FMLA kröfur sem þú þarft að vita
Með lögum í gildi í 22 plús ár, held þú sennilega að þú veist hvernig það virkar. Ertu viss? Nokkur atriði hafa breyst í gegnum árin, svo lesið og sjáðu hvort þú ert uppfærð á FMLA.
Á andlitið virðist FMLA frekar einfalt. Ef þú ert veikur eða hefur veikan fjölskyldumeðlim eða hefur nýtt barn, getur þú fengið allt að 12 vikur frístundum án greiðslu. Djöfullinn er þó í smáatriðum og stundum breytast þessar upplýsingar. Hér er það sem þú þarft að vita.
Hver er hæfur?
Ólíkt lögum eins og lögum um Bandaríkjamenn með fötlun , sem verndar þig, jafnvel þegar viðtal er við vinnu (svo lengi sem fyrirtækið hefur að minnsta kosti 15 starfsmenn) nær ekki FMLA þér strax.
Hér eru menntun og hæfi sem þú þarft að uppfylla til að falla undir lög þessi.
- Vinna fyrir sama fyrirtæki í að minnsta kosti eitt ár. Þetta þarf þó ekki að vera í röð, þannig að þú getur hætt og komið aftur.
- Vinna að minnsta kosti 1250 klukkustundir á 12 mánuðum áður en þú byrjar á FMLA leyfi . Það er aðeins meira en 24 klukkustundir í viku. Ef þú ert undanþeginn starfsmaður í hlutastarfi gæti verið að það sé þess virði að fylgjast með klukkustundunum sjálfum til að sanna hæfi.
Áætlunin þín getur sagt 20 klukkustundir í viku, en sem undanþeginn starfsmaður hefur þú líklega unnið aðeins meira. Ekki láta skort á skrám halda þér frá því að vera gjaldgeng. Búðu til þitt eigið.
- Vinna fyrir fyrirtæki sem hefur að minnsta kosti 50 starfsmenn innan 75 mílna radíus þar sem þú vinnur . Þeir verða að hafa haft þau 50 starfsmenn í að minnsta kosti 20 samfellda vikur. Þetta þýðir að fólk sem treystir mikið á árstíðabundinni vinnu er óheimilt að þurfa að heiðra FMLA-beiðnir ef þeir eru ekki meðlimir í næstum helmingi ársins.
- Hafa hæfilegan sjúkdóm eða ástand (sjá hér að neðan) eða hafa fjölskyldumeðlim eða heimilisfólk með hæfilegan skilyrði. Hver hæfir hefur breyst í gegnum árin, svo sjá fyrir neðan fyrir frekari upplýsingar.
- Hafa nýtt barn. Fóstur, ættleiðing eða staðsetning fósturs barns er algengt fyrir FMLA. Mamma eða pabbi er hæfur til að taka leyfi. Ef báðir foreldrar starfa fyrir sömu fyrirtæki, geta þeir aðeins tekið saman 12 vikur í heild fyrir nýja barnið, ekki 24 vikur.
Hvaða verndar er FMLA Tilboð?
Ef þú uppfyllir hæfi getur þú tekið allt að 12 vikna ógreiddan leyfi. Sum fyrirtæki greiða fyrir allt eða hluta af orði. Ef ástæðan fyrir orlofinu er eigin veikindi eða meðgöngu getur þú haft fötlunarstefnu sem greiðir þér að minnsta kosti hluta af launum þínum.
Félagið þarf að halda starfinu þínu fyrir þig á meðan þú ert farinn og annaðhvort endurtekur þig í fyrri stöðu þína eða setti þig á sama hátt. Þetta þýðir að yfirmaðurinn þinn getur ekki dregið þig á meðan þú ert úti, þó að hann geti flutt þig á hlið.
Fyrirtækið þitt getur hins vegar lagt þig ennþá. Ef fyrirtækið þitt útilokar stöðu þína ertu ekki verndaður vegna þess að þú ert á FMLA. Það verndar þér einnig ekki afleiðingum slæmrar frammistöðu.
Ef þú tekur FMLA viðurkenndan leyfi, og á meðan þú ert farinn kemst yfirmaður þinn að þú hefur ekki unnið gott starf, eða þú hefur látið eða sleppt hlutunum, getur yfirmaður þinn sagt þér upp þegar þú kemur aftur.
Hvað er hæfilegt sem FMLA-þakið veikindi?
Sjúkdómur er mjög stranglega skilgreindur af Vinnumálastofnuninni sem hér segir:
- hvers kyns óvinnufærni eða meðferð sem tengist göngudeildum (þ.e. gistinótt) á sjúkrahúsi, heilsugæslustöð eða íbúðabyggðarlæknisþjónustu; eða
- óvinnufærni sem krefst skorts á fleiri en þremur almanaksdagum frá vinnu, skóla eða öðrum venjulegum daglegum störfum sem einnig felur í sér áframhaldandi meðferð með (eða undir eftirliti) heilbrigðisstarfsfólks; eða
- hvers konar óvinnufærni vegna meðgöngu eða um fæðingu; eða
- hvers konar óvinnufærni (eða meðhöndlun þess vegna) vegna langvarandi alvarlegs heilsuástands (td astma, sykursýki, flogaveiki osfrv.); eða
- óvinnufærni sem er varanlegt eða langtíma vegna ástands þar sem meðferð getur ekki verið árangursrík (td Alzheimer, heilablóðfall, endaloksjúkdómar osfrv.); eða,
- hvers konar frávik að fá margar meðferðir (þ.mt endurtekið tímabil frá þeim stað) með eða eftir tilvísun frá heilbrigðisstarfsmanni fyrir ástand sem líklegt myndi leiða til óvinnufærni í meira en þrjá daga samfellt ef meðferð er ekki lengur meðhöndluð (td krabbameinslyfjameðferð, lyfjameðferð, skilun, osfrv.).
FMLA fjallar um margs konar hluti, en ekki alla sjúkdóma.
- Þú þarft að vera undir lækni umönnun fyrir FMLA að sækja um;
- Þú þarft að biðja um FMLA og
- Þú þarft að fylla út pappírsvinnuna.
Starfsmenn ættu að hafa 15 daga til að fylla út pappírsvinnu sína. Ef þú þekkir eitthvað fyrirfram (til dæmis meðgöngu og krabbamein í fæðingarorlofi eða áætlaðri aðgerð), ættir þú að fylla út pappírsvinnuna snemma.
Hver er fjölskyldumeðlimur?
Svarið við þessu ætti að vera augljóst, en það er oft til umræðu í forgörðum. Maki (sama eða gagnstæða kyn), barn og foreldri eru allir fjölskyldumeðlimir undir FMLA . Svör við því er ekki. Svo, ef móðir þín hefur krabbamein, getur þú tekið FMLA tíma til að sjá um hana. En, ef tengdamóðirinn þinn hefur krabbamein, verður barnið að sjá um hana.
Hvað um stéttabörn? Ríkisstjórnin viðurkennir að ekki öll börn býr við líffræðilega foreldra sína. Lykilatriði er ef barnið er með þér og þú hefur daglega ábyrgð á barninu.
Þannig að ef börnin í skrefi þínu búa hjá öðrum foreldrum sínum og sjá þig aðeins annan helgi, þá uppfyllir þú ekki FMLA. En ef stelpubörnin lifa aðallega með þér þá hæfir þau. Þetta á einnig við um barnabörn sem búa með afi og ömmu sinni, fósturbörnum og öðru sambandi þar sem þú ert talinn fyrsti umönnunaraðili barnsins.
Þessar leiðbeiningar gilda um börn yngri en 18 ára sem búa á heimilinu, en hvað um fullorðna börn? Til að fá FMLA-tíma til að sjá um fullorðinsbarn, verður barnið ófær um sjálfsvörn. Þessi þörf getur auðvitað verið tímabundin, en verður að vera alvarlegt ástand.
Verður þú að taka FMLA allt í einu?
Nei. Þú þarft ekki einu sinni að taka það í fulla dagaþrep. Til sjúkdóms, svo sem krabbameins, sem krefst reglulegs læknismála og meðferðar er hægt að taka það sem kallast hléum FMLA. Í þessari atburðarás geturðu tekið 12 vikur af leyfi. (12 vikur x 40 klukkustundir á viku = 480 klukkustundir.)
Vegna þess að FMLA er ógreidd, þurfa ekki undanþegnar starfsmenn að greiða fyrir hléum launum. Að því fyrr segir ráðgjafarfulltrúi Jón Hyman að halda áfram að greiða undanþegnum starfsmönnum sínum fullan laun þegar þeir eru á hléum FMLA.
Hann segir: "Undanþegnar starfsmenn virka ekki settir tímaáætlanir. Þau eru ekki 9 - 5 störf. Undanþegnar starfsmenn vinna að því að fá vinnu (og ef þeir eru ekki, hefur þú vandamál stærri en hvort að draga úr klukkutíma eða tveimur af greiðslum fyrir læknirinn). Vegna þess að undanþegnar starfsmenn vinna að því að fá vinnu, þá er það sérstaklega slæmt (og hreinskilnislega, chintzy) að leggja á sig laun sín fyrir hléum FMLA leyfi.
Verður hæfur starfsmaður að taka FMLA leyfi?
Nei. Ef starfsmaður kýs að taka beinan frí eða frístund eða af einhverjum öðrum ástæðum vill ekki tíminn teljast gegn FMLA, þá er það réttlætanlegt. Hins vegar skal HR deildarinnar vandlega lýsa því yfir að starfsmaðurinn hafi sérstaklega beðið um að leyfi sé ekki talið gegn FMLA bankanum.
9. Hringrásardómstóllinn úrskurðaði nýlega að starfsmaður sem skilur hvernig FMLA virkar og snýr það niður sé ekki verndað af FMLA. Gættu þess vandlega hér, þar sem aðrir rásir hafa ekki úrskurðað um þetta mál og rásarliðið þitt gæti gert það hið gagnstæða.
Venjulega þarf starfsmaður að biðja um FMLA en HR deildir ættu að vera viss um að bjóða fólki sem þeir vita væri þakið. Annars gæti það verið rugl.
Að auki hafa dómstólar haldið því fram að ef stjórnendur eða starfsmenn segja starfsmanni, þá er hún gjaldgeng fyrir FMLA og þá komst að þeirri niðurstöðu að starfsmaðurinn sé ekki gjaldgengur, þá er leyfiið ennþá verndað vegna þess að starfsmaðurinn trúði að hún væri undir FMLA.
Geturðu eldað einhvern sem kemur ekki aftur til vinnu í lok 12 vikna?
Já og nei. Í lögum um Bandaríkjamenn með fötlun er nú að finna ákvæði um að leyfi fíkniefna geti talist hæfilegur gisting , jafnvel fyrir tímabil utan 12 vikna sem FMLA lofar. Vertu alltaf samráð við lögfræðing þinn áður en þú hættir starfsmanni, þar sem læknirinn hefur ekki hreinsað hana til vinnu þegar FMLA rennur út.