Grundvallaratriði FMLA Starfsmannahagsbóta fyrir barnshafandi og ættleiðandi foreldra
Bara uppgötvað að þú eða mikilvægir aðrir þínir væntir barn eða samþykkja barn fljótlega? Til hamingju! Þú ert að fara að fara inn í foreldrafélag - einn af spennandi stigum lífsins fullorðinna. Ef þú eða maki þinn eða hjúkrunarfræðingur eða sami samstarfsaðili vinnur í augnablikinu geturðu verið meðvitaður um að þú gætir getað tekið tíma til að endurheimta eftir fæðingu eða meðhöndla upplýsingar um samþykktina og umhirða nýja búntinn þinn af gleði.
Þú getur einnig haldið starfsmenntun þinni á þessum tíma. The Family Medical Leave Act (FMLA) er eitthvað sem þú vilt vilja spyrja vinnuveitanda um eins fljótt og auðið er til að gera þetta slétt umskipti fyrir fjölskylduna þína.
Lærðu um fjölskylduna um læknismeðferð
FMLA er vinnustaðalög sem gerir hæfileikum starfsmanna nærri atvinnurekenda kleift að taka allt að 12 vikna greitt eða ótryggt atvinnuleyftur leyfi til hæfilegra lífsviðburða, svo sem að hefja fjölskyldu. Hæfir starfsmenn eru þeir sem vinna fyrir einkaaðila vinnuveitanda með að minnsta kosti 50 starfsmönnum innan 75 mílna, eða skóla eða ríkisstofnunar, og einhver sem vinnur að minnsta kosti 1250 klukkustundum á 12 mánaða tímabili fyrir leyfi. Það er um 24 klukkustundir á viku ef þú hefur unnið í að minnsta kosti eitt ár, þannig að jafnvel þótt þú vinnur í hlutastarfi eða sem árstíðabundið starfsmaður gætir þú fengið þessa ávinning.
Hafðu í huga að þessi 12 mánuðir þurfa ekki að vera í röð, þannig að ef þú vannst í 3 ár og þá fór í 12 vikur og síðan aftur í vinnu í 7 mánuði gæti þú samt verið samþykkt fyrir FMLA leyfi.
Einnig, ef einka vinnuveitandinn þinn er ekki fjallað undir FMLA gæti þú samt verið gjaldgeng samkvæmt lögum ríkisins.
FMLA leyfi má veita ef þú:
- Er búist við fæðingu barns og mun annast barnið eftir fæðingu
- Eru í vinnslu að setja barn til ættleiðingar eða fóstur eða viðhalda eða verða fósturforeldri
Tilkynning um HR deild er Vital
Mikilvægt er að tilkynna mannauðsdeild á vinnustað þinn um leið og þú veist að þú gætir þurft FMLA leyfi samkvæmt þessari fyrirkomulagi. Af hverju? Þetta gerir vinnuveitanda kleift að skipuleggja umfjöllun um starfsmenntun á þeim tíma sem þú verður ekki í vinnunni. Það gerir einnig vinnuveitandanum kleift að samræma launakjör starfsmanna þinnar þannig að það er engin hlé í umfjöllun fyrir þig eða þinn eftirmenn á þessum tíma.
Þú getur tilkynnt HR-deildinni skriflega og fengið nauðsynlegar læknisskjöl sem þarf til að staðfesta beiðni þína, svo sem athugasemd læknis eða yfirlýsingu lögmanns á bréfshaus sem gefur til kynna áætlaða frágangstíma og aftur á vinnudag. Þú getur beðið um að þetta sé trúnaðarmál í starfsmannaskránni þinni.
Næsta skref þegar þú ert gefinn FMLA leyfi beiðni
Þegar þú hefur verið samþykktur í FMLA leyfi, þá viltu hafa samband við starfsmannastjóra þína til að finna út hvaða viðbótarupplýsingar sem þú gætir þurft. Finndu út hvaða heilsuvernd þú hefur, hvað hún nær til og hvernig þú getur bætt nýju barninu við stefnu þína. Þú verður einnig að samræma vinnuverkefni og tímaáætlun hjá nánustu leiðbeinanda þínum og mannauðsstjóri.
Þar sem einhvern tíma sem þú ert í leyfi getur verið ógreiddur, muntu einnig vilja tala við mannauðsstjórann þinn og bætur stjórnandann um hvaða greiddan frest eða aðrar bætur sem þú getur átt rétt á, svo sem endurgreiðslu á samþykktargjaldi.
Sérstakir forsendur fyrir þungaðar starfsmenn
Ef þú ert barnshafandi og þarfnast sérstakrar gistingu til að gera vinnuumhverfið öruggara eða öruggara, þar með talið breytingar á áætlunum eða beiðni um símkerfi , getur þú átt rétt á stuðningi samkvæmt EEOC, þar á meðal lögum um þunglyndis mismunun (PDA) og Bandaríkjamenn með fötlun (ADA). Vinnuveitandinn þinn getur ekki sagt þér upp eða truflað starf þitt á nokkurn hátt á þessum tíma. Vinnuveitandinn þinn kann að vera í sambandi við þig á þessum tíma en getur ekki beðið þig um að stunda viðskipti eða framkvæma vinnuverkefni meðan á FMLA leyfi stendur .
Samkvæmt EEOC segir að "ef þú getur ekki framkvæmt starf þitt vegna læknisfræðilegs ástands sem tengist meðgöngu eða fæðingu, verður vinnuveitandi að meðhöndla þig á sama hátt og allir aðrir fatlaðir starfsmenn eru meðhöndlaðar", því þú getur einnig fengið til skamms tíma örorkubætur.
Mundu að FMLA leyfi er samþykkt af lögum og sambands vinnustað lögum, svo ef þú ert að finna það erfitt að fá þetta unnt á réttum tíma eða fullnægjandi hátt, getur þú haft samband við US Department of Labor deild fyrir ástand þitt. Vertu viss um að læra meira um réttindi og skyldur með því að hlaða niður ókeypis eintakinu af starfsfólki fjölskyldu- og læknisskólagjaldar.