Þú getur virkan viðhaldið umsækjanda Talent Pool með því að gera réttu hlutina
Til að viðhalda samkeppni þarf recruiters að læra að starfa meira eins og markaður. Þeir þurfa að vera kunnátta um nýjustu þróunina sem tengist umsækjanda reynslu, sem og að ráða þróun í heild.
Samkvæmt nýlegri könnun, eru 86% HR sérfræðinga sammála um að ráðningar sé að verða meira eins og markaðssetning.
Það er einnig almenn samstaða að HR-iðnaðurinn er nú gert ráð fyrir að fella aðferðir og verkfæri sem jafnan tengjast markaðsföllum í ráðningarferli þeirra.
Hér eru fimm leiðir til að nýta rekstraraðilar á skilvirkan hátt ráðningarfyrirtæki til að bæta við ráðningu.
Framkvæmd umsækjenda Rekja spor einhvers Kerfi
Í kjölfarið gerir umsækjandareikningarkerfi (ATS) ráð fyrir að rekstraraðilar geyma og fylgjast með frambjóðandi sniðum, störfum og ráðast á vinnustraum á miðlægum stað. Til þess að styðja við nútíma raunveruleika ráðningar, verður hið fullkomna ATS nú einnig að virka sem hluti af samþættri hæfileikafyrirtækinu.
Það verður að bjóða upp á ráðningarverkfæri, skrá yfir frambjóðandi snertipunkta, samskiptanet, sjálfvirk vinnubrögð um borð og einkum gögnargögn.
Og til þess að sannarlega komast fram hjá ráðningu leiksins, ætti vinnuveitendur að fjárfesta í hæfileikum kaupskipa sem einnig felur í sér sterk frambjóðandi samskiptastjórnunarkerfi (CRM).
Þetta mun auka getu þeirra til að ná, laða að og hlúa að heilbrigðu framboði tilvonandi umsækjenda.
Hvort sem umsækjendur eru virkir að leita að nýju tækifærum eða einfaldlega vilja passa með vörumerki sem kann að vera af áhugasviðum sem vinnuveitandi niður á línuna, þurfa atvinnurekendur að nýta sér rétt verkfæri til að einfalda og gera sjálfvirkan tvískiptasamskipti.
Til þess að tálbeita hæstu hæfileika í dag , þurfa atvinnurekendur að læra að markaðssetja sig og út markaði aðrir atvinnurekendur sem keppa um sömu frábæra frambjóðendur - og þetta endar ekki með því einfaldlega að auglýsa opnar stöður.
Sýna Off Company Culture
Augljóslega, orðspor þitt sem vinnuveitandi lýkur á einstaka menningunni sem lýst er með vörumerkinu þínu , eins og hæfileikinn þinn til að vera með bestu hæfileikann. There ert a fjölbreytni af leiðum til að nota ráðningu markaðssetning til að varpa ljósi á fyrirtæki menningu og laða að bestu umsækjendur, byrjun með stjórnun vörumerki.
Rannsóknir sýna að heilmikið 94% atvinnuleitenda eru líklegri til að sækja um starf ef fyrirtækið stýrir virkum vinnumarkaði vörumerkinu á netinu. Tæplega 80% atvinnuleitenda eru sammála um að útlit starfsfólks fyrirtækisins sé mikilvægt þegar þeir ákveða hvort þeir eigi að sækja um starf hjá fyrirtækinu.
Með þetta í huga þarftu að ákveða hvað er verðmæti starfsmanns þíns (EVP) og hvernig getur þú notað það til að fylla lykilatriði í fyrirtækinu þínu?
Uppörvun vinnuveitandans vörumerkis á netinu með því að sýna einstaka þætti fyrirtækisins þíns getur breytt leiknum og þú þarft ekki að birta byltingarkenndar upplýsingar.
Staða á netinu vídeó vitnisburði frá núverandi starfsmönnum, stuðla að verðlaun og viðurkenningu og búa til notendavænt hæfileika laugar mun gefa væntanlegum starfsmönnum gagnleg innsýn í viðeigandi fréttir og atburði fyrirtækisins.
Umsjónarmenntun (CRM)
Það er ekkert leyndarmál að yfirgefa störf sem eru óbreytt í langan tíma geta alveg rekið frammistöðu fyrirtækja. Þetta er ástæðan fyrir því að CRM-tækni er lykillinn að því að rækta bullpen af prequalified frambjóðendur. Þessi aðferð mun spara þér tíma og pening þegar þú vilt finna réttar ráðningar þegar störf verða tiltæk.
72% recruiters eru sammála um að umsóknir um samstarfsverkefni (CRM) ætti að lifa innan hæfileikafyrirtækis. Með sjálfvirkni markaðssetningu getur ráðgjafar byggt hæfileika laugar eða hæfileika samfélög með því að laða að og taka þátt í óbeinum frambjóðendum .
Þetta eru menn sem eru ekki enn tilbúnir til að sækja um starf en hafa áhuga á vinnumerki fyrirtækisins. Þeir voru dregist í gegnum fullkomlega vörumerki, farsíma-bjartsýni starfsferill vefsíðunnar.
Þegar gögnin um óbeinar frambjóðendur eru í kerfinu geta ráðgjafar notið hæfileika til að stjórna tilteknum hópum frambjóðenda með virkni (td sölu, verkfræði, G & A). Þeir geta sérsniðið reynslu sína frambjóðenda á grundvelli viðeigandi hagsmuna sinna.
Og enn betra, CRM verkfæri bjóða upp á ótrúlegt tækifæri til að fræja vörumerki efni í formi áætlaðrar email herferðir. Herferðirnar eru haldnar með því að innihalda upplýsingar, svo sem starfsferil, skráningar á netinu, upplýsingar um fyrirtæki og fréttabréf.
Vandamálið
Bæði hæfileikafyrirtæki og atvinnuleitendur sjá ávinning af markaðssetningu ráðningar. Af HR sérfræðinga sem könnuninni, 76% fannst stofnanir þeirra fengið sterka arðsemi frá því að nota ráðningar markaðssetning og / eða CRM tækni. 71% atvinnuleitenda halda því fram að það sé árangursrík leið til að þekkja, laða að og taka þátt í hæfileikum .
Engu að síður er mikil tenging milli verðmæti sem komið er á markaðssetningu á nýliðun og verkfærum sem stofnanir eru í raun framkvæmdar til að ná árangri.
Staðreyndin er sú, að margir hæfileikafyrirtækin geta ekki virst að fá markaðssetninguáætlun frá jarðveginum. Gögnin sýna að HR deildin stýrir markaðssetningu ráðningar á 61% fyrirtækja, en aðeins 44% eru reyndar búnir að eiga það.
Könnun svarenda vitna skortur á fjárhagsáætlun, skortur á stuðningi frá fyrirtækjum markaðssetningu og ófullnægjandi tækni sem sumir af þeim áskorunum sem banna sterka ráðningu markaðssetningu program.
Lausnin
Stofnanir verða að skoða núverandi ferli og aðferðir og ákveða hvort recruiters, markaður eða nýstofnað samstarf milli hæfileika kaup og markaðssetningu muni skapa bestu árangur.
Annars missa þeir gríðarlegt tækifæri til að byggja upp leiðsla af miklum hæfileikum og standa sig frá keppendum.
Rekja markaðssetning er örugglega fjölþætt ferli, og atvinnurekendur sem eru að reyna að finna hágæða ráðningar þurfa ráðningarfólk og tól til að framkvæma margar mismunandi aðgerðir.
Á endanum, þó allt snýst um að skilja hvernig og hvers vegna umsækjendur leita að störfum og þá skila réttu efni til að taka þátt í þeim .
Árangursríkustu ráðgjafar í dag aðlagast að þróun atvinnuleitandi hegðunar og til fleiri neytendavænt tækni landslag. Hjónaband á milli umsækjenda og rekja markaðssetningu er einfaldlega ómissandi fyrir að ná víðtækustu umfangi æskilegra hæfileika á mjög samkeppnishæfu og fljótlegu vinnumarkaði.