Hvernig á að fá fleiri bandarískan starfsmenn til að taka þátt í orlofsfríum
Að jafnaði eru Bandaríkjamenn erfitt að vinna og nýjungar. Þessi áhugi er sú sem upphaflega byggði þjóðina okkar og hvað heldur áfram að viðhalda því í dag, jafnvel innan félagslegrar og stjórnmálalegrar óróa. Hins vegar getur unnið of mikið verið slæmt. Það er samkvæmt nýlegum könnunum sem benda á að Bandaríkjamenn séu að fara of margar frídagar á borðið á hverju ári.
Project Time Off, stofnun sem rekur notkun ávinnings í fríi og talsmenn til að auka jafnvægi á vinnustöðum, ráðlagt í American Vacation 2017, skýrslu að 54 prósent Bandaríkjamanna hafi ónotað fríbætur í lok 2016.
Það nemur 662 milljón klukkustundum ónotaðrar frístundar sem annars hefði hjálpað starfsmönnum að endurheimta og endurhlaða frá vinnu. Til að setja þetta í samhengi, kom í ljós að rannsóknin á 1970 átti að meðaltali frístundartíminn sem notaður var af fullorðnum fullorðnum var 20 dagar.
Af hverju Bandaríkjamenn eru ekki að nota úthlutað fríhagur þeirra
Sumt af þessu kemur niður í því hvernig frístundum er skoðað og kynnt af vinnuveitendum. Í Bandaríkjunum er greiddur frídagur ekki skylt. US Department of Labor ráðleggur að einn af hverjum fjórum Bandaríkjamönnum fái ekki greiddan frest sem er eini ríkur þjóðin sem ekki krefst þess að atvinnurekendur fái fríbætur. Af þeim vinnuveitendum sem veita greiddan frí og veikan tíma er þetta ekki kynnt eða hvatt til. Flestir starfsmenn eru boðnir hvar sem er frá viku til tveggja vikna frístundartíma og fríðindi eru oft áunnin miðað við raunverulegan vinnutíma.
Annar þáttur er að fleiri starfsmenn eru að vinna lítillega en nokkru sinni fyrr, þökk sé hreyfanlegur tækni og internetið.
Jafnvel þegar vinnandi fólk tekur tíma á skrifstofunni, finna þeir sig í starfi sem tengjast verkefnum eins og að skoða tölvupóst, taka símafundir og stunda rannsóknir frá smartphones. A Glassdoor könnun komst að því að tveir af þremur starfsmönnum starfa á meðan þeir eru í fríi.
Afgangurinn af þessu stafar af menningarlegum viðmiðum sem gera það í lagi að vinna langan tíma með litlum tíma.
Ímynd vinnufólks sem lifir á miklu magni af kaffi og sykurhlaðnum kökum er allt of vinsælt á sjónvarpinu. Verra er þó viðhorf starfsmanna sem eftir eru eftir að vinna að verkefnum á meðan aðrir taka dag eða tvo af. Oft kallað "frískemmtun" er fólki gert til að líða slæmt þegar þeir taka tíma í burtu frá streituvaldinu í vinnunni.
Athyglisvert, eins og Forbes-framlag Niall McCarthy bendir á, bjóða þjóðir eins og Ástralía, Bretlandi og Þýskalandi 20 eða fleiri frídaga á ári til starfsmanna. Í löndum þar sem verðmæti vinnunnar er hærra en persónulegan tíma, eins og Japan til dæmis, tekur fríið ekki meira en 5-10 daga.
Rannsóknarstofnun um efnahags- og stefnumótun (CEPR) gaf út sérstaka skýrslu sem samanburði alþjóðalög um greiddan fríðindi og notkunartíðni í ríkustu þjóðum heims. Meðlimir CEPR eru 16 Evrópulönd og Bandaríkin, Ástralía, Kanada, Japan og Nýja Sjáland, sem allir teljast leiða til annars staðar í heimi á vinnustaðstefnu. Athyglisvert er að rannsóknin fannst:
- Það eru engin alhliða lög þar sem vinnuveitendur þurfa að veita greiddan frí.
- Í einkageiranum bjóða flest fyrirtæki 16 eða minna greiddan frídag á ári.
- Lítil laun, hlutastarfi og starfsmenn lítil fyrirtæki eru ólíklegri til að fá boðið greiddan frí.
- 90 prósent af háum launamönnum fá greiddar fríbætur gegn 49 prósentum launamanna.
Kostir þess að taka reglulega frí
Sem afleiðing af þessari rannsókn og öðrum er aukin áhugi á að búa til vinnustaða með meiri afköstum með því að veita starfsmönnum mikinn tíma. Ávinningur af greiddum frístundum er margir, eins og studd af vísindum.
- Orlofstíminn býður upp á tækifæri til að endurheimta og endurheimta líkamlega og andlega þreytu.
- Tími sem gerir þér kleift að endurnýja tengsl við vini og fjölskyldu.
- Greiddur frí veitir starfsmönnum áhyggjulausan tíma til að einblína á persónulegar þarfir.
- Vinna jafnvægi og streitu minnkun eru strax góðs af frístundum.
- Aukin svefn og framleiðni er vitnað sem mesti kosturinn við frí.
- Þegar fólk ferðast á fríi, byrja þeir að sjá heiminn og fjölbreytileika í nýju ljósi.
Fjarlægi sektina um orlofsfrí
Það er mjög mikilvægt fyrir efri stjórnendur að styðja heilsusamari og hamingjusamari vinnustaði með því að stuðla að orlofsbótum.
Bjóða val
Ef vinnustaðurinn býður ekki upp á orlofsbætur, þá eru valkostir eins og sveigjanleg vinnutími, ógreiddur persónulegur tími og daglegt næturljós og máltíðir sem leyfa starfsmönnum að endurhlaða. Að jafnaði ætti þó að bjóða öllum starfsmönnum amk 5-10 greiddum frídagum á ári á fyrsta ári, byggt á stöðu þeirra og vinnutíma. Starfsmenn í hlutastarfi geta fengið launaðan tíma á leiðinni en ætti að bjóða upp á takmarkaðan fjölda frídaga frá upphafi ráðningar.
Samskipti um allt árið
Greiddur tími ætti að vera eitthvað sem er hvatt allt árið til að viðhalda fullnægjandi starfsfólki og fjarlægja skömm eða sekt. Þó að margir starfsmenn munu vilja spara suma frídaga sína í langan dag og ferðatíma, þurfa stjórnendur að vera viss um að þeir nota tímann þegar þeir eru veikir, ofvinna, upplifa streitu eða lækka í fókus.
Setja jákvætt dæmi
Fyrirtæki forysta getur einnig sett gott fordæmi fyrir starfsmenn með því að taka tíma til frís. Talandi um ávinninginn af frístundum , hvernig það hjálpar fólki að vera afkastamikill og hamingjusamur og heilsufarið af frístundum - allar þessar þættir geta haft áhrif á aðra til að gera það sama. Stjórnendur ættu að gera þetta jákvætt í vinnunni og aldrei hlaða starfsmönnum niður með erfiðum verkefnum á meðan þeir eru í burtu. Stjórnendur geta athugað með liðum sínum meðan á fríi, en takmarkaðu það við stutt símtal einu sinni á dag. Þessar hegðun gefa öðrum líkan af því að sinna sjálfum sér þegar þeir eru í fríi.
Fríðindi vegna lífeyrisþega
Lágur laun og lágmarkslaunþegar þurfa að vera viss um að nota allir og allir greiddir frídagar sem þeir eiga rétt á hverju ári. Ef þeir gera það, þá eru þeir í raun að gefa í burtu tekjur. Í frítíma sínum geta þeir einbeitt sér að persónulegum málum sem fela í sér að gera áætlun um að vinna sér inn meira á komandi ári. Námsbætur geta hjálpað lágu launþegum að læra viðskipta- eða háskólapróf meðan þeir eru ráðnir og greiddur tími er mikilvægur þáttur í þessu þegar þeir þurfa að læra fyrir próf eða ferðast fyrir námskeið.