Er ESOP gjöf til vinnusinna, tryggra starfsmanna?
Hvað er ESOP?
ESOP eða Eignarhaldsfélagsáætlun, er áætlun um ávinning eða eftirlaun fyrir starfsmenn fyrirtækis.
- Starfsmenn fá reglulega hluti af hlutabréfum félagsins sem ávinningur af því að starfa hjá félaginu.
- Allir starfsmenn eru gjaldgengir til að taka þátt í ESOP eftir ákveðinn tíma í starfi. Það fer eftir áætluninni og ESOPs sparka venjulega í um það bil eitt til tvö ár eftir að starfsmaður er ráðinn.
- Fjöldi hluta sem boðin eru til hvers starfsmanns er ákvörðuð með formúlu sem fyrirtækið hefur sett upp. Þessi formúla er breytileg og gæti verið byggð á launagreiðslum, hversu miklum tíma er í vinnunni eða svipuðum þáttum.
Gjöf til starfsmanna
Oftast er ESOP stofnað til að bjóða upp á tækifæri fyrir eigendur vel, vel hönnuðs einkafyrirtækis til að fá lausafjárstöðu fyrir hluta hlutanna sem þeir eiga í fyrirtækinu. Í sumum tilvikum gerir ESOP fyrirtækinu kleift að taka lán til að kaupa eignir eða aðrar eignir (svo sem nýjan búnað) með því að nota dollara fyrir skatta.
Með ESPOs eru hlutirnir verðtryggðir með varúð miðað við sjóðstreymi fyrirtækisins, þannig að það er lágt mat á raunverulegu gildi fyrirtækisins.
Þetta gerir ESOP gjöf frá hluthöfum til starfsmanna sinna. Þess vegna heyrir þú oft fjölmiðla tilkynna ESOP um að segja að atvinnurekendur hafi gefið félaginu starfsmönnum sínum.
Hvatning fyrir góðan árangur
Önnur ástæða þess að fyrirtæki koma á fót ESOP er að það hvetur og umbunir starfsmönnum á skilvirkan hátt.
Eftir allt saman stuðlar vinnuafli starfsmanna fyrirtækisins verulega við fortíðina og áframhaldandi vöxt og velgengni fyrirtækisins. Snjöllir eigendur fyrirtækisins vita þetta og vilja halda starfsmönnum hamingjusöm. Þeir vita líka að eiga hlutabréf í félaginu er hvatning til að vera hjá fyrirtækinu, sem dregur úr veltu starfsmanna.
The True Value af ESOP
Þegar þú telur ESOP frá sjónarhóli eigenda fyrirtækisins, verður þú að viðurkenna að fyrirtækið verði metið á hærra söluverði með næstum öllum öðrum aðferðum sem ákvarða gildi.
Til dæmis, í flestum tilvikum, selja félagið myndi koma hluthöfum hvað markaðurinn mun bera. Þetta þýðir að velgengið fyrirtæki, seld til hæsta bjóðanda, gæti veitt eigendum 20 sinnum (eða meira) verðmatinn sem gefinn er fyrir ESOP.
Þessi nálgun myndi valda truflunum fyrir starfsmenn ef innkaupafyrirtækið eða einstaklingur ákvað að færa fyrirtækið, sameina félagið við annað fyrirtæki eða layoff umfram starfsmenn. Með öðrum orðum, ESOP veitir mesta magn af stöðugleika fyrir starfsmenn svo lengi sem fyrirtækið heldur áfram.
Hvað gerist við ESOP í lok vinnu?
Mestu máli fyrir starfsmenn, þeir fá hlutabréf í ESOP án þess að greiða fyrir þau.
Þegar starfsmenn yfirgefa félagið, annaðhvort að vinna annars staðar eða hætta störfum, fá þeir hlut sinn. Félagið er þá skylt að kaupa aftur hlutabréf frá starfsmanni á sanngjörnu markaðsvirði.