Aðgerðir geta hjálpað!
Lykillinn er að ekki verða svo óánægður með ástandið sem þú tekst ekki að leita lausna á vandamálinu.
Í fyrsta lagi metið vandamálið og gerðu það sem þú getur til að finna árangursríka lausn svo þú getir snúið þér að starfsnámið í jákvæða reynslu sem þú varst upphaflega að búast við. Með því að vera fullkomin starfsfólki geturðu snúið við hlutum og gert það fullkomið starfsnám.
Þú hefur verið úthlutað öllum Grunt Work
Ef þú hefur ekki þegar, munt þú komast að því að besta leiðin til að takast á við hvaða áskorun er að hafa samskipti beint við uppruna. Með því að þróa sterk samskipti við yfirmann þinn , verður þú að ryðja brautina til að takast á við hvaða hindrun sem kemur upp í vinnunni. Í þessu tilfelli viltu ekki kvarta yfir verkið sem þú ert að fá að gera; en þú vilt ræða alla raunverulega kalda verkefnin sem þú ræddi við yfirmann þinn meðan á viðtalinu stendur.
Nú er kominn tími til að biðja yfirmann þinn að hitta þig fyrir kaffi og láta hann eða hana vita af því að þú hefur virkilega notið þessa tíma til að læra meira um fyrirtækið; og þú ert virkilega hlakka til að hefja nokkrar af þeim verkefnum sem þú ræddar í upphafi í viðtalinu, eins og að mæta stjórnarfundi, hitta viðskiptavini eða gera einhverja hönnunarstarfi fyrir nýja heimasíðu sem verður að fara upp innan skamms.
Þessi umræða mun minna forsætisráðherra þínum á það sem rædd var í viðtalinu og vonandi mun hann eða hún vera reiðubúinn til að fella inn eitthvað af því verki í daglegum verkefnum þínum.
Þú hefur ekki verið greiddur á grundvelli skilmálanna sem fjallað er um í viðtalinu þínu
Í þessu ástandi er mikilvægt að færa fram þá staðreynd að þú hefur ekki verið bætt eins og lýst er í upprunalegum samningi þínum, eins fljótt og auðið er.
Þú vilt ekki of mikinn tíma til að falla fram áður en þú leyfir yfirmanninum þínum að vita að þú hefur verið óánægður með bætur þínar.
Oft var kerfið ekki sett upp á réttan hátt þegar þú komst fyrst um borð, en það er miklu auðveldara að leiðrétta þetta ástand ef eitt til tvo mánuði hefur ekki farið áður en það er komið fyrir vinnuveitanda. Stundum eru nemendur hræddir við að semja um eða ræða laun , og ef launin eru ekki rétt þá eru þeir jafn hræddir við að koma í veg fyrir misræmi. Með því að taka upp þetta ástand á hugsaðan hátt sýnir þú ekki aðeins að þú sért fær um að standa upp fyrir sjálfan þig, en þú getur líka verið ásakandi í mjög viðkvæmum aðstæðum.
Atvinnurekendur eru venjulega í uppnámi þegar slíkar aðstæður eiga sér stað og eru meira en fús til að leiðrétta ástandið og jafnvel ánægðari með að vekja athygli þína til að viðhalda góðu samstarfi.
Þú ert svo óvart að þú sért ekki að ná sem bestum hæfileikum þínum
Þegar þú hefur bent á helstu hluti óþæginda þinnar er mikilvægt að meta ástandið og sjá hvort þú finnur ekki leiðir til að takast á við ástandið með því að gera rannsóknir á Netinu eða með því að tala við einhvern sem þú treystir innan fyrirtækisins.
Þetta er þar sem góður leiðbeinandi getur verið mjög gagnlegt og ef þú ert ekki einn, að finna einhvern innan stofnunarinnar sem getur verið leiðbeinandi getur verið gríðarlegur léttir. Þú gætir beðið einhvern sem þú horfir upp á í fyrirtækinu og láttu þá vita að þú dáist að því sem þeir gera og spyrja hvort þeir myndu vera tilbúnir til að leiðbeina þér svo að þú getir lært inntak og útspil stofnunarinnar hraðar.
Ef þú ert ekki fær um að gera ástandið betra á tiltölulega stuttan tíma getur verið að tíminn sé kominn til leiðbeinanda þinnar. Kannski geta þeir betur útskýrt eitthvað af þeim svæðum þar sem þú átt í erfiðleikum eða þeir geta dregið úr vinnuverkefnunum þangað til þér líður betur. Vinnuveitendur gleyma því stundum að starfsfólki og nýnemar séu nýir á sviði og veita ekki alltaf allar þær upplýsingar sem þarf til að gera starfið við útfærslu verkefna.
Góð vinnuveitendur hvetja nýtt fólk til að spyrja spurninga þegar verkefnum er lokið, svo það er mikilvægt að þér líði vel á það.
Lítil eða engin endurgjöf frá umsjónarmanni þínum
Þetta er annað ástand þar sem bein og stöðug samskipti við vinnuveitanda þína eru lykillinn. Jafnvel fyrir starfsnám er mikilvægt að láta umsjónarmann þinn vita hvað þú vonir um að læra af þessari starfsnámi auk persónulegra hæfileika og styrkleika sem þú getur sótt um þegar þú lýkur verkefnum fyrir fyrirtækið.
Að hafa leiðbeinanda getur verið mjög gagnlegt þegar þú reynir að meta vinnu þína sjálf. Uppsetning reglulegra funda með umsjónarmanni þínum getur einnig verið mjög gagnlegt þar sem þú getur beðið um heiðarleg viðbrögð og fundið leiðir til að bæta árangur þinn. Það er ekkert hvetjandi en að heyra vinnuveitanda þinn að þú sért að vinna framúrskarandi vinnu. Og ef það eru svæði þar sem þú getur bætt, þá er það huggandi að heyra um þau svæði þannig að þú getir unnið til að gera árangur þinn betri .
Þetta eru bara nokkrar af þeim algengustu áskorunum sem starfsfólki standa frammi fyrir þegar þeir fara í starfsnám; og eins og þú sérð eru leiðir til að hægt sé að takast á við hvert áskorun þannig að starfsnámið þín nái árangri eins og þú vonaðir að það væri þegar þú fékkst starfsnám.