Hverjir eru kostir og gallar afgreiddrar stefnu?
Þegar starfsmaður þarf að taka frítíma af vinnu, gerir PTO-stefnan kleift að greiða tímann af tiltekinni upphæð. Starfsmaðurinn getur notað PTO að eigin vali.
Hvort sem þeir þurfa tíma til að skipa læknir, skólakonur barns, að velja Johnny upp í strætóskýli, að bíða eftir ofnvélar, eða að batna frá flensu, þá er notkun tímans ekki lengur atvinnurekandi vinnuveitanda.
Svo, starfsmenn sem kunna að hafa lýst eða gert sögur um hvernig þeir notuðu tíma sinn í fortíðinni, eiga rétt á að taka PTO að eigin ákvörðun til að styðja við jafnvægi og sveigjanleika á vinnustað . Þetta hefur gert atvinnurekendum og starfsmönnum kleift að stöðva framkvæmd fullorðinna starfsmanna sem þurfa leyfi frá yfirmanni sínum að missa af vinnu.
Til að vernda vinnuskilyrði fyrirtækisins og þjónustu við viðskiptavini þarftu að krefjast þess að starfsmenn óska PTO með að minnsta kosti tveimur dögum fyrirvara nema starfsmaðurinn sé sannarlega veikur. Leggðu til aðrar leiðbeiningar, eftir þörfum, fyrir veikinda, frí og persónulegan tíma áður en þú samþykkir PTO-stefnu.
(Starfsmenn hafa tilhneigingu til að bregðast óhagstæð þegar nýtt kerfi er samþykkt og reglur og viðmiðunarreglur dribble út síðar eftir að stefnan er í notkun.
Þannig skaltu hugsa vandlega um afleiðingar ákvörðunarinnar og gera allt sem þarf til að upplýsa starfsmenn um allar tengdar stefnur og leiðbeiningar áður en þær eru samþykktar.)
Til að hjálpa þér að hugsa um hvort PTO stefna muni virka í fyrirtækinu þínu, hér eru kostir og gallar við að samþykkja PTO yfir hefðbundna greiddan frídaga.
Kostir greidds tímaáætlunar
- Þú meðhöndlar starfsmenn sem fullorðnir sem eiga rétt á að nota PTO eftir eigin ákvörðun án þess að hafa eftirlit með því. Stjórnendur eru ekki settir í að þurfa að lögregla að nota skýrslugerð starfsmanna sinna sinna, greiddan frest.
- PTO veitir vinnuveitanda einhverja stjórn á unscheduled frávikum , alvarlegt vandamál og kostnað fyrir marga . Starfsmenn geta tímaáætlun fyrirfram sem aðstoðar við umfjöllun um vinnu.
- Starfsmenn meta sveigjanleika sem PTO veitir. Það gefur þeim kost á að nota greiddan frest þegar þeir þurfa það mest, hvort sem um er að ræða sjúka barn sem ekki er hægt að fara í dagvistun eða að taka frí með fjölskyldunni á ströndinni.
- Í fortíðinni gætu starfsmenn verið ósannfærðir um hvers vegna þeir þurftu að taka tíma í vinnu vegna þess að þeir vildu framkvæmdastjóra sína að hugsa jákvætt um þau. PTO, í því að leyfa þeim að taka fullorðna ákvarðanir, veitir engum ástæðum fyrir starfsmenn ekki að segja sannleikann.
- Vinnuveitendur geta aðeins beint til starfsmanna í námi við fólk sem er að spila kerfið eða eiga viðveruvandamál frekar en að þurfa að leggja mikið af reglum og leiðbeiningum fyrir meðaltal starfsmanninn þinn sem vinnur reglulega án vandræða.
Ókostir greiddra tímabila stefna
- Sumar rannsóknir sýna að atvinnurekendur sem samþykkja PTO geta gefið starfsmönnum færri heildardaga en áður og / eða nýir starfsmenn safna PTO hægar en lengri tíma starfsmenn.
- Starfsmenn hafa tilhneigingu til að skoða PTO sem ávinning og nota allan tímann, en þeir kunna ekki að hafa áður. þegar þeir höfðu frítíma til persónulegra daga, veikinda og frídaga. Bandaríkjamenn, sérstaklega, eru alræmdir fyrir að taka ekki greiddan frí og annan greiddan vinnutíma.
- Starfsmenn hafa tilhneigingu til að skoða alla PTO tíma sem frístundartíma og koma að vinnu þegar þeir eru veikir. Atvinnurekendur geta dregið úr þessu starfi með starfsvenjum í fjarveru . Stjórnendur stofnunarinnar þurfa að stilla hraða og væntingar og móta viðeigandi hegðun starfsmanna . Þjálfun getur einnig hjálpað til við að takast á við vandamál starfsmanna sem koma í vinnuna.
Greiddur tími frá stefnu meðaltölum
Í 2016 könnun sem gerð var af Society for Human Resource Management (SHRM), "Meirihluti samtaka boðið upp á PTO áætlanir (87%) og greiddar fríáætlanir (91%) til starfsmanna miðað við lengd þeirra þjónustu í fyrirtækinu.
Fyrir PTO áætlanir, meðaltal ferða daga veitt á ári miðað við lengd þjónustunnar var á bilinu 13 til 26 daga og átta til 22 daga fyrir greiddan frí áætlanir. "
Ef þú ert meðlimur í SHRM getur þú hlaðið niður heildarskýrslu frá ofangreindum viðmiðunarlínu.
Í rannsókn sem gerð var af WorldatWork Association í september 2014 var meðalfjöldi PTO daga sem vinnuveitendur bjóða:
- Minna en eitt ár þjónustu: 16 dagar
- 1-2 ára þjónustu: 18 dagar
- 3-4 ára þjónusta: 19 dagar
- 5-6 ára þjónusta: 22 dagar
- 7-8 ára þjónusta: 23 dagar
- 9-10 ára þjónustu: 24 dagar
- 11-15 ára þjónustu: 26 dagar
- 16-19 ára þjónustu: 27 dagar
- 20+ ára þjónusta: 28 dagar
Þú vilt skoða allar greinar um greiddan frest. Til viðbótar við fjölda greiddra frídaga sem vinnuveitendur bjóða upp á, er rannsakað afganginn af launatengdum starfsmönnum.
Í nokkrum þjónustutímum tíma lækkaði fjöldi daga greidds tímabils milli 2010 könnunar og könnun 2014.