Trúðu það eða ekki, margir atvinnuleitendur sem hafa verið hafnað af félagi halda áfram að lenda í starfi hjá fyrirtækinu sem upphaflega fór fram á þau. Í öðrum tilvikum mun ráðning stjórnenda sem hafa verið hrifinn af öðrum eða þriðja sæti frambjóðendur oft net fyrir hönd þeirra með öðrum vinnuveitendum eða viðskiptavinum sem þeir vita er að leita sterka umsækjendur um núverandi störf. Segja þakka þér fyrir umfjöllun um stöðu, jafnvel þegar þú fékkst ekki ráðinn, einnig staðfestir fagmennsku þína.
Hér er dæmi um eftirfylgni til að senda þegar þú hefur verið settur niður fyrir stöðu. Bréfið takk ráðningarstjóra fyrir sinn tíma, endurtekur áhuga á vinnuveitanda og biður um að taka tillit til annarra opna.
Dæmi um eftirfylgni eftir atvinnuávísun
Email Subject Line: Nafn þitt - Sala Manager Position
Kæri herra / mín. Eftirnafn,
Það var ánægjulegt að hitta þig um stöðu sölustjóra hjá ABC Enterprises.
Ég þakka mjög vel þann tíma sem þú varst að tala við mig um stöðu þína, loftslag og sögu fyrirtækisins og frábæra tækifærin í fyrirtækinu þínu.
Þó ég sé fyrir vonbrigðum að reynsla mín væri ekki alveg það sem þú ert að leita að í þessari stöðu, þá er ég ennþá áhuga á fyrirtækinu þínu.
Ég myndi þakka þér fyrir frekari umfjöllun ef annar staða verður til staðar sem þér líður betur vel fyrir hæfileika mína.
Þakka þér fyrir tíma og hvatningu.
Bestu kveðjur,
Fornafn Eftirnafn
Hvað ekki að segja þegar þú hefur ekki fengið vinnu
A eftirfylgni bréf er ekki staðurinn til að flýja grievances þín við félagið eða móðga fulltrúa sem viðtal við þig um að ekki sjá hversu mikið af eign þú hefði verið til þeirra.
Mundu að halda tóninum jákvætt og faglegt. Ef þú telur að þú getir ekki hreinsað neikvæðar tilfinningar þínar, þá er betra að senda ekki eftirfylgni tölvupóst. Á þessum degi og aldri hefur umsóknarferlið aldrei verið svo óformlegt. Reyndar eru umtalsverðar atvinnurekendur ekki nægir að segja umsækjendum að þeir hafi verið hafðir í starfi svo að það sé vissulega ekki nauðsynlegt að senda eftirfylgni tölvupóst nema þú viljir virkilega gera góða far og teljast fyrir störf við þá tiltekna vinnuveitanda í framtíðinni.
Eftirfylgni er ekki staðurinn til að spyrja af hverju þú hefur verið hafnað fyrir vinnu eða að fá fram álit um hvað þú gætir hafa gert betur í viðtali. Því miður hefur þú hugmynd um hvers vegna ákveðinn atvinnurekandi hafnaði þér.
Þeir kunna að hafa þegar haft leiðandi frambjóðandi í huga þegar þeir ræddu þig og fara einfaldlega í gegnum tillögurnar þegar þeir voru viðtöl við aðra umsækjendur. Eða hafa þeir ráðið innri eða haft einhvern sem er um borð, en núverandi starfsmaður vísaði þeim.
Þú getur einfaldlega ekki haft reynslu og bakgrunn sem þeir voru að leita að. Besta leiðin til að ákvarða hvers vegna þú gerðir ekki skera er að líta aftur á starfslýsingu fyrirtækisins og staðfesta með heiðarlegu hætti hversu vel reynslu þín lék með þeim hæfileikum sem þeir höfðu leitað.
Reyndu að muna viðtalið sjálft. Fékku gott starf? Svaraðiðu spurningum sínum á réttan og fróður hátt? Vissir þú að hafa samband við augu og hafa samskipti við alla meðlimi viðtalsteymisins? Héldu viðtalarnir að vera vinalegir eða kaltir?
Að spyrja þessa spurningu mun ekki endilega segja þér af hverju þú hefur ekki fengið vinnu, en það getur hjálpað til við að varpa ljósi á svæði sem þú gætir bætt við í viðtölum í framtíðinni.
Klára
Ef þú vilt önnur dæmi um árangursríka eftirfylgni, vinsamlegast skoðaðu þessar ráðleggingar um hvernig þú fylgist með vinnuveitanda og skrifaðu bréf þitt á besta leiðin. Til að bæta líkurnar á að þú fáir vinnu næst, geta þessi sýnishornstafir og sýnishorn starfsbréf komið sér vel til að hjálpa þér að byggja upp faglega netkerfið þitt og sækja um nýtt atvinnutækifæri.