Þó að þú gætir verið spenntur, ekki komast yfir sjálfstraust
Þetta getur verið ótrúlega spennandi, en einnig taugaveiklað. Venjulega, vegna þess að ráðningarstjórar hafa þegar harkalegt minnkað svið hugsanlegra ráða, mun bíða þín fyrir símtalið vera mun styttri.
Mundu eftir stærð fyrirtækisins og umfang starfsins, annað viðtal þitt gæti bara verið næsta skref. Það gæti líka verið þriðja viðtalið.
Dæmi um boð um annað viðtal
Eftirfarandi er dæmi um tölvupóst sem ráðleggur þér að þú hafir verið valinn í annað viðtal.
Efni: Boð til seinni viðtals
Kæri Lucy Miranda,
Þakka þér fyrir að taka tíma til að hitta okkur til að ræða áhuga þinn á og hæfi fyrir stöðu aðstoðarmanns galleríastjóra hjá Oakland Photography Institute.
Við erum ánægð að tilkynna þér að þú fórst í fyrstu umferð viðtöl og við viljum bjóða þér að fara aftur í galleríið fyrir annað viðtal. Viðtalið ætti að vara u.þ.b. tvær klukkustundir. Vinsamlegast láttu mig vita hvaða dagar og tímar þú ert í boði fyrir næstu tvær vikur.
Við hlökkum til að hitta þig aftur.
Best,
Jason Turner
Hvað á að búast við í síðari viðtali
Að fá tölvupóstboðið er frábært næsta skref, en það þýðir ekki að starfið sé þitt.
Á þessum tímapunkti hafa þeir líklega minnkað umsækjanda laug, frá tugum sem sóttu, til bara handfylli sem tókst að gera það í gegnum fyrstu umferðina.
Í þetta skiptið verður þú að vera á móti flestum hæfu umsækjendum, svo það er mikilvægt að halda áfram að einbeita sér og ekki verða of sjálfsörugg.
Margir telja ranglega að annað viðtal sé meira frjálslegur en sá fyrsti.
Þetta er einfaldlega ekki raunin nema það hafi verið sérstaklega tilgreint af ráðningarstjóra eða starfsmannasambandi í boðinu sem þú fékkst.
Vertu viss um að klæða sig eins og þú gerðir í fyrsta fundi , svo sem eins og föt á karlmönnum eða viðeigandi, nútíma kjól nema það sé frjálslegur vinnuumhverfi. Gakktu úr skugga um að búnaðurinn þinn sé hreinn, vel pressaður og passar vel. Og halda fylgihlutum þínum í lágmarki.
Annað viðtalið þitt mun líklega vera frábrugðin því sem þú átt fyrst og fremst á nokkra vegu. Með sumum fyrirtækjum, hittir þú annað fólk en þú gerðir í fyrsta viðtalinu. Í öðrum fyrirtækjum, hittir þú sömu hóp, en áherslan í viðtalinu verður öðruvísi. Í stað þess að spyrja um starfsreynslu þína og frammistöðu, mega þeir einbeita sér að menningu og persónuleika í stað þess að sjá hvort þú sért vel fyrir skrifstofuna.
Það eru ýmsar mismunandi viðtalstegundir og það er hugsanlegt að hugsanlega vinnuveitandinn muni, eftir upphafsviðtalið, nota annan gerð til að sjá hvernig þú sérð mismunandi viðtöl. Ef fyrsta viðtalið þitt var einn-á-mann getur annað þitt verið hópviðtal. Hópviðtöl eru annaðhvort hópur samstarfsmanna sem viðtal við þig eða hóp viðmælenda að viðtali saman.
Hins vegar mun ráðningarhópinn líta á hvernig þú hefur samskipti við hóp, svo að æfa hæfileika þína og líkams tungumál líka.
Mundu að þetta er mjög mikið tvíhliða samtal. Á meðan þeir eru viðtöl við þig, ættir þú einnig að meta þau sem hugsanlega vinnuveitanda. Annað viðtal er frábært tækifæri til að fá meiri innsýn í það sem samstarfsmennir þínir eru eins og, hvað menningin er eins og hvernig hugsanlegur stjóri þinn starfar.
Vertu reiðubúin að spyrja spurninga um ekki aðeins hlutverk þitt heldur framtíðarliðið þitt og fyrirtækið í heild. Þó að það gefur þér dýrmæt innsýn, sýnir það einnig áhuga þinn og ástríðu fyrir verkið.