Það sem maki þinn þarf að vita
Fjölskyldufrelsi er ekki allt um nýjan mamma núna
Það eru margir mismunandi fólk, annað en nýir mamma, sem geta notið góðs af fjölskylduferli.
Ný faðir í að minnsta kosti þremur ríkjum hefur aðgang að að hluta til greitt fjölskyldufrí og sumir framsækin vinnuveitendur bjóða upp á tvær vikur eða meira af fullorðnu fjölskyldufríi. Vaxandi fjöldi samskonar pör sem hækka fjölskyldur og einstaklingar sem samþykkja þýðir að þú getur ekki gert ráð fyrir að hvert barn hafi bæði móður og föður svo þessi fjölskylda yfirgefi stefnu mun ná til þeirra líka. Einnig hafa sumir öldruðir foreldrar sem þeir þurfa að sjá um og fjölskyldufrelsi er í örvæntingu nauðsynlegt til að takast á við þessa ábyrgð.
Finndu út ef þú ert hæfir til greiddra fjölskylduferða
Í Bandaríkjunum munu nokkrir nýir feður hafa aðgang að greiddum fjölskylduferðum með því að vera ókunnugt um það eða hræddur við að taka það. Það er þess virði að kanna hvort vinnuveitandinn þinn veitir slíka frest þar sem ekki verður allir starfsmenn uppfærðir á kostum þeirra. Þar að auki geta sumir nýir faðirfélagar þínar sem eru gjaldgengir vegna fjölskyldufrelsis hafnað að taka það, hvort sem þeir eru ótta við að koma í veg fyrir störf sín eða áskorun um að sjá um ungbörn 24/7.
Svo fyrsta stoppið þitt ætti að vera handbók starfsmanns þíns. Lestu það kápa til að ná til og ganga úr skugga um að þú skiljir valkostina sem eru í boði. Þú gætir líka beðið um tengilið mannauðs til að útskýra pakka þeirra af fjölskyldubótum þar sem foreldraorlof stundum fellur undir skammtíma fötlun eða læknisskoðun.
Horfðu á það sem aðrir nýir feður hafa gert, þó ekki að þú þurfir að fylgja forystu þeirra.
Ef þú ert heimilisfastur í Kaliforníu, New Jersey eða Rhode Island, hefur þú heppni þegar kemur að fjölskylduferli. Í Kaliforníu hefur þú greiddan fjölskyldufrelsislög og ógreiddan launþega. The greiddur fjölskyldan yfirgefa starfsmenn sem leggja sitt af mörkum til ríkisins örorku sjóðsins geta tekið allt að sex vikur af leyfi á ári, með 55 prósent af greiðslunni upp í þröskuld til að sjá um nýtt barn af öðrum ástæðum. Í New Jersey geta nýir feður skipt um 66 prósent af tekjum sínum í sex vikur, samkvæmt National Center for Children in Poverty. The Rhode Island Tímabundin Caregiver Insurance Program býður upp á 4 vikna greiddan leyfi fyrir fæðingu, ættleiðingu eða fóstur á nýju barni eða að annast fjölskyldumeðlim með alvarlegu heilsuástandi.
Ef þú ert forvitinn ef ríkið þitt er að vinna á greiddum / ógreiddum fjölskylduferli, getur þú skoðað ríkisfólk NCSL og lög um læknismeðferð.
Rannsaka aðra greiðsluskilmála
Ef þú ert eins og meirihluti væntanlegra feðra í Bandaríkjunum, þá er engin greiddur fjölskyldaþáttur í boði fyrir þig. En ekki örvænta. Næsta skref er að líta á áfallið greiddan veikindaleyfi , frítíma og persónulegan dag.
Þú gætir þurft að nota þennan tíma til að tengja við nýtt barn. (Það er ef þú hefur greitt fríið í fyrsta sæti.)
Ein mikilvæg umfjöllun er hvort taka fjölskyldulíf og fæðingarorlof á sama tíma, svo að ný fjölskyldan geti notið þessara dýrmætra fyrstu vikna saman. Eða kannski viltu frekar taka eins mikið fæðingarorlof og mögulegt er, og aðeins eftir það er liðið, að taka fjölskyldufrí. Kosturinn við þá fyrirkomulag er sparnaður á kostnaði vegna umönnunar barna.
Rétt eins og þegar þú ætlar að taka á fæðingarorlofi þarftu að mylja tölurnar með leyfi fjölskyldunnar til að ákveða hvort launin muni vinna fyrir fjölskylduna þína. Það er mikilvægt að vera raunhæft um hversu mikinn tíma þú hefur efni á að taka án þess að grafa fjölskylduna í fjárhagslega holu.
Valkostir þínar til að taka ógreiddan fjölskyldufrest
Ef þú ert einn af þeim milljónum starfsmanna í Ameríku án greidds orlofs, hvort sem er vegna veikinda eða frís, getur það verið ekkert annað en að taka ógreiddan leyfi.
Kannski hefur þú verið að bjarga fyrir fæðingu barnsins og þú getur dýft í sparnaðinn þinn til að taka nokkra daga, eða jafnvel nokkrar vikur, án þess að greiða til að sjá um barnið þitt og maka.
Samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknisskóla skal atvinnurekandi gefa þér ógreiddan leyfi til að sjá um nýfætt eða veikan fjölskyldumeðlim. Ekki eru allir atvinnurekendur sem falla undir FMLA, svo athugaðu nákvæmlega áður en þú byrjar á HR skrifstofunni og krefst þess að þú missir af þér tíma.
Aftur á móti viltu íhuga hvort taka á ógreiddan fjölskyldustund rétt eftir fæðingu þegar nýi mammain hefur mest þörf fyrir stuðning og umönnun. Eða hvort þú setur upp barnabörn og fjölskylda eftir hvert annað, til að hámarka tíma elskan með foreldri. Lykilatriði getur verið hvort vinir eða fjölskyldumeðlimir séu í boði til að hjálpa í nánasta stigi eftir fæðingu.
Sama hvaða ákvörðun þú átt, njóta nýja fjölskyldunnar þinnar! Hlutverk föður getur fundið nýjan, en það er eini sem aðeins þú getur spilað. Tæplega, þú munt gleyma því hvað lífið var eins og áður en barnið kom.
Uppfært af Elizabeth McGrory