Bestu svör við spurningum um viðtal um starfslok
Að spyrja umsækjanda um viðtalsspurning um hvenær þeir ætla að hætta störfum er leið til að prófa starfsframa eldri starfsmanns.
Hvernig á að svara viðtalstörfum um starfslok
Svarið við þessari spurningu ætti að koma skýrt fram á þeirri hugmynd að þú ert virkilega fjárfest í starfsferil þínum og ekki bara að setja inn tíma þinn fyrr en eftirlaun.
Nefndu að þú ert ekki tilbúinn til að hætta störfum
Góð byrjun getur verið að segja að þú sért ekki að íhuga eftirlaun í náinni framtíð þar sem þú ert svo ástríðufullur um það verkefni sem þú ert að gera á þínu sviði.
Ræddu við hvað þú hefur unnið á
Nefðu sérstaka verkefni og ábyrgð í núverandi eða síðasta stöðu sem eru öflug og gefandi. Vertu viss um að minnast á þá þætti starfsins sem þú ert í viðtali við þessi höfða til þín og myndi hvetja þig til að fjárfesta hámarksorku í vinnunni þinni.
Deila markmiðum þínum
Önnur leið til að fá skilaboðin yfir að þú ert ekki tilbúin til eftirlauna er að ræða markmið þín um faglegan þróun. Ræddu um nokkrar af þeim hæstu sviðum þekkingar eða færni fyrir starfsgreinina sem þú ert að læra og viljir byggja á næstu árum.
Sýna það er að þú hefur enn fengið réttu efni
Atvinnurekendur geta spurt orkustigi eldra starfsmanna, svo gefðu upp dæmi um hvernig þú gætir hafa farið í viðbótarlínuna í nýlegum verkefnum til að mæta frest eða hrifningu viðskiptavinar. Ef þú vinnur reglulega meira en lágmarkstíma í starfi þínu, finndu leið til að samþætta vinnuskilyrði þinn í umræðu.
Til dæmis viltu kannski koma inn í vinnu snemma til að skipuleggja daginn og / eða vera seinna til að undirbúa sig fyrir næsta dag.
Lesa meira: Viðtalsvörn fyrir eldri umsækjendur | Atvinnuleit Ábendingar um eldri starfsmenn
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.