Viðtal við Nordstrom's Northeast Regional Recruiter
Penny Loretto: Hvað leitar þú fyrir í starfsnámsleitanda?
Maureen Tryon: Nordstrom er nú að vaxa hratt og leitast stöðugt að áhugasömum fólki sem er spennt og vill vaxa við félagið.
Starfsmenn sem koma inn í stofnunina ættu að taka reynslu sína alvarlega. Nemendur sem fylgjast með núverandi þróun og leitast við að læra meira um fyrirtækið, sem og iðnaðinn, verða miklu líklegri til að taka tillit til starfstíma í fullu starfi við lok starfsnáms.
Penny: Hversu mikilvægt er upphafsstöðu og umbréf og hvaða ráð hefur þú fyrir umsækjendur við undirbúning þessara skjala?
Maureen: Nordstrom gerir í raun umsókn sína á netinu. Nemendur þurfa að ljúka á netinu prófíl sem veitir í raun upplýsingarnar frá háskólastigi sínu. Endurgreiðsla nemenda er að verða fyrstu sýn sem fyrirtækið fær af nemanda, svo það er mjög mikilvægt að fyrri reynslu, störf osfrv. Séu með fulla lýsingu á hverri reynslu sem er viðeigandi. Ekki er krafist kápa bókstafa , en nemendur hafa tækifæri til að festa einn.
Ef nemandi fylgir kápa bréf verður hann endurskoðaður og færður í skráningu nemanda. Nordstrom fær um 900 umsækjendur á hverju ári.
Penny: Að þínu mati hvað getur gert eða brotið viðtal?
Maureen: Viðtalsefni okkar, upplýsingar nemandans, námsmat á netinu, hafa öll mikil áhrif á hvort nemandi verði ráðinn eða ekki.
Við fáum þúsundir umsókna á hverju ári og við notum þessar ráðstafanir til að illgresi umsækjendur.
Símtal viðtal er næsta skref þegar umsækjendur hafa verið valdir. Þaðan geta nemendur farið á mannleg viðtal eða spjaldið þar sem þeir verða spurðir um nokkrar spurningar. Við erum að leita að þeim umsækjendum sem skína og eru sjálfstætt hvetjandi leiðtogar sem eiga framúrskarandi samskipti og mannleg færni sem mun hjálpa til við að byggja upp jákvæða viðskiptasambönd fyrir fyrirtækið.
Penny: Hvað gerir þér kleift að ná árangri?
Maureen: Fyrir mig er það alltaf að vera starfsfólki sem eru fúsir, sýna frumkvæði, eiga góða söluhæfileika og fólk sem er opið að læra, setja markmið , samkeppni, þægilegt að setja sig út þar og taka stöðugt þátt í netkerfum , kanna tækifæri og sjáðu hvað er að gerast fyrir þá.
Penny: Hvaða banvænu mistök hefurðu séð starfsfólki að gera í starfsnámi sínum?
Maureen: Stærstu mistökin sem ég sé er þegar starfsnámsmenn okkar taka tækifæri í 9 vikur og skoða ekki starfsnám sem upphaf starfsferils. Þeir gera ekki persónulegar og faglegar tengingar og fara í grundvallaratriðum bara í gegnum hreyfingarnar og skoða reynsluina sem bara sumartími í hlutastarfi.
Penny: Hversu mikilvægt skynjar þú tengslin milli vinnuveitanda og háskóla fyrir starfsnám til að ná árangri?
Maureen: Við skoðum samstarfsaðilum háskólans sem mikilvægt fyrir heildar árangur áætlunarinnar. Þegar við erum að vinna náið með háskólum og háskólastörfum, erum við tryggt að fá góða nemendur til að fylgjast með starfsnámskeiðum okkar. Johnson og Wales hafa stórkostlegt forrit og þeir fara alltaf umfram.) Við metum samstarfsaðila okkar og við nánum samstarfi við getum boðið nemendum að læra reynslu sem mun undirbúa þau vel fyrir hinn raunverulega heimi.
Penny: Allar ráðleggingar um hvaða starfsfólki geta gert til að bæta líkurnar á að fá ráðinn ef fullt starf er í boði innan fyrirtækisins?
Maureen: Þegar nemendur fara í gegnum starfsnám, munu þeir vilja einbeita sér að því að læra eins mikið og þeir geta.
Hve vel nemandi vinnur í starfi er í raun fyrsta hluti viðtalsins. Til að fá ráðinn starfsmann í fullu starfi við stofnunina verða nemendur að nota þetta starfsnám tækifæri sem tækifæri til að ná fram hæstu getu. Að spyrja spurninga, net og halda sambandi þegar starfsnám er lokið eru ákveðin atriði sem nemandi vill gera ef þeir vonast til að taka tillit til framtíðar í fullu starfi. Juniors mega vinna hörðum höndum að því að vera samþykkt á næsta ári sem starfsráðgjafi, en væntanlegir eldri munu líklega vera að leita í fullu starfi eftir að hafa lokið háskólanámi.
Penny: Hvað getur komið í veg fyrir að nemandi fái ráðningu?
Maureen: Við fáum svo margar umsóknir að ef staðgengill standi ekki út, geta þeir misst í uppstokkuninni. Við getum venjulega sagt frá viðtalinu og pappírsvinnu hvernig nemandi muni framkvæma starfið. Við leitum að nemendum sem eru tilbúnir, fagmennsku, markmiðsþjálfaðir og sjálfstætt hvattir.
Lokaábendingar Maureen:
Starfsnám okkar hefur verið frábært fyrir okkur. Við njótum þess að finna áhuga nemenda sem skara fram úr í frammistöðu sinni og sjá Nordstrom sem heima. Starfsnámskrá okkar liggur í júní til ágúst, og hvert ár eru velgengni starfsfólks okkar að stórum hluta nýrra starfa okkar.