Skipuleggja og miða á leit þína að starfsfólki

Þú getur þróað stefnu til að finna HR störf

Áður en þú byrjar að leita að mannauðsstörfum þarftu að hafa áætlun. Rétt eins og atvinnurekendur gera áætlun um að ráða nýtt starfsfólk , þarf starfsmannaskrifstofa áætlun um að hefja atvinnuleit.

Stundum er atvinnuleitin að eigin vali. Þú getur leitað nýrrar starfsframa, kynningar ekki tiltæk hjá núverandi vinnuveitanda eða aukinni reynslu í mismunandi stofnunum eða atvinnugreinum. Þetta eru jákvæðu val þegar þú leitar að störf mannauða.

Á erfiðum tímum getur atvinnuleitin stafað af layoff eða downsizing . Vinnuveitandi þinn getur lokað. Eða ákveður þú að þú sért vansæll í valinni starfsferil, núverandi starfi eða núverandi vinnuveitanda.

Að leita að HR störfum þegar þú hefur færri valkosti er ekki alltaf hamingjusamur kostur. En að leita að HR störfum er það sama hvort sem það er valið, tækifæri eða aðstæður sem eru ekki undir stjórn þinni.

Þú þarft að byrja að leita að HR störfum með áætlun um starfssókn þína og stefnu til að miða á viðeigandi störf og atvinnugreinar sem líklegastir eru til að fá þér HR feril drauma þína. Margir atvinnuleitendur eyða mánuðum að snúast hjólunum sínum óþörfu.

Frekar en að skilgreina störf sem passa við hæfileika sína og starfsframa, miða þau við öll störf sem fanga ímynd sína og athygli. Í stað þess að fylgjast vandlega með bestu heimildir fyrir þau störf sem þeir leita, athuga þau stóru starfsstjórnir og ruslpóstsveitendur með óviðjafnanlegan aftur.

Í ruslpósti vinnuveitenda og útgjöld til að sækja um störf sem passa ekki við hæfi sína, sóa atvinnuleitendur tíma og orku sem er mest notagildi eytt með því að gera framúrskarandi starf sem sækir um bestu atvinnuhorfur. Þannig bætast þeir við mánuði við HR-leit sína.

Miða á réttar HR störf

Til að ná árangri og árangursríka atvinnuleit þarftu að:

• Meta hagsmuni þína, hæfileika, menntun, bakgrunn, færni og reynslu til að velja störf mannauðs sem þú ert líklegri til að taka þátt í og þú trúir muni koma þér velgengni og ánægju. Meðal annars eru:
  - Að verða rekinn eða lagður af? Undirbúa fyrir HR leitina þína
  - Afhverju ættirðu virkilega að vilja elska vinnuna þína
  - Starfsferill karla (Career Planning)
  - Búðu til það líf sem þú vilt með miðjumörfakreppu

• Ákvarða störf í mannauði sem þú ert líklegasti að hæfa.
  - Lesa starfstengingar , skoðaðu skrifstofu háskóla starfsþjónustunnar, haltu starfsmönnum sem tengjast og stuðla að faglegum viðburðum í samfélaginu þínu (ss fundi félagsráðgjafar (SHRM) sveitarfélaga samstarfsaðila) og framkvæma upplýstar viðtöl við starfsmenn mannauðs á þínu svæði. Þú gætir líka huga að nokkrum af ofangreindum matsaðilum sem veita þér starfspróf og starfsheiti.

Ákveða áætlun og stefnu til að finna HR störf

• Ákveða á netinu og offline aðferðir til að fá starf þitt í mannauðs.
  - Atvinna Leita Ráð: Hámarka möguleika þína til að Land Dream Job (Atvinnuleit)
  - Atvinnuleit grunnatriði (atvinnuleit)
  - Online Starfsleitaraðferðir (Atvinnuleit)

Þú dregur úr þeim tíma sem þú eyðir að leita að HR störfum þegar þú miðar á valið HR starf þitt og þróar atvinnuleit áætlun og stefnu sem er hönnuð til að finna og fá HR störf.

Að minnsta kosti ætti starfsmannaskoðunaráætlun þín að innihalda þau störf sem þú leitar, eiginleika, þekkingu, menntun og reynslu sem þú vilt leggja áherslu á og aðferðir til að finna hugsanlega HR störf. Ákveða hvernig á að fjárfesta þér tíma í bestu starfsleitastarfsemi fyrir þig.

Notaðu mannauðsstöðu

Vefsíður, vinnuskilyrði, atvinnuleitartæki og bækur hjálpa fólki að finna störf í mannauðs. Ef þú hefur leitað að HR starf hefur þú líklega notað þetta í atvinnuleitinni.

Þannig hefur þú lent í atvinnuleit auðlindir sem þú hefur líkað við og þú hefur lent í atvinnuleitaupplýsingum sem ekki hafa gert starfið.

En botn línan er sú að mikið af úrræðum er til staðar sem getur hjálpað þér að skipuleggja og miða á leit þína að vinnu í HR.