Leiðbeiningar um að þróa æskilegt starfsráðgjafaráætlun
Stór spurningin um mikið af mannauði og huga bóta stjórnenda er hvernig á að búa til samkeppnishæf launakostnaðarsamning sem mun höfða til frambjóðenda og hjálpa til við að viðhalda fleiri starfsmönnum? Með öðrum orðum, hvað er það sem gerir starfsmönnum kleift að leita að fyrirtækjum sem bjóða upp á ákveðnar bætur? Ef fyrirtæki vill verða valinn vinnuveitandi, utan byrjunarlauna og iðnaðar orðstír, hafa rannsóknir sýnt að mikill kostur er lykillinn að því að ná árangri.
Spurningin kemur niður til að skilja einstaka þarfir og markmið fólksins sem venjulega gera vinnuafli þinnar. Hvort sem þau eru Millennials bara þurfa helstu sjúkratryggingar umfjöllun, eða Generation X fólkinu sem er að ala fjölskyldur, eða Baby Boomers sem eru að fá tilbúinn fyrir eftirlaun - kosti sem þú velur munu hafa áhrif á lífshætti þeirra.
Hér eru nokkrar leiðbeiningar um að þróa mjög samkeppnishæf ávinning forrit sem mun hjálpa fyrirtækinu þínu að vera þekktur sem vinnustaður sem býður upp á "mikla bætur".
Veldu fyrirhugaða heilsugæsluþega fyrst
The Affordable Care Act umboð tilteknar heilsugæslustöðvar, þannig að auðveldasta leiðin til að takast á við þetta verkefni er að byrja hér og byggja upp. Veldu heilsugæsluhagur sem passar við lágmarkskröfur, svo sem fyrirbyggjandi læknishjálp fyrir alla hæfa starfsmenn og sjónarhjálp fyrir börn. Kannaðu þá að minnsta kosti tvær aðrar heilsugæsluáætlanir sem bjóða upp á næsta stig heilsu og vellíðan umfjöllun.
Veldu Lítil kostnaður án endurgjalds
Í fjölþjóðlegri vinnuafli í dag eru engar áætlanir um heilsugæslu sem geta verið einfalt-passar-allt. Í staðinn verður að vera fjölbreyttur ávinningur í boði svo að starfsmenn geti valið áætlanir sem passa við einstaka lífsstíl. Vinna með vátryggingamiðlara til að veita þér fjölda lágmarkskostnaðar, valfrjálst bóta.
Íhugaðu ávinning eins og krabbameinsvanda, áætlanir sjúkrahúsa reiðufé, gæludýr tryggingar, viðbótar líftryggingar og fötlun tryggingar.
Vertu öruggur með fjárhagslegan ávinning
Það sem höfðar til margra starfsmanna er sterkur eftirlaunaáætlun ásamt fjármálastjórnunartólum til að hjálpa þeim að fá meira af tekjum. Þess vegna þarf samkeppnisáætlun þín eftirlaunaþjónustuna með örlátu samsvörunarfyrirtæki. Gefðu þér sveigjanlegan sparisjóðsreikning eða heilsufarsreikning til að hjálpa starfsmönnum að teygja dollara fyrir skatta fyrir vörur sem tryggingar mega ekki ná yfir. Gefðu starfsmönnum meiri kaupmátt í gegnum sameiginlegur afsláttarmiða og með hvatningu á lager.
Fjárfestu í velgengni fólksins
Bættu öðru dýrmætu lagi við áætlun fyrirtækisins þíns með því að fjárfesta í hæfileikum þeirra og þekkingu í greininni. Setjið upp námsmiðstöð fyrir fyrirtæki og bjóða upp á reglulega þjálfun og þróunarkennslu sem kennt er af staðbundnum háskólum eða sérfræðingum í iðnaði. Borga fyrir hluta af kennslugjald starfsmanna sem fara aftur í háskóla eða taka þátt í vottunaráætlunum. Leggðu áherslu á fjárhagslegan ávinning á hvatningu starfsmanna sem ljúka markmiðum sínum og bjóða upp á örlátur hækkun til að ná hærra stigi í greininni.
Veita meira vinnu lífsgildi
Það sem margir starfsmenn eru að leita að er tækifæri til að vinna fyrir framúrskarandi vinnuveitanda sem skilur mikilvægi þess að hafa líf utan skrifstofunnar. Sterkt starfslífsáætlun getur falið í sér aðgang að lífsstílstækjum á staðnum (fatahreinsun, hæfni, mötuneyti) og sveigjanlegan tímaáætlun sem gerir foreldrum og umsjónarmönnum kleift að stjórna kröfum á sínum tíma. Remote vinna er líka gott frjálst, og hafa getu til að koma með gæludýr og börn í vinnuna þegar þörf er á líka. Að minnsta kosti hafa örlátur greiddur frítími ávinningur í boði fyrir alla starfsmenn.
Með því að fylgja framangreindum leiðbeiningum verða fyrirtæki þitt ávinningur mjög samkeppnishæf og höfða til fjölda starfsmanna, sem gerir líf þitt auðveldara.