Vinnuveitendur eru óheimilt að mismuna atvinnufólki með fjölmörgum sambandsríkjum og ríkjum lögum. Vinnuveitendur ættu ekki að hafa neinar tilvísanir til kyns, hjúskapar / foreldra stöðu, atvinnuleysi, kynþáttar, þjóðernis, aldurs, óvinnufærni, þjóðernis eða trúarbragða í atvinnuauglýsingum.
The US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar (EEOC) er sambandsskrifstofa skuldbundið sig til að framfylgja lögum sem banna vinnu mismunun .
Hvað ætti ekki að vera innifalið í atvinnuþátttöku
Vinnuveitendur geta ekki sýnt frambjóðanda með GED móti hefðbundnum menntaskóla gráðu. Næstum helmingur Bandaríkjanna banna mismunun á grundvelli kynhneigðar. Þó að nú séu engin sambandsleg lög sem eiga við um þessa íbúa, ætti auglýsingar fyrir sambandsstarf ekki að innihalda tilvísun til kynhneigðar.
Atvinnutilkynningar ættu ekki að innihalda upplýsingar um atvinnuleysi eða beita aðeins umsóknum frá fólki sem vinnur. Í staðreynd, New York City samþykkt löggjöf sem bannar mismunun gegn atvinnulausum .
Sækir ákveðna tegund umsækjanda
Það er sjaldgæft að vinnuveitandi geti brotið gegn þessum lögum með því að segja eitthvað eins og "aðeins giftir menn þurfa að sækja um það." Fleiri algengar brot fela í sér afleiðinguna (kannski óviljandi) að ákveðin tegund verndaðrar mannaflokkar myndi ekki fá umfjöllun, td að leita að frambjóðendum með sterka fjölskyldustefnu eða leita umsækjenda með unglegri sjónarhóli félagsmiðla.
Í sumum tilvikum getur stofnun ekki skráð kröfur, en getur sent yfirlýsingu eða markmið sem gefa til kynna að þeir leita að ákveðinni tegund umsækjanda:
Verkefni: Að þekkja Krist Jesú með því að lifa og senda síðan fyllingu lífsins innan Guðs fjölskyldu, kirkjunnar.
Við erum að leita að hjóna til að vinna á heimilum okkar.
Í öðrum tilvikum stuðlar atvinnurekendur fjölbreytni:
Allir áhugasömir einstaklingar, þ.mt litir, konur, fatlaða og einstaklingar sem eru lesbíur, hommi, tvíkynhneigðir, transgender eða intersex, eru sérstaklega hvattir til að sækja um.
Konur og karlar og meðlimir allra kynþátta og þjóðernishópa eru hvattir til að sækja um.
Undantekningar á mismunun lögum
Það eru sjaldgæfar undantekningar frá þessum lögum, svo sem tilvikum þar sem líkamlegar kröfur gera það ómögulegt, jafnvel með gistingu, fyrir líkamlega áskorun til að sinna störfinu.
Umsækjendur leita oft til þess að það sé löglegt þegar vinnuveitandi tilgreinir að þeir vilji frambjóðendur tiltekinna trúarbragða í starfi. Svarið er að það veltur á skipulagi og starfi.
Þegar vinnuveitandi getur listað trúarbrögð sem starfsgrein
Í VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 er bannað að atvinnurekendur mismuni atvinnuleitendum og starfsmönnum á grundvelli trúarbragða. Ákvæði laga þessara taka til allra þátta ráðningar-, viðtala- og ráðningarferlisins. Lögin banna einnig vinnuveitendum að mismuna starfsmönnum, áreita starfsmenn eða takmarka framfarir þeirra byggðar á trúarbrögðum þegar þeir eru í vinnunni.
Hins vegar eru trúarstofnanir undanþegin ákveðnum þáttum í VII. Kafla. Þeir geta valið trúfélaga sína í ráðningarferlinu og geta tilgreint þetta val í atvinnuauglýsingu.
Leiðbeiningar um trúnaðarlausnir
Jafnréttisstofnunin (EEOC) skilgreinir trúarstofnanir sem stofnanir sem "tilgangur og persóna eru fyrst og fremst trúarleg."
EEO viðmiðunarreglur um túlkun þessara laga vekja athygli á því hvort í samþykktum eru trúarleg tilgangur; hvort dagleg starfsemi hennar sé trúarleg; hvort sem það er ekki í hagnaðarskyni; og hvort það sé tengt við eða stutt af kirkju eða öðrum trúarlegum stofnunum sem vísbendingar um hvort stofnun skuli talin trúarleg aðili.
Störf undanþegin ráðningu kröfur
Jafnvel störf sem ekki fela í sér trúarleg starfsemi falla undir þessa undantekningu.
Til dæmis gæti kirkja leigt aðeins vörsluaðila sem eru meðlimir í eigin trúarbrögðum og hafna frambjóðendum um aðra trúarlega sannfæringu. Þessi undanþága leyfir ekki trúarlegum stofnunum að tilgreina aðrar trúarbrögð en eigin sem kröfur um starf. Trúnaðarsamtök eru enn óheimilt að mismuna atvinnutilboðum miðað við aldur, kynþátt, kyn, þjóðerni eða fötlun.