Hvað er einelti á vinnustaðnum?

Bullies Komdu í maí Iterations og enginn eru í lagi

Einelti í vinnunni er með ásetningi valdið verkjum eða skaðað annan starfsmann. Samkvæmt vinnustaðnum einelti og áföllum (WBTI) er einelti á vinnustað "kerfisbundin herferð mannlegrar eyðileggingar sem brýtur í bága við heilsuna þína, starfsframa þína, það starf sem þú elskaðir einu sinni. Einelti er óhefðbundið, ekki ofbeldislegt ofbeldi og vegna þess að það er ofbeldi og móðgandi, finnst tilfinningalegt skaða oft afleiðing. "

Til að gera einelti enn betra, kom fram í nýlegri WBTI rannsókn að 72% bullies séu yfirmenn . Þetta er skelfilegur fréttir vegna þess hversu mikið vald og stjórn er dæmigerður stjóri hefur yfir starfsmanni.

Hann eða hún stjórnar starfslýsingunni, verkefnum, frestum, árangursmati , hækkun, kynningar , vinnuumhverfi, vinnufélögum og fleira.

Stjórinn er sopmeone sem starfsmaður þarf að takast á við daglega svo að það er engin frest þegar yfirmaðurinn er bændurinn. Í sumum tilfellum er ekki mikið sem þú getur gert ef yfirmaðurinn er ofbeldi - sérstaklega ef hann miðar að mörgum starfsmönnum eða stjórnar yfirleitt eineltisstíl.

Þú getur hins vegar minnkað líkurnar á því að verða skotmörk þín . Taktu þessar skref eins fljótt og auðið er ef þú telur að þú hafir verið skotið gegn bölvun. Því lengur sem þú bíður, því erfiðara verður það að untangle frá hegðun Bully. Því erfiðara verður að gera við sjálfstraust þitt.

Hvað sérðu þegar þú horfir á einelti?

Einelti tekur mörg form. Ef þér finnst eins og þú sést einelti, þá er gott tækifæri að eðlishvöt þín séu rétt. En sérstaklega, hér er það sem á að leita að vita að þú ert að miða á einelti.

• Munnleg misnotkun frá því að æpa að sverja til að nefna að hringja í belittling,

• líkamlegt ofbeldi frá því að standa of nálægt á ógnandi hátt til að henda hlutum og gata; hóta að líkamlega skaða þig,
• tilfinningalegt ofbeldi af því að grafa undan störf vinnuhóps og trúverðugleika til að fylgjast með og tilkynna mistök, stöðugt að fletta í burtu á sjálfsvirðingu og hæfni í gegnum ábendingar og gagnrýni,
• persóna misnotkun frá gossiping og ljúga um samstarfsmann til að vísvitandi skaða orðspor sitt, tala við aðra starfsmenn um hæfni þína, árangur (eða skortur á þeim) og öðrum persónulegum viðskiptum sem þú varst þvinguð til að deila fyrir frítíma og af öðrum ástæðum, og
• vegna skorts á betri orði, faglegri misnotkun með aðgerðum eins og að endurtekið finna að kenna vinnu við vinnufélaga opinberlega, tala um samstarfsmann á fundum og eru mjög ósammála með samstarfsmanni til þess að hræða manninn frá því að tjá skoðanir sínar eða hunsa vinnufélaga inntak um starf þeirra, áætlun og svo framvegis.

Áhrif eineltis

Einelti einkennist af skorti á virðingu fyrir vinnufélaga. Það er stundum augljóst, en þessir lúmskur formar valda oft mestum skaða. Markmiðið með einelti er grimmur í vinnunni og byrjar að óttast að koma upp á skrifstofunni.

Einelti er ábyrgur fyrir aukinni vanrækslu, skortur á vinnustaðsáhrifum og fullnægjandi starfsfólki , aukinni veltu og skort á trausti og hópvinnu meðal starfsmanna.

Að auki getur einelti valdið alvarlegum skaða á sjálfstrausti starfsmanns og getu hans til að leggja sitt af mörkum í vinnunni. Það getur einnig verið ábyrgur fyrir þunglyndi starfsmanns, líkamleg veikindi og alvarlegt áfall.

Íhuga einnig möguleikann á að einelti sé ólöglegt ef það skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi vegna mismununar eða árásar sem byggist á hvers konar verndaðri flokkun . Þetta felur meðal annars í sér aldur, kynþátt, kyn, trú, upprunaland, líkamlega fötlun og meðgöngu.

Einelti er aldrei í lagi á vinnustaðnum.

Finndu út meira um einelti og hvað á að gera ef þú ert að miða á einelti . Leiðbeinandi aðgerð af þinni hálfu mun takmarka tjón fyrir þig og vinnufólk þitt.