Þó að það sé satt að þú ert nokkuð bundin af vinnumarkaði og tækifærin sem það kynnir, þá er það líka satt að óskir þínar séu mikilvægar. Helst verður þú að finna vinnu sem þú vilt halda í nokkur ár og það mun setja þig á veginn til stærri og betri hluti eftir að þú ferð.
Það þýðir að skilja hvað þú vilt og þarfnast í starfi og vinnuveitanda, áður en þú byrjar að skipuleggja viðtöl og æfa ræðu þína .
Það er líka mikilvægt að muna að þú getur ekki viðurkennt gott ef þú veist ekki hvað það lítur út fyrir þig. Þegar það kemur að því að finna hugsjón vinnuveitanda þína, reynirðu að reikna út hvað gerir þér mest afkastamikill, þægileg og hamingjusöm. Þolir þú þér á áskoruninni og eftirvæntingu í gangi , eða þarftu að hafa öryggi og staðhæfingu atvinnurekanda? Ert þú eins og lítil verslanir eða fjölþjóðleg fyrirtæki? Ertu að vinna heiman að fullkomnu ástandi fyrir þig, eða viltu frekar tala við vinnufélaga þína augliti til auglitis?
10 spurningar til að biðja um að uppgötva ef atvinnurekandi er rétt fyrir þig
Til að reikna út hvað virkar fyrir þig, spyrðu sjálfan þig þessar spurningar:
1. Hvaða tegund af sameiginlegri menningu er best fyrir þig?
Sumir eins og að hafa vini í vinnunni, á meðan aðrir vilja halda hlutum faglegum.
Hið sama gildir um sameiginlegur sjálfsmynd: Sumir starfsmenn elska að líða eins og þeir eru hluti af hópi, en aðrir myndu fyrr vera með hárhúra en sameiginlegt merki. (Aldrei huga að því að taka þátt í þriggja leggs kynþáttum í fótbolta fyrirtækisins.) Það er mikilvægt að velja stofnun sem hefur félags menningu sem passar persónuleika þínum.
2. Open-Plan Skrifstofur: Samvinna Dream or Productivity Nightmare?
Nema þú ert framkvæmdastjóri í hefðbundnum iðnaði eins og fjármálum, eru líkurnar á því að þú hafir skrifstofu með hurð. En það eru fjölbreyttar hreinskilni í vinnuumhverfi dagsins í dag. Þarft þú að minnsta kosti skápvegg eða tvær, eða myndir þú vera í lagi að vinna í einu langa borðinu með öllu liðinu þínu? Mörg veltur á umburðarlyndi þínu fyrir hávaða og þörf fyrir persónulegt pláss.
3. Hversu mikið sjálfstæði þú vilt?
Enginn finnst gaman að vinna fyrir micromanager , en stutt af því, það er mikið úrval af viðunandi framkvæmdastjóri þátttöku. Það snýst allt um að vita hvað er rétt fyrir þig. Sumir kjósa mikið af stefnu, en aðrir vilja frekar vinna hlutina út á eigin spýtur.
4. Ert þú eins og að vinna í hópi eða sjálfum þér?
Vinnustaðir í dag eru að mestu samvinnuumhverfi, en fyrirtæki hafa mismunandi væntingar þegar kemur að því að vinna saman eða sjálfstætt . Mikið veltur á hlutverki þínu líka: verkfræðingur gæti eytt heilmikilli tíma í verkefnum en verkefnastjóri verður augljóslega að snerta stöðina oft til að samræma forgangsröðun.
5. Ert þú eins og breyting eða stöðugleiki?
Ef þú kusuðir fyrir hið síðarnefnda, ekki vinna fyrir ræsingu eða fyrirtæki sem er í hreyfingu.
Fyrirtæki sem eru að vaxa fljótt eða upplifa fjárhagslega eða PR erfiðleika munu ekki vera stöðugt umhverfi til skamms tíma.
6. Hvernig vilt þú náið skylda til að fylgja upprunalegu starfslýsingu?
Vitanlega viltu ekki byrja að vinna aðeins til að komast að því að það sé algjörlega öðruvísi en sá sem þú samþykkir að taka, en störf þróast. Það er góð hugmynd að hugsa alvarlega um hvaða þætti starfsins (eins og það er lýst) passa best við forgangsröðun þína og hver ekki. Þannig verður þú að vera vakandi fyrir merki um að starfið gæti vaxið í átt sem þú munt ekki njóta.
7. Hve lengi viltu vinna fyrir einn vinnuveitanda áður en þú breytir störfum?
Amazon hefur miðgildi starfstíma tveggja ára í samræmi við PayScale gögn, eins og það gerir SpaceX, Google og fjölda annarra háttsettra atvinnurekenda. Önnur fyrirtæki virðast starfsmenn með lifendur sem koma eftir útskrift og halda í mörg ár.
Hvorki ástandið er í sjálfu sér betra en það gæti verið betra fyrir þig.
8. Hvaða hagur eru mikilvægar fyrir þig?
Sjúkratryggingar, eftirlaun og greiddur tími eru bara upphafið sem gæti verið í boði fyrir þig. Þú gætir líka fengið ( eða semja um ) viðbótar kaupréttar, endurgreiðslu endurgreiðslu, sveigjanlegan tímaáætlun og frítímann eins og ókeypis félagsþátttöku og safnsins.
9. Hversu mikilvægt er laun?
Þú þarft að fá greitt sanngjarnt fyrir vinnu sem þú gerir , en á tilteknum tímapunkti gæti verið að meiri peningum sé ekki eins mikilvægt og önnur atriði, eins og meira pláss fyrir framfarir, tækifæri til að ná nýjum hæfileikum eða meiri tíma.
10. Hvers konar vinnu-lífsgildi þú vilt?
"Vinnutími" þýðir mismunandi hluti hjá mismunandi fyrirtækjum. Sumir starfsmenn gera ekki huga að því að fá tölvupóst frá yfirmanninum seint á kvöldin og um helgar; aðrir þurfa að vinna að því að hafa stöðvun, þannig að lífsgæði haldi sér að sér. Leitaðu að vísbendingum í viðtalinu um hvers konar jafnvægi vinnu og lífs sem þú getur búist við frá væntanlegum vinnuveitanda - og þá vertu heiðarleg við sjálfan þig um það sem þú þarft í raun.
Finndu starf hjá Dream Company þínu
Þegar þú veist hvað þú vilt í hugsjón vinnuveitanda þínum, þá eru það aðferðir sem þú getur notað til að taka eftir af draumafyrirtækinu þínu og til að hjálpa þér að fá ráðningu hjá fyrirtæki sem er góður samsvörun . Ef þú ert tilbúinn til að byrja, hér er hvernig á að finna draumastarf þitt í 30 daga eða jafnvel minna.