Kostir þess að hafa starfsmannabætur Admin á símtali
Fyrir ári síðan var það mannauðsdeildin skyldu að útskýra laun starfsmanna og aðstoða starfsmenn við að taka þátt í hópáætlunum sínum. Hlutirnir voru venjulega einfaldar og áætlanir voru auðvelt að skilja. Starfsmenn gætu valið úr einum af þremur áætlunum sem fela í sér framvindu verðlags og kostnaðarhámarka frá skipulagðri umönnunaráætlun til sveigjanlegra ábóta.
Nú, með öllum margbreytileika ávinnings starfsmanna og áætlanagerð , ásamt áframhaldandi breytingum á ávinningi löggjöf, tekur það einhver með dýpri þekkingu á ávinningi til að tryggja að starfsmenn fái réttar upplýsingar.
Þetta er ein ástæðan fyrir því að fleiri fyrirtæki snúa sér til útvistaðs líkans sem tengir starfsmenn með hollustu starfsmannabóta.
Það eru margar kostir þess að hafa sérstaka bætur stjórnanda laus, annaðhvort staðar sem efni sérfræðingur eða offsite á stofnun. Sumir af þessum ávinningi eru:
Beiðni um aðgang að einum stað tengiliðar
Hagur gjöf getur verið flókið og þar sem það breytist stöðugt, hafa einn tengiliður sem getur svarað öllum spurningum er mikið plús. Þetta þýðir að starfsmenn geta spurt um kosti þeirra, fengið aðstoð við lækniskröfur og gert breytingar á hópáætlunum sínum á árinu, án þess að binda HR-deildina eða upplifa tafir. Vinnuveitendur geta einnig notið góðs af þessu vegna þess að þeir geta beint öllum áhyggjum við þennan tengilið hvenær sem er.
Víðtæk þekking á launatengdum starfsmönnum til að gera upplýst val
Það eru margir kostir þess að vera studd af fræðilegum ávinningi stjórnanda.
Eins og lög breytast hratt um ávinning, er sá sem er 100 prósent tileinkað því að halda utan um þetta, lykillinn að því að draga úr áhættu. Þetta er líka einhver sem getur ráðlagt starfsmönnum að gera besta valið fyrir þörfum þeirra, byggt á sögulegum gögnum og iðnaðar lýðfræði . A upplýstur heilbrigðisþjónustu neytandi er betri þegar kemur að heilsugæsluútgjöldum sínum.
Skilningur á hvernig á að ná sem bestum árangri án bóta
Kostir stjórnendur meta vandlega notkun ábótarefna og geta hjálpað þeim að fá meira fyrir heilsugæslu dollara sína. Þó að ráðgjafi almennt megi aðeins hafa upplýsingar um ávinning, þá er faglegur sem aðeins vinnur í gjöf bóta með víðtækari sýn á hvaða möguleikar eru þarna úti og hvernig á að nýta sem bestum kostum. Auk þess hefur bætur sérfræðingur fengið iðnþjálfun og verður að viðhalda vottun, sem þýðir áframhaldandi menntun.
Taktu þrýsting á opnum skráningu af HR-liðinu
Hin árlega opna skráningartímabil getur verið mjög stressandi fyrir mannauði til að takast á við einn. Það tekur nokkra mánuði að skipuleggja og fjárhagsáætlun til að undirbúa uppfærðar skjöl um starfsmannaskuld og veljið áætlunartegundir sem gera mestan skilning á þörfum starfsmanna. Opinn skráning verður að vera markaðssett þungt til að tryggja að starfsmenn taki þátt í stuttum tíma þegar þeir geta skráð sig í nýjar áætlanir og gert breytingar á núverandi. A hollur bætur stjórnandi getur hjálpað að taka nokkrar af þrýstingi af HR lið svo þeir geti lagt áherslu á aðrar aðgerðir. Þeir geta fylgst með innritun og stutt samskipti við starfsmenn.
Betri starfsmannaáætlanir vegna tenginga í iðnaði
Kostur þess að hafa faglega bætur stjórnanda um borð er hæfni til að vinna með einhverjum sem hefur marga tengsl í greininni. Þessar tengingar jafna oft stórum sparnaði fyrir fyrirtæki vegna þess að þeir geta tengst heilsugæsluáætlunum sem eru með litlum tilkostnaði og miklum virði. Sumir kostir stjórnendur eru hluti af samtökum sem geta gefið beinan aðgang að sveigjanlegum heilsugæsluáætlunum sem kosta smáaurarnir á gengi Bandaríkjadals, auk viðbótaráætlana sem auðveldar fjárhagsáætlun.
Dregur úr streitu og gremju í starfsmönnum
Eitt af stærstu vandamálum sem starfsmenn hafa er að fá svör um heilsugæsluáætlanir sínar. Margir sinnum vilja þeir bara vita hvernig þeir geta sparað peninga vegna læknisfræðilegs kostnaðar. Að öðru leyti er það vegna þess að starfsmenn skilja ekki hvernig á að lesa og túlka áætlanir um starfsmannabætur .
Einstaklings tengiliður getur hjálpað til við að draga úr streitu sem fólk hefur yfir ávinning sinn og heilsugæsluþörf. Mjög oft geta þau einnig hjálpað starfsmönnum að draga úr streitu þegar þeir geta ekki fundið svör annars staðar. Kostir stjórnenda hafa einnig upplýsingar um aðra þjónustu sem getur hjálpað starfsmönnum sem standa frammi fyrir erfiðum heilsaáskorunum.
Það eru mörg fyrirtæki sem bjóða upp á starfsmenntun útvistun á samningi. Stundum munu sjálfstæðir starfsmenn mannauðs bjóða upp á sérþekkingu sína á bindiefni, eða samþykkja að vinna á hámarkstímum eins og við opna skráningu. Fyrirtæki sem njóta góðs veita einnig stuðning sem getur haft í för með sér stuðning við viðskiptavini meðan á skráningu stendur eða þegar læknisfræðilegar kröfur eiga sér stað.