Búa til hugarástandspakka fyrir starfsmenn
Mental Illness Kostnaður Allir
National Institute of Mental Health segir að meiriháttar geðsjúkdómur kostar Bandaríkjamönnum að minnsta kosti 193 milljörðum króna á hverju ári, bara í tapaðri tekju af þjást. Samstarfið um vinnustað fyrir andlega heilsu og American Psychiatric Foundation, ráðleggja að það kostar fyrirtæki 44 milljarða króna í týnt framleiðni vegna ómeðhöndlaðrar þunglyndis í vinnuafli.
Þegar geðsjúkdómur er óviðráðanlegur getur það leitt til allsherjar áhyggjur af öðrum vinnustaðum, svo sem auknum slysum, bótaskyldu starfsmanna, fötlun , ofbeldi á vinnustað og jafnvel krafa um áreitni og mismunun - atburðarás sem hefur orðið svo gagnsæ í heiminum í dag.
Það gerir góða viðskiptavitund, þá að bjóða upp á fullan andlega heilsu starfsmanna ávinning til vinnuaflsins. Sérfræðingar ráðleggja að snemma íhlutun sé lykillinn að því að draga úr kostnaði og atvikum alvarlegra geðsjúkdóma hjá starfsmönnum.
Þannig er snemma íhlutun sýnd til að veita bestu mögulegu niðurstöðu fyrir þá sem eru með einhvers konar geðsjúkdóma. Þegar geðsjúkdómur er ómeðhöndluður eða ómagnaður eða þegar starfsmenn hafa takmarkaðan aðgang að meðferðarúrræðum, náðu þeir ekki vel á eigin spýtur - og þetta getur allir skaðað botn lína fyrirtækisins til lengri tíma litið.
Heilbrigðismálum Reform og Mental Health Protection er lögmálið
Samkvæmt löggildum umönnunar lögum, frá og með 2014, skulu öll einka- og einstaklingsáætlanir bjóða upp á að minnsta kosti lágmarks umfjöllun um skimun á geðheilbrigðismálum, notkun efnafræðilegra nota og varnarráðgjöf. Þessi krafa er einnig um læknisáætlanir sem eru keyptir með markaðsstöðum ríkisins.
Auk þess geta áætlanir um hópbætur ekki neitað umfjöllun til neins nema vegna þess að þeir hafa sögu um geðsjúkdóma. Vernd sem krafist er samkvæmt MHPAEA krefjast áætlunar stjórnenda að meðhöndla geðsjúkdóma án takmarkana, líkt og samþykki ferli til að samþykkja skurðaðgerð. Medicare og Medicaid veita einnig undirstöðuhlífar fyrir vellíðan og vímuefnaneyslu.
Þessar lög hjálpa til við að vernda neytendur geðheilsu frá því að vera mismunaður af heilbrigðisstarfsmönnum og styðja þá sem eru með takmarkaða tekjur til að greiða fyrir þjónustu en það eru enn margir stigmílar til geðheilsu svo sumir starfsmenn neita því að þeir þurfa hjálp.
Jafnvel að vera með lyf við geðsjúkdómum má líta á sem vandamál hjá sumum ef lyfið skapar takmarkanir á hæfni starfsmanns til að sinna starfi sínu. Til dæmis, lyf sem valda sljóleika sem koma í veg fyrir notkun tiltekinnar búnaðar eða ökutækjabúnaðar.
Aðrar hugsanlegar hindranir til að fá hjálp fela í sér vantar vinnu til meðferðar á meðferð, eða taka ógreiddan leyfi til að ljúka 90 daga meðferðarlotu.
Nema það sé góð tryggingaverkefni til staðar til að hjálpa kostnaði við gæði geðheilbrigðisþjónustu og vinnuveitendur gera hlut sinn til að fræðast starfsmönnum um fyrirliggjandi kosti þeirra; margir starfsmenn fara einfaldlega án fyrr en þeir finna sig á sjúkrahúsi fyrir meiriháttar sundurliðun. Aðrir geta snúið sér til sjálfslyfja í formi ólöglegra lyfja, áfengis og neikvæðra hegðunar. Á vinnustöðum sýnir ógreind og ómeðhöndluð geðsjúkdómur sig á þann hátt sem einstaklingar tengjast vinnufélögum og viðskiptavinum. Það getur slitið liðum og fyrirtækjum í sundur. Það getur valdið venjulega dásamlegum starfsmönnum að verða í eitruðum starfsmönnum.
Af þessum ástæðum og fleira, allir viðskipti geta notið góðs af því að veita örlátur hópur andlega heilsu bætur fyrir vinnuafli sínum.
Atvinnurekendur sem meta starfsmenn sína og vilja sýna fram á þetta geta auðveldlega veitt geðheilbrigðisbótum hvenær sem er á árinu, hvort sem um er að ræða sjúkratryggingaráætlunina eða ekki.
Búa til hugarástandspakka
Hér eru nokkrar hugmyndir um að fá heilsuverndaráætlun í stað og tryggja að fólk hafi aðgang að þeim þjónustu sem þeir þurfa til að vera vel.
Stofna starfsmannatryggingaráætlun
Það er góð hugmynd að fá starfsmannaskiptaáætlun sem er raðað eins fljótt og auðið er í fyrirtækinu þínu. Þetta getur kostað smáaurarnir á dollara fyrir hvern starfsmann, en verðmæti er gríðarlegt. EAPs veita beinan aðgang að trúnaðarstarfsmönnum sem geta aðstoðað starfsmenn við hvers konar áhyggjuefni sem geta valdið þeim neyð - frá vinnusviði til fjölskylduvandamála og geðsjúkdóma. Starfsmenn geta verið ráðnir til ráðgjafarmeðferða, eða þeir geta verið gjaldgengir til skammtímameðferðar; auðveldað af EAP liðinu. Frekari upplýsingar um starfsmenntunartæki hér.
Settu upp 24/7 Nurse Hotline
Annar kostur er að hafa samning við sjúkratryggingasölumann til að koma á fót 24/7 hjúkrunarstjórn fyrir starfsmenn og fjölskyldumeðlimi. Þetta getur verið leið til að tryggja að starfsmenn hafi alltaf björgunarsveit þar sem þeir geta fengið hjálp þegar þeir þurfa það mest. Þeir geta fengið heilbrigðis- og læknisfræðilegar spurningar svarað til að ákvarða hvort eftirfylgni með geðheilbrigðisþjónustu sé réttlætanleg eða ef heimsókn á neyðarherberginu er þörf.
Veldu heilsugæsluáætlun með andlegum heilsufarslegum ávinningi
Eins og áður hefur komið fram þarf ACA tryggingaráform um að bjóða upp á grunnþjálfun um geðheilbrigði, en það er hægt að takmarka það nokkuð. Starfsmenn sem eru vanir að háum frádráttarbærum heilsugæsluáætlunum mega ekki sjá gildi þess að nota tryggingar sínar til að greiða fyrir ráðgjafasamkomur - í staðinn að geyma læknadæla sína fyrir meiriháttar sjúkrahúsþjónustu eða fyrirhugaða meðferð. Sem vinnuveitandi er að finna starfsmannabætur sem bjóða upp á umtalsverða geðheilbrigðisyfirlit og veita heilsufarsreikning til að vega upp á móti kostnaði vegna vasa þegar þau eru sameinuð HDHP.
Tilnefna tengilið til að hafa umsjón með geðheilsulegum samskiptum
Starfsmenn mega eða mega ekki vera ánægðir með að ræða andlega heilsuáskoranir sínar við stjórnanda eða jafnvel meðlimi í eigin fjölskyldu. Þess vegna á hverjum vinnustað ætti að hafa að minnsta kosti einn mannauðsmann sem er þjálfaður í íhlutunarþjálfun og hefur stofnað opinn skrifstofutíma til að ræða slík mál í einkaeign. Oftast er hægt að meðhöndla aðstæður með tilvísun til hæfilegra geðheilbrigðisþjónustu eða með því að miðla málum í gegnum EAP. Vertu vel frægur í hinum geðheilbrigðislegu ávinningi sem eru í boði þannig að starfsmaðurinn geti fengið réttan rétt á réttum tíma.
Uppsetning starfsmannaáætlunaráætlunar með þjónustuveitendum
Annar mjög hjálpsamur og velkominn aðferð við að þróa vinnustað sem stuðlar betur við starfsmenn sem standa frammi fyrir geðheilbrigðisviðfangsefnum er að vinna með vottunaraðilum á svæðinu til að afla þjónustu sína. Til dæmis getur langtíma óviðráðanlegt streita verið tákn um þunglyndi, þannig að hafa aðgang að nuddþjálfari sem getur hjálpað til við að draga úr streitu getur verið góð ávinningur. Rétt mataræði og hreyfing eru einnig mikilvægir þættir góðs geðheilbrigðis, þannig að skapa aðgengi að staðbundnum hæfileikum og næringarráðgjöf getur verið frábær kostur.
Raða fyrir geðheilbrigðisfræðslu og úrræði á staðnum
Kannski er mikilvægasti viðbótin við hvaða launagreiðslupakka sem er sem tengist andlegri heilsu aðgang að nákvæmar og tímabærar upplýsingar. Ef starfsmaður stendur frammi fyrir kreppu, getur hann eða hún ekki skilið hvernig á að fá aðgang að heilsufarslegum ávinningi eða hver á að leita til hjálpar.
Einnig ætti hvert sameiginlegt bókasafn að innihalda nóg af fræðsluefni í formi sjálfshjálparbækur, gagnasöfnunarblöð og framkvæmdarstjóra um staðbundna geðheilbrigði og heilbrigðisstarfsmenn. Stjórnun getur stutt samskipti með því að vekja athygli á mikilvægi góðrar heilsu og forðast að meðhöndla aðra á annan hátt vegna þess að þeir kunna að takast á við geðsjúkdóma.
Að lokum þurfa allir starfsmannabætur að vera hannaðar um heildarveltu starfsmanna, frá höfuð til tá. Starfsmenn mega ekki sýna merki um geðsjúkdóma út á við, en þeir kunna að missa af vinnu oft, virðast pirraður eða bara hætta að framkvæma á fyrri stigum. Geðsjúkdómur er verndaður fötlun samkvæmt lögum um vinnuafli, þannig að aldrei sé starfsmaður eins og þetta út. Í staðinn fáðu aðgang að upplýsingum um sjálfstæði og auðlindir þannig að starfsmenn geti leitað þeirra hjálpar sem þeir þurfa til að leiða fullt líf.