Þessi lög fela í sér nokkuð flókið viðmiðunarreglur og getur verið ruglingslegt lög til að skilja, en þú getur fundið svör við mörgum FMLA spurningum hér .
Á samþykktum FMLA leyfi er starfsmaður heimilt að taka frí með fullum ávinningi (starfsmaður verður áfram að greiða fyrir hópbætur) í einhverjum af eftirfarandi tilvikum:
- Fæðing barns og umönnun barns á fyrstu 12 mánuðum lífsins
- Samþykkt eða fósturþjálfun staðsetningar nýtt barn innan 12 mánaða tímabils
- Gæta þess að nánasta fjölskyldumeðlimur með alvarlegt heilsufar (maki, barn, foreldri)
- Persónulegt alvarlegt heilsufarsástand sem veldur því að starfsmaður ófær um að framkvæma nauðsynlegar störf, þ.mt áframhaldandi langvinnar aðstæður og heimilisofbeldi sem veldur meiðslum eða veikindum
- Varðveitt virkt þakinn meðlimur hersins með alvarlegum veikindum eða meiðslum (maki, barn, foreldri, nánast ættingja
FMLA tími er hægt að taka bæði móður og feður. Frá og með 27. mars 2015 felur viðurkenndur maki einnig í sér lagalega gift samskonar maka, óháð því ríki sem þeir búa í, samkvæmt endanlegri reglu.
Allir börn í sama kynhjónabandi eru jafnir samkvæmt lögum.
Atvinnurekandi hæfir kröfur um FMLA leyfi
Starfsmenn sem óska eftir FMLA leyfi verða að vera starfandi hjá vinnuveitanda, sem er einkaaðila atvinnurekandi, sem starfar 50 eða fleiri starfsmenn í að minnsta kosti 20 vinnudaga á þessu eða síðasta ári; og öll ríki, sveitarfélaga og sambands stofnanir og menntastofnanir.
Þetta felur í sér sameiginlegir vinnuveitendur og eftirmenn atvinnurekenda.
Greiðsla fyrir tímann
Þó að vinnuveitendur geti borgað starfsmenn sína fyrir frítíma, þurfa lögin ekki greiðslu. Vinnuveitendur þurfa aðeins að veita ógreiddan leyfi ef starfsmaður hefur uppfyllt kröfurnar.
Vinnuveitendur geta hins vegar krafist þess að starfsmenn noti áfram eftir veikindi, frístundartíma eða annan persónulegan tíma áður en FMLA er notuð. Þetta greidda leyfi er hægt að telja sem hluta af FMLA tímabilinu ef vinnuveitandi tilkynnir starfsmanni skriflega um þessa ákvörðun.
Upphæð dags
Til að geta tekið þátt í frístundum í gegnum FMLA þurfa starfsmenn að vera starfandi í að minnsta kosti 12 mánuði og hafa unnið að lágmarki 1.250 klukkustundir. 12 mánaða tímabilið þarf ekki að vera í röð en þarf að eiga sér stað innan sjö ára tímabils.
Brot í atvinnu vegna herþjónustu, samningaviðræðna eða annarra skriflegra samninga teljast ekki. Atvinnurekendur þurfa einnig að hafa að minnsta kosti 50 starfsmenn sem starfa innan 75 mílna frá vinnustað viðkomandi vinnustaðar.
Starfsmenn geta tekið allt að 12 vikur á vinnuveitandi ákveðnu 12 mánaða tímabili, samkvæmt FMLA. Atvinnurekendur geta ákveðið 12 mánaða tímabilið með einni af eftirfarandi aðferðum:
- 12 mánaða almanaksár
- Einhver ákveðinn tíma sem er 12 samfelldar mánuðir
- 12 mánuðum frá upphafi þegar fyrsta FMLA starfsmaður hefst
- Veltur 12 mánaða tímabil mældur afturábak frá þeim degi sem starfsmaður notar FMLA leyfi
Starfsmenn sem uppfylla kröfurnar sem hernaðaraðili má veita allt að 26 vinnudaga með ógreiddum leyfi.
Aðrar kröfur
Starfsmenn verða að gefa 30 daga fyrirvara um fyrirætlanir sínar um að fara á FMLA. Vinnuveitandi getur þá samþykkt eða hafnað leyfi starfsmannsins. Ef vinnuveitandi hafnar FMLA verður hann að leggja fram skriflega innan tveggja daga. Þegar leyfi er veitt starfsmanni er öllum ákvörðunum endanlegt og félagið getur ekki afturkallað þetta leyfi.
Vinnuveitendur eru einnig ekki heimilt að spyrjast fyrir um upplýsingar um ákvörðun starfsmanns um að fara út í leyfi ef starfsmaður vill ekki tilgreina.
Vinnuveitendur geta aðeins óskað eftir læknisskýringu um að starfsmaður þeirra muni ekki geta unnið í þann tíma.
Vinnuveitendur geta einnig spurt um tímaáætlun sem starfsmaður gerir ráð fyrir að vera aftur í vinnunni. Vinnuveitendur eiga rétt á að biðja um læknisvottorð sem kemur frá heilbrigðisstarfsmanni og starfsmaðurinn skal leggja fram þetta innan 15 daga frá því að hann bað FMLA. Vinnuveitendur geta einnig óskað eftir öðru áliti frá hæfum lækni ef það er ástæða til að efast um að starfsmaður hafi alvarlegt ástand sem tryggir leyfi.
Atvinnurekandi Kröfur og Valkostir
Áður en starfsmaður getur farið frá leyfi, getur atvinnurekandi krafist þess að starfsmaður fái læknisfræðilega líkamlega og veita hæfni til vottunar vottunar. Einnig er hægt að nýta vinnusjúkdóma í þessum tilgangi.
Á FMLA leyfi, vinnuveitandi getur samt krafist starfsmanna að hafa samband í gegnum síma og tölvupóst á stundum. Starfsmenn eru búnir að svara á hæfilegan tíma og veita reglulega uppfærslur. Hins vegar getur atvinnurekandi ekki krafist starfsmanna að sinna störfum sínum .
Þó að atvinnurekendur þurfa að veita vinnuverndaða leyfi á FMLA tímabilinu, þurfa þeir ekki að halda sama starfi fyrir starfsmanninn og geta komið í stað jafnt starf á sama launatölu og svipuðum skyldum sem starfsmaðurinn getur framkvæmt þegar hann kemur aftur til vinnu. Þetta gerir atvinnurekendum kleift að halda áfram viðskiptum meðan starfsmaðurinn eða fjölskyldumeðlimur hans þarf ekki lengur að annast umönnun.
Vinnumálastofnun - launa- og úthlutunardeild veitir og hefur umsjón með FMLA í öllum bandarískum ríkjum. Allir FMLA leiðbeiningar og veggspjöld verða að vera settar á opinberan stað þar sem allir starfsmenn geta lesið þau.