hlutum, gott og ekki svo gott, sem þú hefur gert fyrir fyrirtækið. Þegar þú ert fyrir framan umsjónarmanns þinnar skaltu fara í gegnum það sem þú heldur að hafi gengið vel og þá þá hluti sem ekki hafa gengið svo vel með áherslu á það sem þú lærðir af þeim. Og mundu: Traust er eitt, en að koma inn með uppblásið sjálft er annað. Leggðu það fyrir dyrnar, segir McDonald: "Diplomacy er mikilvægt."
Þú verður að vera tilbúinn að ganga
"Ef þú ert með samkeppnisbann og þú ert að hugleiða hvort þú skulir fara í vinnuveitanda til að semja um hækkun, þá verður þú að vera tilbúinn að taka þetta tilboð," segir McDonald. Jafnvel ef þú vilt vera og þú ert aðeins að reyna að nota tilboðið sem skiptimynt, getur vinnuveitandi þinn sagt: "Því miður ertu að fara." Svo ef þú vilt vera, en höggðu laununum þínum, reyndu eitthvað eins og eftirfarandi: Ég verð að segja þér að ég hef fengið annað tilboð, en ég vil helst vera hér. Hvernig sérðu feril minn í þessu hlutverki og hvað ætti ég að gera héðan? Það er ekki eitt eða annað, en ég vildi láta þig vita af virðingu. Það er ekki persónulegt; það er fyrirtæki.
Þetta Færa Verkefni einu sinni á vinnuveitanda
Svo hvað gerist þegar það virkar? Abernathy hefur farið að kanna nokkrum sinnum í kjölfar ferils hennar, fékk keppnisbætur og fékk síðan leiki. Samt í báðum aðstæðum fór hún ár síðar.
"Ég held að ástæðan fyrir því að ég var farinn er vegna þess að ég er ekki viss um að það væri alltaf traust [aftur] og þægindi stigið var ekki það sama," segir hún. "Ég man eftir því að yfirmaður sagði við mig:" Ég er hissa á því að þú fórst í atvinnuviðtal, ég hélt að þú værir hamingjusamur hér. ""