Hlutatími starfsmannahagsbóta Hækkun í Bandaríkjunum
26. mars 2015
Það hefur lengi verið litið svo á að fyrirtæki sem bjóða upp á störf í fullu starfi bjóða almennt félagsaðstoðarsamfélagshópa heilsu, en starfsmenn í hlutastarfi fá enga, ef einhver eru, af sömu fríðindum. Það er ein af ástæðunum fyrir því að margir halda áfram að vinna í fullu starfi og stunda kröfur til að ala upp fjölskyldu og aðrar persónulegar skuldbindingar.
Á fyrstu dögum heilbrigðisþjónustu umbótum var orðrómur að vinnuveitendur myndu byrja að skera fullt starf og draga úr vinnuafli í hlutastörfum aðeins til að reyna að koma í veg fyrir að greiða fyrir bætur - æfing sem er siðlaus og leiðir til góðrar umönnunarlaga ( ACA) brot fyrir atvinnurekendur sem fóru niður þessa vegi.
Þar af leiðandi krefst ACA lágmarkskröfur fyrir alla starfsmenn sem vinna að minnsta kosti að meðaltali 30 klukkustundir eða meira í viku, og allir vinnuveitendur þurfa nú að tilkynna þetta árlega til ríkisskattstjóra.
Hagur í hlutastarfi í Bandaríkjunum
Áætlað er að að meðaltali er þriðjungur starfsmanna í hlutastarfi í Ameríku boðið upp á einhvers konar venjulegan starfsmannakostnað. Í júlí 2014 birti Vinnumálastofnun Vinnumálastofnunar Bandaríkjanna vinnuveitanda sérstaka skýrslu um starfsmannabætur í Bandaríkjunum , þar sem greint er frá þeim kostum sem nú eru í boði fyrir starfsmenn í Bandaríkjunum.
DOL skýrslan bendir til þess að aðeins um 23 prósent starfsmanna í hlutastarfi í einkageiranum hafi aðgang að heilsugæslu, en 86% starfsmanna í fullu starfi hafa þessa ávinning. Ennfremur hafa 37 prósent starfsmanna í hlutastarfi aðgang að starfslokum og 74 prósent starfsmanna í fullu starfi.
24 prósent starfsmanna í hlutastarfi hafa aðgang að greiddum veikindaleyfi, samanborið við 74 prósent starfsmanna í fullu starfi. 37 prósent starfsmanna í hlutastarfi sem starfa í einkageiranum eru boðnir greiddar frídagar en 30 prósent gera í opinberum geiranum.
Starfsmannaskattur Landscape er að bæta fyrir hlutastarf starfsmanna
Góðu fréttirnar eru þær að allt þetta breytist þar sem vinnumarkaðurinn verður sífellt einn sem er meira frambjóðandi.
Vinnuveitendur þurfa gott fólk og eina leiðin til að laða að og halda fasta vinnuafli er með því að bjóða upp á góða laun og ávinning. Samkeppnin er grimmur fyrir marga vinnustofur. Þess vegna eru fleiri fyrirtæki sem bjóða upp á hlutastörf verkefni aukin með einstaka kosti fyrir starfsmenn sem vinna í hlutastarfi og sveigjanlegum störfum.
Að mestu leyti eru starfsmenn sem vinna að minnsta kosti 20 tíma á viku almennt gjaldgengir fyrir sumar tegundir starfsmanna. Stundum eru stærri fyrirtæki með 1.000 eða fleiri starfsmenn meiri aðgang að hópbótum sem þátttakendur geta nýtt sér.
Það er þó mikilvægt að hafa í huga að jafnvel þótt reglulegar heilsufjárhæðir séu í boði hjá vinnuveitendum geta frádráttarfrestir og lausafjárkostnaður verið örlítið hærri hjá starfsmönnum í hlutastarfi. Vinnuveitendur geta einnig haft stefnumót á vettvangi sem tefja upphaf þátttökutilboða, svo sem 3 til 6 mánaða biðtímabil áður en ávinningur sparkar inn. Þeir gera þetta vegna mikilla veltukostnaðar sem venjulega er séð með hlutastarfi og árstíðabundnum starfsmönnum.
Fleiri perks og ávinning fyrir hlutastarfsmenn
Vinnuveitendur gera oft fyrir þessum þáttum með því að bjóða til viðbótar og stundum óvenjulegan ávinning og fríðindi fyrir starfsmenn í hlutastarfi eins og:
- Ókeypis einkennisbúninga, drykkjarvörur og máltíðir fyrir starfsmenn í hlutastarfi á klukkunni
- Heilsa og heilsuræktarstöðvar á staðnum
- Hópur afsláttur fyrir frjálsa ávinning og lífsstíl þarf vörur
- Aðgangur að afsláttarmiða læknisþjónustu á staðnum heilbrigðisþjónustu
- Starfsþjálfun og vottun tækifæri fyrir alla starfsmenn
Framtíð hlutdeildar starfsmannahagsbóta er í umræðum en á mörgum vinnustöðum er ekki skipt á milli bóta sem boðin eru til fullu á móti hlutastarfi starfsmanna. Fleiri atvinnurekendur leggja áherslu á að viðhalda heilbrigðu og afkastamiklu vinnuafli og launakjör eru í miðju þessa hreyfingar.