Hvernig á að finna starf í mannauði-hratt

by Susan M. Heathfield

Notaðu þessar ábendingar til að finna draumaverkefnið þitt sem vinnur í mannauði

Að finna störf í mannauði kynnir sérstaka áskorun. Of margir starfsmenn í atvinnuleit eiga við um of fáir laus störf. Væntingar atvinnurekenda um fagmennsku frá fólki sem sækir um HR störf eru himinháttar með ástæðu.

Fólk sem sækir um starfsmannastörf ætti að fylgja leiðbeiningum og fá stjörnumerki fyrir skriflega umsóknarefni þeirra. Fólk sem leitar að þessum störfum ætti að þekkja strengina þegar viðtal og eftirfylgni við vinnuveitanda.

Fólk sem vill fá HR starf ætti að sinna öllum þáttum atvinnuleitarinnar með innherjaþekkingu og fagmennsku.

En of margir gera það ekki. HR atvinnuleitendur mistakast að fylgja leiðbeiningum; Þeir sóttu um störf sem þeir standa ekki við og þeir starfa eins og heilbrigður rannsakaður, tiltækur aðili atvinnuleitenduráðgjöf gildir ekki um þau.

Starfsmannasjóður mannauðsstjóri-Vinnuveitandi samsvörun

Margir starfsmenn mannauðs leita að fágaðri starfsfólki með reynslu í HR stöðu sem þeir sækja um. HR vinnuleitendur, hins vegar, leita oft að hærra stigi stöðu með reynslu aðeins í lægri stöðu.

Þessir starfsmenn í atvinnuleit eru að leita að kynningu og launahækkun sem er ekki í boði í núverandi starfi sínu. Markaðurinn er fullur af HR-aðstoðarmönnum sem vilja verða HR-ráðamenn og HR-almennings sem reyna að lenda störf sem HR stjórnendur .

Aðrir starfsmenn í atvinnuleit eru að reyna að skipta yfir í HR starf frá öðru sviði. Það fer eftir menntun þeirra, fyrri störf og hversu auðveldlega þeir geta staðið reynslu sína í tengslum við HR, sumir vilja ná árangri í að finna HR starf.

Aðrir starfsmenn í atvinnuleitnum vilja flytjast inn í HR-svæðið vegna þess að þeir vilja vinna með fólki ; oft hafa þeir enga reynslu og gráður þeirra eru í slíkum greinum sem félagsfræði og sálfræði. Í vaxandi tilhneigingu leita lögfræðinga vinnu á HR sviði .

Staðreyndin í HR-leit er að næstum allir með bakgrunn og reynslu eða vilja til að afla sér þá , löngun og vilja og fagleg atvinnuleit geta loksins fundið HR-störf. Starfsmannanefndin kann ekki að vera á því stigi sem atvinnuleitandinn óskar og launin kunna að vera undir væntingum. En hversu mikla erfiðleikar sem HR atvinnuleitendur upplifa fer eftir vilja hans til að gera réttu hlutina - rétt.

Hvernig á að gera réttu hlutina - rétt í mannauðsstöðu

01 áætlun og miðaðu leit þinni að starfsfólki

Áður en þú byrjar að leita að mannauðsstörfum þarftu að hafa áætlun. Rétt eins og atvinnurekendur gera áætlun um ráðningu nýrra starfsmanna þarf starfsmannaskrifstofa áætlun um að hefja leit að HR störfum .

Stundum er HR starf leit að eigin vali. Stundum er leitað að HR störfum afleiðing af layoff eða downsizing. Hver sem orsökin eru, eru jákvæðar ákvarðanir þegar þú skipuleggur og miðar á leit þína að störf mannauða.

02 Þjöppaðu tímalínan fyrir atvinnuleit

Leit þín að störf mannauða mun halda áfram á árangursríkan og fljótlegan hátt ef þú skiptir þér tíma þínum meðal þess sem þú hefur mikla virðingu fyrir í verkefninu fyrir HR starfssókn þína .

Ekki eyða tíma þínum í lágmarksviðskiptum eins og ruslpósti hugsanlegra vinnuveitenda með umsóknum um HR störf sem þú ert aðeins að jafnaði hæfur. Að klára þetta almenna aftur, aðeins einu sinni, bætir lítið gildi við leitina að HR störfum ; miðaðu á ný þegar þú hefur kynnt alvöru tækifæri fyrir HR-starf.

03 Byrja, þróa eða viðhalda faglegri neti fyrir starfsmannasvið

Hvort sem þú ert að vinna að því að þróa netið á netinu eða offline, hér eru öll þau úrræði sem þú þarft til að verða faglegur netkerfi .

Og fyrir starfsmannastörf getur fagleg netkerfið aukið atvinnuleitina þína . Hvar annars er HR sérfræðingur meira kunnátta en að þróa sambönd og takast á við á skilvirkan hátt og gagnkvæmt með fólki?

04 Target Professional Online Netkerfi með LinkedIn

LinkedIn hefur komið fram sem forgangsverkefnið á netinu fyrir fagfólk. Þar sem máttur, ná og tengsl við LinkedIn er stækkað, hafa leiðir til þess að einstaklingur, sem er að leita að starfsmannastörfum, geti notað þjónustuna á LinkedIn, aukist veldisvísis.

Á LinkedIn stofnar þú heill fagleg snið sem notar leitarorð til að bera kennsl á starfshagsmuni þína. Þú laðar að neti samstarfsaðila sem þú getur þróað gagnkvæmar gagnlegar sambönd.

Þú getur rannsóknarfyrirtæki sem nota LinkedIn tækin til að leita að starfsmönnum. Og hér er ráð mitt til vinnuveitenda um hvernig þeir geta laðað frambjóðendur fyrir starfsmannasvið með LinkedIn.

05 Þróa sérsniðið ferilskrá til að sækja um starfsmannamál

Þegar vinnuveitandi fær 100-200 störf aftur til að bregðast við starfstörfum , verður að halda áfram að halda uppi vinnuveitandanum til að standa út úr hópnum. Í fyrri greininni , "Farin í þrjátíu sekúndur: Hvernig á að endurskoða endurgerð," eru þær skref sem vinnuveitandi tekur í endurskoðun endurskoðað. Þetta nýju samantekt setur einnig staðal sem þarf til vinnuveitenda til að leita og frambjóðendur mannauðsstörf þurfa að líkja eftir.

06 Þróa sérsniðnar forsíðubréf til að sækja um starfsmannamál

Vinnuveitendur leita að nýju og halda áfram umfjöllunarbréfi sem lýsir frambjóðandanum sem mun best fylla stöðu sína. Í hugsjónri endurskoðunarbréfi er sagt frá vinnuveitanda að umsækjandinn hafi tekið tíma til að sérsníða umsókn hans til að passa við þarfir starfsmannanefndarinnar. Vel skrifuð, vandlega skrifuð, villulaust frumsýningarbréf mun strax setja umsókn þína í sundur frá því að meðaltali umsækjendum berast.

Kíktu á fyrri grein, " Hvers vegna halda áfram umfjöllun um bréf bréfaskipta til vinnuveitenda ". Kíktu á þetta nýskráningarbréf til að leiðbeina viðleitni ykkar eins og þú sækir um starf mannauðs.

07 Fylgdu leiðbeiningunum og reglunum þegar þú leitar að starfsfólki

Atvinnurekendur hata aðgerðir atvinnuleitenda af ýmsum ástæðum. Starfsfólk starfsmanna leitar umsækjenda án mismununar vegna starfa sem þeir skortir hæfni og reynslu til að gera. Þeir kynna sig unprofessionally og senda venjulegar umsóknir og kápa bréf fyrir hvert starf.

Versta? Meirihluti atvinnuleitenda liggur á afturköllun sinni, eða að minnsta kosti, óskýr upplýsingarnar til að fíla fram væntanlegar vinnuveitendur. Þeir geta ekki rannsakað fyrirtækið og eru óundirbúinn fyrir að fylla út umsóknir og viðtöl.

Fólk sem leitar HR störf þarf að fylgja leiðbeiningum og fylgja reglunum. Sú staðreynd að þeir eru að leita að HR störfum gerir það sérstaklega mikilvægt að þeir fá það rétt vegna þess að þeir eru búnir að vita betur. Þeir er búist við að þekkja ferlið. Vinnuveitendur hafa meiri væntingar frá umsækjendum um starfsmannamál en þeir gera fyrir aðra störf. "

08 Viðtal og land mannauðsstörf þín

Starfsviðtalið er öflugur þáttur í valferli starfsmanns í flestum stofnunum. Þessar viðtalshugmyndir segja þér hvernig vinnuveitandi velur umsækjanda um viðtal. Þeir segja þér hvað vinnuveitandinn leitar í umsækjanda um störf í mannauði.

Finndu ráðlögð dæmi um viðtalsspurningar sem þú gætir verið spurðir í viðtali hjá vinnuveitendum . Þessi úrræði felur einnig í sér upplýsingar sem auðkenna það sem vinnuveitandi leitar í svörum frambjóðanda við spurningarnar um starfsviðtal .

09 Hvernig á að skipta yfir í starfsframa og starf í mannauði

Fólk tekur víða ólíkar leiðir á ferð sinni til að vinna í mannauðsstjórnun . Þeir koma inn í HR stjórnun með heppni og hönnun og þeir dveljast af því að þeir njóta vinnu og fólksins. Algengar þemu koma fram þegar þú hlustar á sögurnar sem fólk segir um umskipti þeirra í HR stjórnun .

Lesendur hafa deilt sögum sínum um hvernig þeir gerðu umbreytingu í HR og þær eru teknar saman sem hluti af þeirri þekkingu sem veitt er í þessari grein.