Það getur verið erfitt að ákvarða hversu oft fólk hefur breyst störf um allt starfandi líf sitt.
Helsta ástæðan fyrir þessum erfiðleikum er að það er engin núverandi samstaða um hvað er talið ferilbreyting. Fyrir suma má telja að innri flutningur sé breyting, en aðrir myndu aðeins líta á hoppa í nýtt fyrirtæki. Stuðningur eða innri atvinnuþróun getur verið ferilbreyting fyrir suma, en aðrir geta skilgreint það á annan hátt. Ekki aðeins er skilgreiningin á breytingum í sjálfu sér flókin, en jafnvel virðist smávægileg smáatriði eins og tíminn sem maður verður að vera í hlutverki til að hægt sé að líta á það sem feril er í umræðu.
Meðalfjöldi Times People Breyta störfum
Í dag breytir meðalpersóna störf tíu til fimmtán sinnum (að meðaltali um 12 störf) á ferli sínum.
Margir starfsmenn eyða fimm árum eða minna í hverju starfi, þannig að þeir verja meiri tíma og orku umskipti frá einu starfi til annars. Í janúar 2016 tilkynnti Vinnumálastofnun Hagstofunnar að meðaltali starfsmannafjárhæð var 4,2 ár, niður frá 4,6 ár í janúar 2014.
Atvinnuleit og netkerfi, auk þess að fylgjast með og laga sig að þróun vinnumarkaðarins, hefur aukið mikilvægi. Uppfærsla vinnustaða manns hefur orðið áframhaldandi ferli, frekar en eitthvað sem þú gerir einu sinni eða tvisvar á ferli þínum.
Kyn og aldursþættir
Vinnumálastofnun skýrir frá því að fólk fæddist á árunum 1957-1964 hélt að meðaltali 11,7 störf frá 18 til 48 ára aldri.
Einkennilega áttu konur næstum eins mörg störf og karlar þrátt fyrir að taka meiri tíma í starfi sínu vegna barnaeldis. Að meðaltali höfðu menn 11,8 störf og konur höfðu 11,5 störf. 25% prósent hélt 15 störfum eða meira en 12% héldu fjórum störfum eða minna.
Aldur starfsmanns hafði áhrif á fjölda störf sem þeir héldu á hverju tímabili. Starfsmenn voru að meðaltali 5,5 störf á sex ára tímabilinu þegar þeir voru 18-24 ára.
Hins vegar námu starfsmenn að meðaltali aðeins 2,1 til 2,4 störf á fjórum ára tímabilum þeirra, að þeir væru 25 til 29, 30 til 34 og 35 til 39 ára. Á flestum föstum áfanga starfsferils margra starfsmanna, 40 ára aldur - 48, starfsmenn héldu aðeins að meðaltali 2,4 störf.
Hvítar starfsmenn héldu aðeins fleiri störf frá 18 til 48 ára en Rómönsku eða Black hliðstæðu þeirra, 11,7 til 11,4 störf.
Fólk, sem fæddist á 1960- og 1980-árunum, var að meðaltali tvo starfsbreytingar um 32 ára, en nútíma æsku er nær þremur eða fjórum. Það eru margar kenningar um hvers vegna þetta er. Að því gefnu eru háskólar, starfsmenn og fyrirtæki að einbeita sér að því að öðlast færanlegan hæfileika sem skiptir máli fyrir margar atvinnugreinar, samanborið við fyrrverandi hliðstæða.
Meðal lengd starfs
Hærra hlutfall yngri starfsmanna átti skammvinnan störf.
Meðal störf byrjaði starfsmenn á aldrinum 25 til 29 ára, 87 prósent höfðu meðalvinnutíma minna en fimm ár samanborið við 83% starfsmanna á aldrinum 30 til 34 ára.
76% starfsmanna á aldrinum 35-39 ára voru að meðaltali starfstími færri en fimm ára og þessi tala lækkaði í 69% fyrir starfsmenn frá 40 til 48 ára aldri. Það var lítill breyting á meðalvinnutíma með kynþætti með Hispanics og Blacks eyða aðeins örlítið styttri meðaltali tíma í hverju starfi.
Starfssviðin sem oftast eru "breytt" eru meðal annars fjölmiðla og afþreying, ríkisstjórn, non-profit, lög og markaðssetning.
Ástæður fyrir að breyta störfum
Algengustu ástæðurnar fyrir því að starfsmenn breyttu störfum eru:
- Hærri greiðsla
- Flytja á mismunandi landfræðilega svæði
- Starfsframa
- Velja minna stressandi starf
- Sleppi ófullnægjandi eða neikvæðum yfirmanni
- Breyting á starfsráðgjöf
- Vinnuskilyrði
- Endurskipulagning hjá fyrirtækinu
- Layoff Vegna tvíverknað af störfum sem stafa af samruna eða kaupum
- Meira áhugavert starf
- Færni og hæfileikar passuðu ekki við starfið
- Skortur á viðurkenningu fyrir frammistöðu
- Útvistun starfsstarfsemi
- Fyrirtæki flutti til nýrrar staðsetningar
- Betri samræmingu milli persónulegra gilda og skipulagsforsenda