Hvað er starfslýsing?
Flestir vinnuveitendur munu þróa starfslýsingar til að móta væntingar sínar um vinnuaðgerðir starfsmanna í sérstökum hlutverkum.
Atvinnugreinar eru mynd af starfslýsingu sem notuð er til að kynna laus störf til væntanlegra frambjóðenda.
Formleg störf lýsingar eru oft grundvöllur árangursmatsins þar sem stjórnendur mæla hvort starfsmenn hafi uppfyllt eða farið yfir væntingar í hlutverki sínu.
Upplýsingar innifalinn í starfsáfanga
Atvinna lýsingar fara vel út einfaldlega skráningu skyldur og verkefni sem þarf til að framkvæma sérstakt hlutverk. Þau innihalda oft önnur atriði eins og tilgangur stöðu, hvernig starfsmaðurinn tengist öðrum starfsfólki, sem hann eða hún skýrir frá og hvaða ferðast starfsmaðurinn muni gera.
Sumar starfsheiti lýsir tilvísun til niðurstaðna eða niðurstaðna sem starfsmaðurinn ætti að búa til, ss sölumarkmið eða fjölda innheimtu klúbbstunda. Venjulega eru menntun og hæfi eins og færni, þekkingu, menntun, vottorð, stig af fyrri reynslu og líkamlegum kröfum um starfið einnig tekin upp.
Sumir stofnanir búa til starfsheiti sem byggjast á lista yfir eiginleika og hæfni sem hafa haft mikil áhrif á árangur framúrskarandi listamanna í því hlutverki með tímanum. Þar sem vinnuhlutverk þróast með tímanum, byggt á skipulagsþörfum og starfsmönnum hæfileika, ætti starfsheiti að uppfæra reglulega til að endurspegla þessar breytingar.
Þegar atvinnurekendur geta breytt vinnubrögðum þínum
Í flestum ríkjum er talið að starfsmenn séu ráðnir á vinnustað, sem þýðir að atvinnu þeirra sé valfrjálst og þau geta hætt þegar þeir vilja. Það þýðir einnig að vinnuveitandi þeirra geti breytt störfum sínum eða látið þau af störfum eins og þeir sjá. Hins vegar eru ástandslögin breytileg svo athugaðu með vinnudeild ríkisins til að fá upplýsingar um lögin á þínu svæði.
Starfsmenn sem falla undir samning
Mikilvæg undantekning tekur til starfsmanna sem eru ráðin í ráðningarsamningi eða samningum um kaupsamninga þar sem kveðið er á um tiltekið starfshlutverk eða skilyrði.
Margir samningar í samningi ríkja mjög skýrt hvaða skyldur tengjast ýmsum stöðum. Ekki er unnt að búast við stéttarfélögum að mála baðherbergi þar sem hún er að setja upp innréttingar, til dæmis. Í öðru dæmi, ef þú ert undir ráðningarsamningi sem tilgreinir starfshlutverk þitt, getur vinnuveitandi þinn ekki breytt þeim án samþykkis þinnar.
Starfsmannaskipti gegn vinnuskiptingum
Starfsmenn eru vernduð frá breytingum á starfslýsingu sinni sem hægt er að túlka sem hefnd af vinnuveitanda til að bregðast við starfsmanni sem nýtur atvinnu réttinda. Til dæmis getur whistleblower haft ráðstafanir ef starf þeirra var breytt eftir að tilkynnt hefur verið um lagaleg brot af vinnuveitanda þeirra.
Breytingar atvinnurekenda á fjölda vinnustunda, tímaáætlunar, staðsetningar eða ábyrgðar til að koma í veg fyrir að leyfi verði tekin samkvæmt Lyfjastofnuninni (FMLA) eru einnig bönnuð.
Vinnuveitendur geta ekki flutt starfsfólk til annars starf til að draga starfsmanninn úr leyfi. Að auki eru starfsmenn tryggðir aðgangur að verulegu jafngildu starfi þegar þeir eru komnir aftur á vinnustað eftir að hafa lokið orlofi.
Að safna atvinnuleysi ef þú hættir vegna atvinnuleysis
Ég er líka spurður hvort þú getir safnað atvinnuleysi ef þú hættir í starfi þínu vegna þess að skyldur þínar voru breyttar af vinnuveitanda þínum. Í flestum tilfellum er erfitt að safna atvinnuleysi þegar þú hættir, nema þú hættir til góðs. Hér eru upplýsingar um hæfi atvinnuleysis ef þú hættir í starfi þínu .
Vinnandi starfsferill
Burtséð frá þessum lagalegum ástæðum bendir bestu starfsvenjur mannauðsstjórnar á að atvinnurekendur ættu að leita að starfsmanna samkomulagi áður en þeir gera stórar breytingar á vinnuhlutverki og ættu að endurskoða starfslýsingar til að gera nýja hlutverkið ljóst.
Almennt er starfsfólki og framleiðni aukin ef starfsmenn samþykkja nýja starfslýsingu sína.
Ef þú hefur áhyggjur af því að starfsskyldan þín sé breytt, þá er það góð hugmynd að sjá hvort þú getir rætt ástandið við stjórnanda eða starfsmannasvið fyrirtækis þíns til að sjá hvort hægt sé að leysa úr lausn sem er samhæft bæði sjálfur og vinnuveitandi þinn.
Nánari upplýsingar: Lærðu um starfsheiti | Af hverju myndi vinnuveitandi framkvæma starfsmat?