Besta leiðin til að ræða laun í atvinnuviðtali
Á heildina litið, það er raunin, en veruleg munur byggist á því starfi sem þú ert að vinna á, hjúskaparstöðu þína, stigi stöðu og atvinnugrein sem þú vinnur í.
Payscale er inni í könnunum, greiðsluspáskýrslan gefur til kynna muninn, og það er ekki aðeins áhugavert að lesa. Það getur hjálpað þér að ákvarða besta leiðin til að nálgast bætur þegar þú ert að tala við vinnuveitendur.
Hvenær er launa vandamál fyrir konur?
Laun mega - eða mega ekki - vera mál þegar þú ert að leita að vinnu. Það er breytilegt eftir því sem þú gerir og hvar þú vilt vinna. Það sem er erfitt er að vita hvað á við um vinnuveitanda sem þú ert viðtal við. Almennt er líklegra að vera fast launakostnaður fyrir lágmarksviðskipti, þjónustu, innganga og stéttarfélags störf, auk staða sem greiða á stéttarfélögum, sem eru stundum kallaðir ríkjandi atvinnuleysi. Mörg stór fyrirtæki hafa skipulagsbætur sem greiða sömu laun, án tillits til kyns.
Ekki gera ráð fyrir að þú verður greitt minna eingöngu vegna þess að þú ert kona. Þú ert líklegri til að þurfa að ræða launin þín og reyna að fá hærri þegar þú ert viðtal við miðjan starfsframa til háttsettra staða þar sem fleiri breytingar eru á launum, ekki aðeins innan fyrirtækis heldur einnig yfir atvinnugreinar.
Þegar þú ert að íhuga störf hjá lítilli félagi með einstaka stöður, getur það líka verið meiri jöfnuður en hjá stærri vinnuveitanda.
Hvernig á að ræða laun í atvinnu viðtölum
Hver er besta leiðin til að ræða núverandi laun og hvað er búist við að vinna sér inn í næsta starf? Fyrst skaltu vita að ef þú ert ekki ánægður með það, ert þú ekki einn.
Flestir konur líkar ekki við að tala um eða biðja um peninga. Hins vegar er miklu auðveldara að gera ef þú ert vel upplýst um hvað þú ert þess virði. Hér eru nokkrar ábendingar til að auðvelda ferlið.
Gera heimavinnuna þína. Komdu í viðtalið undirbúið með rannsóknum og gögnum. Notaðu vefsíður eins og Payscale.com, Glassdoor.com og Vinnumálastofnun Vinnumálastofnunarinnar, til að fá launatölur fyrir störf og fyrirtæki. Þú munt geta safnað saman tölfræði um hvaða störf borga fyrir einhvern með hæfi þína, í þínum stað og jafnvel sérstaklega fyrir fyrirtækið sem þú ert að ræða við.
Fáðu innherjaupplýsingar. Veistu einhver sem vinnur hjá fyrirtækinu eða hefurðu tengingu sem gerir? Spyrðu tengiliði þína ef þeir geta deilt öllum upplýsingum um uppbyggingu félagsins og hvaða störf hjá fyrirtækinu greiða.
Vita botnarlínuna þína. Það er mikilvægt að vita hvað þú þarft að vinna sér inn til að greiða reikningana þína og hafa eitthvað eftir. Íhuga hvað lágmarkslaun er sem þú þarft í næsta starfi . Gerðu frekari rannsóknir til að ganga úr skugga um að væntingar þínar séu í samræmi við meðallaun fyrir stöðu. Einnig skaltu íhuga það sem þú átt að eiga í svipuðum störfum hjá núverandi fyrirtæki ef nýja staðan er skref.
Að "hækka þáttur" er mikilvægt vegna þess að þú getur ekki viljað breyta störfum ef þú ert ekki að fara að vinna meira.
Vertu þolinmóður. Þú þarft ekki að vera sá sem færir bætur meðan á atvinnuviðtali stendur , en vertu reiðubúin að svara spurningum um launasögu þína og hversu mikið þú átt von á að vinna sér inn í næsta starfi. Það er sagt að ef þú hefur áhyggjur af því hvort bætur eru að uppfylla væntingar þínar, þá er það rétt að spyrja ráðningarstjóra ef það er launasvið fyrir stöðu.
Snúðu spurningunni í umræðu. Ein stefna er að snúa spurningunni í samtal. Þegar þú ert spurður um hversu mikið þú gerir skaltu deila upplýsingum með viðtalinu. Spyrðu síðan um bætur fyrir það hlutverk sem þú ert viðtal við. Það mun gefa þér upplýsingar um hvað starfið greiðir þannig að þú getur sérsniðið svör þín við frekari spurningum um tekjur.
Hér eru ábendingar til að ræða launaviðskipti hjá vinnuveitendum .
Reyndu að komast hjá núverandi endurgreiðslu þinni. Ef launin virðast eins og það mun vera stórt skref upp úr núverandi launum þínum, þá er ein stefna að nefna að ábyrgð og væntingar fyrir nýju hlutverkið eru kröfuverðar en núverandi eða síðasta starf þitt. Þú getur nefnt að þú hafir meiri færni, reynslu, menntun, vottorð eða eitthvað annað sem styrkir framboð þitt. Þú gætir einnig minnt á að núverandi laun þín sé ekki samkeppnishæf.
Til dæmis: "Ég er nú að vinna $ X, en ég er meðvituð um að það sé í neðri enda mælikvarðarinnar fyrir einhvern með hæfi mína og reynslu."
Vertu jákvæð og örugg. Einn af verstu leiðum til að fá meiri peninga er að rekast á eins og þú þarft raunverulega það. Farðu í viðtalið með trausti og jákvætt viðhorf. Vertu reiðubúin að þenja út á persónuskilríki sem þú valdir fyrir viðtalið, til að deila steypu dæmi um árangur þinn og að loka viðtalinu á hápunktur .
Vertu sveigjanlegur. Það er sérstaklega mikilvægt fyrir konur að íhuga alla bætur pakkann . Starf er meira en bara launakostnaður. Ekki slökkva á vinnu eingöngu á grundvelli launa. Lærðu um framtíðarhagsmuni, ávinning, fríðindi, bónus og bætur áætlun í heild sinni. Margir vinnuveitendur bjóða upp á sveigjanlegan vinnutíma, vinna úr valkostum heima, umönnun barna, greiddan leyfi foreldra og annarra bóta.
Vita að það er ekki bara þú. Þú ert ekki einn ef þú ert ekki ánægður að tala um laun. Það er það sama fyrir flesta konur. Hafðu í huga að það er ásættanlegt að ræða það við ráðningu stjórnenda og að kurteislega ljúka viðtalinu ef það virðist ekki að starfið sé samsvörun. Það getur verið klár stefna vegna þess að núverandi tekjur þínar hafa áhrif á framtíðartekjur þínar. Því miður, því minna sem þú gerir núna, því minna sem þú getur verið boðið. Það er sérstaklega sannur þegar þú ferð upp ferilstigann.
Ekki selja þig stutt
Mikilvægast er ekki, breytið ekki sjálfum þér þegar þú ert í atvinnuviðtali og talar um laun. Vita hvað þú ert þess virði sem starfsmaður, veitðu muninn á því sem þú og karlkyns hliðstæðu þín geta fengið og fáðu sem mestu upplýsingar um það sem þú getur búist við til að greiða. Því meira sem upplýstir eru, því auðveldara verður það að koma í veg fyrir að hafa óþægilega samtal um bætur - og að greiða það sem þú ert þess virði.
Leiðbeinandi Lestur: Hvernig á að svara Atvinna Viðtal Spurningar um Laun | Hvenær og hvernig á að birta launakröfur þínar