Hiring Gen Z Interns gerir þér kleift að læra um næstu kynslóð starfsmanna
Generation Z meðlimir fæddist frá miðjum níunda áratugnum. (Viðbótarupplýsingar nöfn leiðbeinandi fyrir þennan hóp eru Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Native og Plurals.) Svo langt, Gen Z er að vinna notoriety keppnina.
Elsta meðlimir Gen Z eru bara að klára háskóla. Nokkrir hafa útskrifast, og fleiri eru nú skráðir og gera starfsnám . Þeir eru bara að henda vinnuafli, og margir þeirra eru nú að gera fyrsta sumar starfsnám sinn.
Hvernig er þessi kynslóð frábrugðin fyrri kynslóðum og hvað finnst þeim um vinnustaðinn? LendEDU, námslánastofnun, könnuð starfsfólki - sem eru að mestu Gen Z og fann áhugaverðar upplýsingar.
Jafnvel á internetinu, eru tengingar um netið
Þú gætir held að Gen Z hafi fundið starfsnám sinn með því að rannsaka fyrirtæki á netinu og beita beint og aðeins meira en 30 prósent gerðu. En 43 prósent fundu starfsnám sinn í gegnum fjölskyldutengingar .
Þetta þýðir að jafnvel þegar internetið hefur gert tengiliði, hugmyndir og upplýsingar sem eru aðgengilegar öllum, sem þú veist, er enn mikilvægara en það sem þú getur notað Google.
Og hver þú tengist raunverulega skiptir máli. Gen Z skilur að það er raunveruleikasamband sem skiptir miklu máli þegar kemur að því að finna starfsnám.
91 prósent af Gen Z hópnum telja að tengingar þyngra en þegar kemur að því að lenda í vinnu . Það gæti þýtt að nám og raunverulegt nám er ekki það sem þau eru lögð áhersla á ef þeir hafa nú þegar fjölskylduna og vinatengslin.
Það gæti líka þýtt að fólk sem hefur ekki góða tengingu getur fundið fyrir því að þeir hafi ekki mikla von um að finna mikla starfsnámi.
Ekki allir fá starfsnám
Þrjátíu og fjögur prósent aldraðra í háskóla hafa fengið tvö eða fleiri starfsnám og 26 prósent hafa eitt starfsnám, en það þýðir að 40 prósent aldraðra hafa ekki fengið eitt starfsnám. Þó að starfsnám sé ekki krafist til útskriftar á flestum háskólum, þá eru þau mjög gagnleg til að finna það fyrsta starf .
Án starfsnáms er ekkert til að greina einn nemanda frá öðru nema að meðaltali í kennslustigi. Nemandi án starfsnáms hefur ekki sýnt sig á annan hátt en í skólastofunni. Önnur störf geta auðvitað sannað að þeir lifi í vinnuumhverfi en smásala og veitingastaðir veita mismunandi (að vísu verðmæta) reynslu en faglega starfsnám getur veitt.
Gen Z telur að tengsl séu leiðin til að finna starfsnám. Það er því mögulegt að sum þessara nemenda sem ekki hafa fengið starfsnám áttu ekki umsóknarfrest vegna þess að þeir töldu að þeir gætu aðeins fengið eitt í gegnum fjölskyldutengingar.
Mundu að 90 prósent af Gen Z meðlimum könnuninni telja tengingar eru mikilvægasti þátturinn-60 prósent fólks fannst starfsnám þeirra með því að nota annaðhvort á netinu, aðstoð frá starfsráðgjafarstöð sinni eða í gegnum utanaðkomandi námskeið.
Starfsnám er ekki takmörkuð við þá sem tengjast, jafnvel þótt tengingar vissulega hjálpar.
Það er ekki um peningana
Þegar valið var á milli starfsnáms sem myndi opna fullt af hurðum eða einn sem greiðir betur, valði Z Z að líta til lengri tíma og 93 prósent valin þann sem myndi opna dyr, frekar en sá sem fylgdi stærri launakostnaður .
Peningar eru mikilvægar og margir starfsnám í tækni og stórum viðskiptum greiða og borga nokkuð vel, en starfsnám er að öðlast reynslu. Löglega, nema starfsnám uppfylli mjög ströngar viðmiðunarreglur , er ólöglegt að ekki greiða starfsfólki ef fyrirtæki er í hagnaðarskyni.
Það þýðir þó ekki að ógreidd starfsnám í hagnaðarskyni sé ekki til. Þeir gera, að miklu leyti vegna þess að nemendur eru tilbúnir til að vinna sem starfsfólki fyrir reynslu og eigendur fyrirtækisins skilja ekki lögin um starfsfólki.
Þeir sem eru í Gen Z sem elta starfsnám eru að gera það fyrir reynslu , sem einnig þýðir að það getur verið þrýstingur á þá sem ekki hafa starfsnám til að vinna fyrir hærri greiðslur til að styðja sig. Nemendur sem trúa því að starfsnám geti aðeins komið í gegnum tengsl og trúir því að það snýst aðeins um reynslu, ekki að leita að starfsnámi ef það getur ekki veitt stórt launatak.
Hvað er Generation Z að gera með niður í miðbæ?
Stundakennsla, eins og næstum öll störf, getur haft leiðinlegt augnablik og sum niður í miðbæ. Hvað gerðu Generation Z starfsfólki með þessari niður í miðbæ? Jæja, niðurstöðurnar munu líklega ekki koma þér á óvart:
- 43 prósent "líta á handahófi vefsíður."
- 19 prósent horfa á Netflix
- 18 prósent búð á netinu
- 20 prósent gera eitthvað annað
Það er augljóslega að þetta er vel hlerunarbúið kynslóð eða frekar WiFi-kynslóð. Frá og með 2015 átti 86 prósent háskólanema eigu snjallsíma. Þannig þarftu ekki einu sinni að gefa nemendum þínum tölvu fyrir þá til að finna leið til að sóa tíma á internetinu .
Hvað þýðir þetta fyrir eigendur fyrirtækja?
Ef þú ert framkvæmdastjóri eða eigandi og þú vilt hjálpa háskólanemi með því að veita starfsnám, hvað getur þú lært af þessu?
Mikilvægasta afleiðingin er að það eru tonn af háskólaprófum þarna úti sem hafa ekki lokið starfsnámi, jafnvel þótt þau séu á háttsárum. Þú þarft sennilega ekki að bjóða upp á mikla launagreiðslu til að laða að starfsfólki, svo fremi sem þú veitir mikilvægar starfsreynslu .
Þú gætir viljað íhuga hverjir eru að ráða sem starfsfólki. Ertu bara að skoða vini og ættingja núverandi starfsmanna? Ef ekki, þá ertu að gefa þeim valið? Ef svo er, hvers vegna?
Fullt af fyrirtækjum talar um að auka fjölbreytni þeirra, en að ráða starfsfólki úr takmörkuðum hópi vina og fjölskyldu núverandi starfsmanna útilokar oft fyrstu kynslóðar háskólanemendur.
Ef þú ert fyrsti einstaklingur í fjölskyldunni til að fara í háskóla, ertu líklegri til að hafa foreldra eða aðra ættingja í hvítum kraga sem getur ábyrgst fyrir þig. Íhuga að leggja meiri áherslu á ráðgjöf á netinu og starfsráðgjöf . Þú munt finna frábær frambjóðendur sem þú vilt annars hafa gleymt - og þú ert að gefa nemanda tækifæri sem þeir hefðu ekki annars haft.
Ef þú finnur að nemar þínir eyða of miklum tíma í símanum sínum, hefur þú nokkra möguleika: segðu þeim að setja það í burtu eða halda þeim svo uppteknum að þeir hafi ekki tíma til að fara í burtu. Vegna þess að kynslóð Z skýrir frá því að þeir vili fá starfsnám fyrir reynslu, munu þeir þakka frekari vinnuábyrgðum og viðfangsefnum sem hægt er að halda áfram .
Ekki kvarta yfir Generation Z
Nýjasta starfsmenn starfsmanna eru (að sjálfsögðu) yngstu meðlimirnir. Sérhver nýr kynslóð kemur með gömlum fogies og segir: "Þegar ég var aldur þeirra ..." Staðreyndin er sú að það er munur á kynslóð sem var alinn upp með iPhone í hendi þeirra og kynslóð sem reið á stöðvum án öryggisbeltis .
En stærsti munurinn er einfaldlega aldur og skortur á reynslu. Það sem þú getur ásakað á kynslóð er í raun afrakstur þess að vera nýtt hjá vinnuafli. Gefðu þeim hlé og leigðu starfsfólki eða tvo. Þú getur ákveðið að halda þeim.