Tækifæri:
Meðal starfsferillanna sem hafa tilhneigingu til að bjóða upp á að meðaltali tækifæri fyrir sveigjanlegan tíma eru fjárhagsáætlanir sérstaklega athyglisverðar. Sérstaklega eru fjárhagsáætlanir sem starfa í litlum fyrirtækjum eða sem einkaaðilar besti í stakk búnir til að vinna úr fyrirkomulagi sem gerir ráð fyrir sveigjanlegum tíma eða takmörkunum. Á hinn bóginn, þar sem fjárhagsáætlun felur í sér einstaka samskipti við augliti til auglitis við viðskiptavini og horfur, eru sumar gistingar í áætlunum síðar nauðsynlegar, svo sem kvöld- eða helgarfundir.
Annar sterkur möguleiki fyrir sveigjanlegar klukkustundir eða takmarkaðar klukkustundir eru sum störf í tryggingum , einkum vátryggingasala . Enn og aftur getur lítið sjálfstætt auglýsingastofu verið móttækileg til að ráða umboðsmenn sem leita sveigjanlegra klukkustunda eða takmarkaða tíma. Sérstaklega ávöxtunarkennd atvinnuleysi getur verið sjálfstæð stofnun sem sameinar fasteignir og tryggingaraðferðir. Þessir fyrirtæki hafa yfirleitt yfirleitt menningarlega tilhneigingu til að ráða fólk á takmarkaðan tíma, sérstaklega vinnandi mæður.
Jafnvel meira en fjárhagsáætlanir, tryggingar söluaðilar verða að vera reiðubúnir til að hitta viðskiptavini og horfur á stundum og setur þægilegan fyrir hið síðarnefnda.
Innan stuðningsaðgerða sem venjulega ekki fela í sér að hafa samband við viðskiptavini og viðhald annaðhvort reglulegs skrifstofutíma eða hlýðni við viðskiptatíma helstu verðbréfamörkuða standa framúrskarandi möguleikar á möguleika þeirra á sveigjanlegum tíma eða takmörkuðum tíma.
Einn er tölvaforritun, sem meðlimur upplýsingatækniþjónustunnar . Annar er sem rithöfundur auglýsinga og markaðssetningu bæklinga. Að lokum geta stundum störf innan stjórnsýslunnar , stjórnunarsviðs eða markaðsrannsóknaraðgerða sem taka þátt í útbreiddum greiningu gagna aðlöguð til að henta starfsmönnum sem leita sveigjanlegra klukkustunda eða takmarkaða tíma.
Forsendur:
Vertu varkár með að hafa járnbrautarábyrgðir skriflega, að fyrirtækið muni virða afmörkuð mörk varðandi vinnudegi og vinnutíma og að þú fáir yfirvinnu eða greitt tíma ef framkvæmdastjóri þinn hvetur þig til að fara út fyrir þau mörk. Annars getur þú lent í því að greiða fyrir ákveðinn tíma í takmarkaðan tíma, en í raun er neydd til að setja inn eins marga daga eða tíma sem dæmigerður fullorðinn launþegi.
Niðurstaða:
Þó að fjármálaþjónustuiðnaðurinn sé að verða sífellt meira velkominn til fólks sem óskar eftir sveigjanlegum tíma eða takmarkaðan tíma í vinnutímaáætluninni, er oftast ekki auðvelt að finna slíkar stöður, sérstaklega fyrir væntanlega nýtt ráð. Oftar eru þessar möguleikar valmöguleikar sem eru miklu auðveldara fyrir vanur starfsmenn til að semja.
Þar að auki geta slíkar valkostir í mörgum tilfellum verið ráðandi hjá viðkomandi framkvæmdastjóri og hvort hann eða hún sé ánægður með starfsfólk sem ekki setur í fullan vinnudaga á sama vinnustað, á hverjum degi.
Sérstaklega í stærri fyrirtækjum, vertu viss um að kynna þér stýra stefnu í þessu sambandi, sérstaklega þar sem það hefur áhrif á stöðu þína, ætti að breyta stjórnanda. Þú vilt vera viss um að samningurinn þinn sé skjalfestur og ekki hægt að afturkalla nýjan framkvæmdastjóra.